Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO Ida-Noll-Seniorenzentrum die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den Teams, ist es ok, vieles wird in dem Stress vergessen oder nicht weiter gegeben
manche Kollegen sind super ,andere wiederum machen auf gut Freund und stechen dir bei jeder Gelegenheit ein Messer in den Rücken,die einen nicht mögen
Am liebsten soll man nur einspringen und laut Leitung ist die Freizeit da ,um auf Abruf bereit zu stehen
Die Leitung ist wir Dr jakyll und Mr Hyde ,sowas von undankbar ihren personal über und lässt ihre Launen,gerne an dem Personal aus. Mitarbeiter die über andere Kollegen bei ihr lästern,sind super beliebt und besonders die,die ihr den Po knutschen. Die ,die dies nicht tun,sind verloren.
Pflege ist halt nicht immer vielfältig
Die Leitung lässt ihren Frust an den Mitarbeitern aus. Die Frührunden und Leitungsteams sind nur dazu da um Mitarbeiter zu kritisieren und nieder zu machen,um seinen persönlichen Frust oder Abneigung auszudrücken