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"Seeberge"

Unternehmenskultur

Viel gerüchtestreuen untereinander

Reden tut da keiner

Sie versuchens

Solange man ackert wie ein Tier bei anhaltender chronischer Unterbesetzung und zu allem "Ja und Amen" sagt, besonders beim Einspringen, und nicht 'aufmuckt' , passiert auch nix weiter, aber kein Rückhalt von der Leitung zu ertwarten, besonders seit wir Frankfurt/Oder unterstehen. Es wird mit zweierlei Maß gemessen. Auch das man sich mit Kollegen gut versteht ist nicht wünschenswert.

Übergaben finden, außer zum Frühdienst, nicht statt. Die Direktive aus Frankfurt/Oder interessiert es nicht was Mitarbeiter oder Bewohner anregen, zu sagen haben oder sich wünschen würden.

Das Wort Team ist ein Fremdwort. Jede Schicht meckert über die Voherige ohne Probleme miteinander anzusprechen. Klatsch und Tratsch sind an der Tagesordnung, Hauptsache man steht nicht selbst in der Schusslinie. Teambesprechungen, wenn sie denn mal stattfinden, sind nur ein Ventil der Leitung Kritik an uns zu üben.