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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO Kreisverband Leverkusen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konflikte offen austragen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlechter als im Durchschnitt würde ich sagen. Vieles bekommt man nur zufällig oder durch Flurfunk mit.
Ich empfand dort mehr Gegeneinander als Miteinander. Neue Mitarbeiter werden längst nicht von allen Seiten herzlich aufgenommen und geschätzt.
Überstunden soll man dort generell nicht machen, bis auf wenige Ausnahmen. Allerdings gibt es Einbußen in der Flexibilität.
Enorm eingefahren, unflexibel, verkniffen, teils herabwürdigend, völlig veraltet. Nachwuchs wird dadurch abgeschreckt. Man wird teils mit Rotstift korrigiert wie in der Schule. Fehlendes Erkundigen und bei-Laune-halten sorgen für ein unpersönliches Gefühl. Es fehlt massiv an Wertschätzung. Es wird erwartet, dass der Mitarbeiter sich absolut dem Unternehmen anpasst, andersherum - und so wird es in modern eingestellten Unternehmen gelebt - wird fast gar nichts getan. Dabei sollte ein Arbeitsverhältnis stets als Geben und Nehmen gesehen werden.
Es mag sein, dass das hier Beschriebene nicht für alle Mitarbeiter aus der oberen Ebene dort gilt, aber diese Warnung nicht auszusprechen, wäre ebenso keineswegs fair und korrekt.
Desolat. Mitarbeiter, die seit 15 Jahren eng zusammenarbeiten, siezen sich. Das sagt schon alles über die Atmosphäre dort aus. Moderne Hierarchiekultur ist dort noch 50 Jahre entfernt.
Ich kam aus einem modern geführten Unternehmen dorthin und empfand die Stimmung nahe einer Gefängnisstimmung. Privates gehört verbannt. Es ist kühl, formell und emotionslos.