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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO Kita und ambulante Dienste die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr viel Informationen über Email seitens der Geschäftsstelle und Verwaltung.
In den regelmäßig stattfindenden Qualitäts- und Leitungssitzungen herrscht eine guter Zusammenhalt. Die Probleme vor Ort in der eigenen Sozialstation können zwar nicht immer gelöst, dafür aber gemeinschaftlich besprochen werden.
Überstunden für PDL werden nicht vergütet. Das muss geändert werden.
Entscheidungen von Vorgesetzten werden in der Regel besprochen und begründet.
Das ambulante Tagesgeschäft könnte wundervoll und super schön sein, wenn die Personalnot nicht immer durchschlagen würde.
Auf der eigenen Sozialstation ist man für sein Team und die damit einhergehende Arbeitsatmosphäre grundsätzlich mit verantwortlich. In übergeordneten Gremien und Zusammenkünften gab es immer ein wertschätzendes höfliches Miteinander.