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AWO 
Kreisverband 
Hildesheim-Alfeld 
(Leine) 
e.V.
Unternehmenskultur

Hildesheim

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO Kreisverband Hildesheim-Alfeld (Leine) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWO Kreisverband Hildesheim-Alfeld (Leine)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AWO Kreisverband Hildesheim-Alfeld (Leine)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    50%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Individuelle Absprachen möglich, z.B. verschiedene Home Office Regelungen

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aktuell nicht besonders gut.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolute Katastrophe. Sowohl innerhalb der Abteilungen als auch im gesamten Kreisverband.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sowohl Chef als auch direkte Vorgesetzte nicht tragbar.
Letztere ist mit all ihren Aufgaben überfordert und ignoriert Mobbing untereinander obwohl man schon darauf hinweist, das es so nicht weiter gehen kann.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überhaupt nicht abwechslungsreich. Jeden Tag die gleichen Aufgaben und der gleiche Ablauf.

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