2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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AWO Kreisverband Eisenhüttenstadt Haus "Seeberge" Bewertungen
AWO
Kreisverband
Eisenhüttenstadt
Haus
"Seeberge"
Eisenhüttenstadt
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Könnte schön sein, ist es aber nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie versuchen auf einen einzugehen, bei Terminen versuchen sie zu schieben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Dinge um sie aufzuzähle,
Respektlosigkeit, wenig interesse an verbesserung bei Problemen
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter eingehen, sich für Probleme interessieren
Arbeitsatmosphäre
Viel gerüchtestreuen untereinander
Work-Life-Balance
Sie versuchens
Karriere/Weiterbildung
Angebote sind da
Kommunikation
Reden tut da keiner
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen hui...innen pfui !!!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ein oder zwei Punkte hab ich zuvor schon erläutert. Siehe oben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich auch schon genügend erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Bewohner und Mitarbeiter mit einbeziehen, ernst nehmen und wertschätzen. Nicht nur fordern sondern auch qualitativ fördern. Mehr Personal und weitaus bessere Bezahlung ohne vom Staat dazu veranlasst zu werden.
Man sollte hinter seinen Mitarbeitern stehen und ihnen auf Augenhöhe begegnen.
Arbeitsatmosphäre
Solange man ackert wie ein Tier bei anhaltender chronischer Unterbesetzung und zu allem "Ja und Amen" sagt, besonders beim Einspringen, und nicht 'aufmuckt' , passiert auch nix weiter, aber kein Rückhalt von der Leitung zu ertwarten, besonders seit wir Frankfurt/Oder unterstehen. Es wird mit zweierlei Maß gemessen. Auch das man sich mit Kollegen gut versteht ist nicht wünschenswert.
Image
Der Ruf unserer AWO hier geht stetig bergab seit wir der AWO Frankfurt/Oder unterstehen. Mißstände überall und Mitarbeiter würden sofort in andere Heime wechseln wenn man wüsste das es dort besser wäre. Unsere Azubi's wollen nach der Ausbildung alle nicht bleiben, die werden auch nur 'verheizt'.
Work-Life-Balance
Wäre nicht mal ein Stern wert. Überstunden sind an der Tagesordnung weil schon im Dienstplan unterbesetzt geplant wird, Abbau kaum möglich. Freizeitausgleich wird für reguläres Frei eingesetzt und Wunschbücher ignoriert, aber bei Fortbildungen, egal ob nach anstrengender Frühschicht oder vor stressiger Spätschicht, herrscht Anwesenheitspflicht.
Karriere/Weiterbildung
Wie schon in den vorigen Rubriken erwähnt geht es nur darum das man geplant unterbesetzt die gleiche und mehr Arbeit schafft ohne das es den Bewohner beeinträchtigt, aber fakt ist das man nur sehr gute Arbeit leisten kann wenn auch von Seiten der Leitung sehr gute Arbeit geleistet wird. "Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken".
Gehalt/Sozialleistungen
Auch beim Gehalt erfährt man keine Wertschätzung. Man würde beim "Kommen aus dem Frei" bis zu drei Mal im Monat entlohnt werden wenn die Anfrage 48h vorher erfolgt aber bei uns wird vorsorglich schon Tage vorher nachgefragt oder Zettel in Dienstplan gelegt damit die Zahlung entfällt, aber wir dürfen auch unseren Löhnen hinterherrennen wenn, wie auch neuerdings üblich, nicht alle Zuschläge gezahlt werden. Nicht mal ein "Danke" gibt es. Sagt man dann doch mal NEIN versucht die Leitung sofort Einem ein schlechtes Gewissen zu machen weil man die Kollegen 'hängen' lässt. Bei der AWO dürfen Nachtdienste nicht länger als 30 Tage auseinnander liegen um alle Zuschläge zu bekommen, nur blöd wenn das im Dienstplan nicht mal berücksichtigt wird, wer braucht schon Geld???? Das einzigst Gute ist die Zahnzusatzversicherung die durch die AWO gezahlt wird und das Kinder von Mitarbeitern schöne Überraschungen zum Geburtstag erhalten. Es ist einfach erbärmlich das man nicht dem Wert der Arbeit entsprechend entlohnt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ist nichts,weder für Bewohner noch für Mitarbeiter. Wenn man fehlende Ventilatoren,lauwarme Wasserspender oder selbstgekaufte Arbeitskleidung die wir auch selbst Daheim waschen als umweltfreundlich bezeichnen möchte dann hundert Sterne. Wenn man Inkontinenzmaterial bei wenigen Tropfen schon wechseln muss weil bestimmte Bewohner 3x in der Stunde zum Toilettengang begleitet werden möchten und dies über den ganzen Flur lautstark kund tun oder teure Einmalwaschlappen zu hauf in der Tonne landen weil wiederverwendbare Waschlappen nicht vorhanden sind dann ist das sicher nicht ökologisch.
Kollegenzusammenhalt
Das Wort Team ist ein Fremdwort. Jede Schicht meckert über die Voherige ohne Probleme miteinander anzusprechen. Klatsch und Tratsch sind an der Tagesordnung, Hauptsache man steht nicht selbst in der Schusslinie. Teambesprechungen, wenn sie denn mal stattfinden, sind nur ein Ventil der Leitung Kritik an uns zu üben.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Fachkräften ist das Alter bei der Einstellung egal und bei den Pflegeassistenten sind es zu 80 Prozent unter 40-Jährige die größtenteils keine kleinen Kinder mehr Daheim haben. Der Umgang untereinander ist meist freundlich solange man nicht für die Kollegen mitarbeiten muss.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier am besten NULL Sterne. Wertschätzung gibt es nicht, alles geschieht von oben herab, besonders aus Frankfurt/Oder. Dort rühmt man sich das man das Heim neu renoviert und ja voll schön macht (Hauptgeschmack der Dirktive) aber weder Bewohner noch Mitarbeiter werden gefragt was gebraucht oder gewünscht wird. Nicht eine Neuanschaffung ist Seniorentauglich oder Mitarbeiterfreundlich. Personalgespräche sind nur dafür da um Mitarbeiter zu kritisieren oder zu diskreditieren, als wären wir ein Abschreibungsobjekt.
Arbeitsbedingungen
Alles katastrophal. Bewohner müssen schwitzen ohne kühlende Abkühlung einer Dusche. Für dringend benötigte Hilfsmittel wie Lagerungsmöglichkeiten,Lifte, Stecklaken, Transfergeräte oder lumpige Netzschüpfer oder Möglichkeiten der Wespen, Hornissen und Ameisen entgegenzuwirken steht kein Geld zur Verfügung, wichtig ist nur das die Bewohner nicht auf die neuen, teuren Tische kleckern da eine abwaschbare Tischdecke ja den gewünschten Gesamteindruck der Renovierung ruinieren würde. Warum sollten die Bewohner sich auch in ihrem letzten Zuhause wohl fühlen,verdient wird ja bestens ab Pflegegrad4.
Betreuung findet seit einem Jahr so gut wie gar nicht mehr statt weil auch in dem Bereich Mitarbeiter fehlen. Die Zustände sind unterirdisch und fernab der Pflegecharta.
Kommunikation
Übergaben finden, außer zum Frühdienst, nicht statt. Die Direktive aus Frankfurt/Oder interessiert es nicht was Mitarbeiter oder Bewohner anregen, zu sagen haben oder sich wünschen würden.
Gleichberechtigung
Da die wenigen männlichen Kollegen bei einigen Bewohnerinnen nicht gewünscht sind machen die Frauen also mehr und Wiedereinsteigerinnen sind meist Fachkräfte deren Aufgaben sich nicht von Denen der männlichen Mitarbeiter unterscheiden nach dem Babyjahr.
Interessante Aufgaben
Interessant wäre es schon wenn Fortbildungen nicht nur von hauseigenen Mitarbeiter durchgeführt werden würden. Eigeninitiative ist nur beim "Verpetzen" oder bei Bewohnertoilettengängen gewünscht. Alles was uns Arbeit erleichtern würde wird ignoriert und Tätigkeiten anderer Bereiche wie Küche/Hauswirtschaft oder Hausmeister (Müll entsorgen) muss auch noch von der Pflege übernommen werden. Zeit für den Bewohner bleibt auf der Strecke, solange man sich darum kümmert das die neuen unzweckmäßigen Style-Möbel keine Flecken bekommen oder wir in unserer 30-minütigen Pause ständig für Angehörige "parademarsch" stehen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AWO Kreisverband Eisenhüttenstadt Haus "Seeberge durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden AWO Kreisverband Eisenhüttenstadt Haus "Seeberge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AWO Kreisverband Eisenhüttenstadt Haus "Seeberge als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.