30 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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awo kreisverband mülheim an der ruhr e.v. Bewertungen
awo
kreisverband
mülheim
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Mülheim (Ruhr)
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 83%
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Toller neuer Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er in Problemsituationen sehr hilfsbereit ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Häuser so alt sind
Verbesserungsvorschläge
Ich bin sehr zufrieden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein tolles und herzliches Team und ein sehr interessantes Arbeitsumfeld als pädagogische Mitarbeiterin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faires Gehalt
Fortbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Parkmöglichkeiten
Hund am Arbeitsplatz erlauben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rundum sehr zufrieden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
familiäres Arbeitsklima, kurze Dienstwege, flache Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
Familienfreundlich, nett, offen und entspannt, gutes Betriebsklima
Work-Life-Balance
trotz Schicht-/Wechseldienst ist eine gute WLB möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Der Tarif ist mehr als fair, gute Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weg von der Papierflut, Reduzierung nach und nach
Kollegenzusammenhalt
dynamische Teams, die füreinander einstehen
Vorgesetztenverhalten
haben immer ein offenes Ohr und versuchen Wünsche umzusetzen
Arbeitsbedingungen
EDV absolut top, hier wird investiert
Kommunikation
größtmögliche Transparenz
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als Mitarbeiter*in ist man hier Teil einer wertschätzenden und herzlichen Gemeinschaft!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich die klare soziale Ausrichtung und das starke Engagement für die Gemeinschaft bei der AWO. Es wird großen Wert auf faire und transparente Kommunikation gelegt, was für ein angenehmes Arbeitsklima sorgt. Die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, ist ein großer Pluspunkt. Zudem erfahre ich viel Unterstützung und Flexibilität, was meinen Arbeitsalltag sehr erleichtert. Die vielfältigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördern nicht nur meine berufliche Entwicklung, sondern bestärken auch das Gefühl, mit meiner Arbeit einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.
Arbeitsatmosphäre
Harmonisch
Vorgesetztenverhalten
Empowernd
Kommunikation
Transparent
Gleichberechtigung
An erster Stelle!
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Einer der besten Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich ein toller Arbeitgeber.
Die Teams sind Goldwert. Man hält zusammen und kann immer über alles reden.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Es findet eine offene Unternehmenskultur statt, bei der man sich auf Wunsch mit einbringen kann.
Auch besonders hervorzuheben ist die Geschäftsführerin mit ihrer Menschen zugewandten Art und Arbeit.
Wirklich ein toller Job, der mittlerweile meine Leidenschaft darstellt und mir sehr viel zurück gibt.
Ich bin stolz ein Mitglied der Awo zu sein.
Danke!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienfreundliches Unternehmen, nette Kollegen und tolle Vorgesetzte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin in meinem Team durch die Kollegen und die Vorgesetzten sehr gut aufgenommen worden und habe mich direkt ins Team integriert gefühlt. Bei Fragen gibt es immer ein offenes Ohr und jeder ist hilfsbereit.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine vertrauensvolle Atmosphäre im Team, sowie in übergeordneten Bereichen.
Work-Life-Balance
Sehr familienfreundlich. Flexibles arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein freundlicher, wertschätzender und offener Umgang unter den Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte und wertschätzende Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Viel positives Feedback für die erbrachten Leistungen.
Kommunikation
Wöchentliche Teambesprechungen, Wünsche werden berücksichtigt. Regelmäßiges Jour Fix. Regelmäßige Rundschreiben zu Neuerungen oder Veränderungen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Selbstständiges Arbeiten. Eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge können eingebracht werden.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Tolle Kollegen, interessantes Arbeitsfeld, schreckliche Führungskultur
Hat bis 2009 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit, Möglichkeit zu HomeOffice (je nach Arbeitsbereich), zentrale Lage, betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, interessante und vielfältige Arbeitsfelder
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. o.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören, Führungsentscheidungen aufgrund von Fakten und Zielen treffen und darüber transparent informieren, getroffene Absprachen einhalten, geeignete Arbeitsräume schaffen, mit den Mitarbeitern fair und höflich umgehen.
Arbeitsatmosphäre
Nette und engagierte Kollegen, tolles Team, das jedoch von der Leitung konsequent verunsichert und demotiviert wird, was vielfach zu einer bestenfalls stoischen, schlimmstenfalls resignierten bis verbitterten Stimmung führte. Vor diesem Hintergrund hohe Mitarbeiterfluktuation.
Work-Life-Balance
In einigen Bereichen sehr gut, die Arbeit kann selbständig und flexibel organisiert werden. In anderen Bereichen, bei Präsenzpflicht, müssen häufig Zusatzdienste übernommen werden oder die Mitarbeiter müssen nachts oder am Wochenende einspringen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das Herz eines Unternehmens, sie verdienen Wertschätzung und Partizipation.
Vorgesetztenverhalten
Bei jedem Wechsel der Geschäftsführung dachte man sich: Es kann nur besser werden. Leider war das ein Irrtum. Das Verhalten der derzeitigen Geschäftsführung macht über weite Strecken einen komplett erratischen und willkürlichen Eindruck, Entscheidungsprozesse sind weniger linear als ein Zickzackkurs, das Wohl des Betriebs und der Klienten scheint hinter persönlichen Animositäten zurückstehen zu müssen. Es fehlt an vorausschauender Planung, nicht nur beim Personal. Mal wird erklärt, ein Bereich habe zu viele Mitarbeiter, um wenige Monate später im gleichen Bereich Personalmangel zu beklagen. Statt neue Aufgabenbereiche zu erschließen, werden traditionsreiche Geschäftsfelder aufgegeben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsorganisation ist zersplittert und chaotisch. Neue Mitarbeiter sind je nach Arbeitsbereich oft auf sich allein gestellt, haben keine zuverlässigen Ansprechpartner, keine Einarbeitung (Kollegen sind selbst neu oder die Stellen sind unbesetzt), erhalten ggf. monatelang keine Schlüssel zu ihren Arbeitsräumen oder keinen Zugang zur Dokumentationssoftware. Auch die Räume sind häufig nicht gut durchdacht, so dass sich oft mehrere Mitarbeiter, die zeitgleich z. B. Beratungen durchführen sollen, einen Büroraum teilen müssen. So sitzen z. T. Kollegen auf dem Flur oder im Wartezimmer, während einer im Büro ein Beratungsgespräch durchführt.
Es kommt vor, dass Kollegen bei ihrer Einstellung andere Tätigkeiten zugewiesen werden, als in der Ausschreibung und im Vorstellungsgespräch angegeben.
Teilweise müssen Telefongespräche über ein Diensthandy durchgeführt werden, obwohl in den Büroräumen der Handyempfang äußerst schlecht ist.
Feedbackgespräche, die jährlich geplant sind, finden teilweise über Jahre hinweg nicht statt, da es keine Vorgesetzten gibt, die diese Gespräche durchführen könnten oder diese Personen ständig wechseln.
Kommunikation
Zur Kommunikation von oben nach unten ist wirklich wenig Gutes zu sagen. Wichtige Informationen werden oft zu spät oder gar nicht weitergegeben, die Mitarbeiter werden nicht gehört oder mit einbezogen, getroffene Absprachen werden nicht eingehalten. Maßnahmen wie z. B. Versetzungen werden ohne logische Begründungen und scheinbar willkürlich getroffen. Teilweise sind Teams wegen hoher Personalfluktuation, Krankenstand etc. auf Monate hinaus ohne Führungskraft, hier findet Kommunikation nur zwecks Kontrolle oder Durchreichen von Arbeitsanweisungen statt.
Generell kam es öfter vor, dass alle zuständigen Führungskräfte gleichzeitig im Urlaub oder anderweitig abwesend waren, so dass es keinen Ansprechpartner bei Problemen gab, der mit dem Arbeitsfeld vertraut gewesen wäre.
Es ist vorgekommen, dass die Geschäftsführerin in die Teammeetings kam, um Mitarbeiter, die auf Einhaltung ihrer tarifvertraglichen Rechte bestanden, mit Schimpfworten zu bezeichnen. (Das konkrete Schimpfwort zu nennen, ist auf dieser Plattform nicht erlaubt. Es handelt sich um ein Wort, mit dem einige unserer deutschen Vorfahren in den 1930er Jahren Randgruppen der Gesellschaft zu bezeichnen pflegten.)
Gehalt/Sozialleistungen
Alteingesessene Mitarbeiter werden weiterhin untertariflich bezahlt. Neue Mitarbeiter können mit der Eingruppierung mehr Glück haben.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht ist bei der AWO Mülheim egal, persönliche Antipathien leider weniger. In dem Fall kann einem auch die AGG-Schulung nicht mehr helfen.
Interessante Aufgaben
Wie üblich im sozialen Bereich ist die Arbeit mit den Klienten interessant und vielfältig.
Umgang mit älteren Kollegen
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Empowerment
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kompetenzen werden nie klein gehalten. Neid habe ich hier, im Gegensatz zu vorherigen Arbeitgeber*innen, noch nie erlebt. Eher im Gegenteil. Es wird gemeinsam gearbeitet und von dem Wissen der anderen profitiert, um sich optimal zu ergänzen.
Verbesserungsvorschläge
Da ich sehr zufrieden bin und sich aufkommende Schwierigkeiten schnell lösen lassen, fällt mir ad hoc nichts ein.
Arbeitsatmosphäre
Wir arbeiten wertschätzend und respektvoll miteinander.
Image
Stark verbessert durch die neue Geschäftsführung. Seitdem ausgesprochen gut.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind sehr individuell und familienfreundlich.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Förderung und Weiterentwicklung bestehen immer.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit diesem Jahr Anpassung an den Tarifvertrag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es besteht ein reges Interesse an möglichen Veränderungen, die umweltschonend sind.
Das Sozialbewusstsein ist stark ausgeprägt, so wie es bei der AWO auch sein sollte.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Wahrnehmung gibt es ein ausgeprägtes Wir-Gefühl.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Menschen werden alle gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich von meinen Vorgesetzten empowert.
Arbeitsbedingungen
Ich arbeite sehr gerne bei der AWO KV Mülheim an der Ruhr.
Kommunikation
Die Kommunikation ist lösungsorientiert und konstruktiv.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt, gesehen und gefördert.
Interessante Aufgaben
Wir haben, abhängig von der Gesetzgebung, sehr viel Freiraum bei der Gestaltung unserer Arbeit.
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Leider hat die Arbeit hier nichts mit dem Leitbild der AWO zu tun
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleg*innen und im Team besteht ein angenehmes Arbeitsklima. Allerdings gibt es inzwischen eine hohe Fluktuation und viele langjährige Mitarbeiter*innen verlassen die AWO.
Karriere/Weiterbildung
Es werden i.d.R. nur kostengünstige und kurze Veranstalltungen finanziert.
Es gab auch immer wieder Ausgabenstopps, sodass keine Fortbildundsmöglichkeiten bestanden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt hier viele nette Kolleg*innen die ihre Arbeit im Sinne des eigentlichen Leitbildes der AWO einbringen!
Vorgesetztenverhalten
Leider besteht auf der Führungsebene ein sehr zurückweisender Umgang bei Anfragen des Teams oder Rückmeldungen zum Bedarf des Arbeitsbereiches o.ä.
Die Geschäftsführung hat sich außerdem mehrfach schlecht über Mitarbeiter geäußert, obwohl andere Kolleg*innen anwesend waren. Dies schafft eine unsichere Atmosphäre und viel Irritation wie hier über Mitarbeiter gesprochen wird.
Arbeitsbedingungen
Die räumliche Ausstattung führt mit engen und mehrfachbelegten Räumen dazu, dass es schwierig ist Klienten einen gute Gesprächsatmosphäre anzubieten.
Auch die EDV-Ausstattung ist sehr in die Jahre gekommen, wobei es immerhin eine Cloud-Lösung für die Speicherung von Daten (seit ca. 2 Jahren) gibt und einige Mitarbeiter Diensthandys erhalten haben.
Es gibt hier nur für wenig Arbeistbereiche die Möglichkeit von Supervision.
Kommunikation
Seit etwa einem Jahr wurde immer wieder eine Mitarbeiterbefragung angekündigt, welche immer wieder verschoben wurde. Inzwischen befürchtet die Mitarbeiterschaft fast resigniert, dass sie garnicht stattfinden wird.
Auch sonst gibt es nur wenig Beteiligung und Rücksprache mit den Mitarbeiter*innen aus den Arbeitsbereichen. Nicht mal die Ausgestalltung oder Veränderung des eigenen Arbeitsbereichs wird kommuniziert. Oft kommen Informationen oder neue Anweisungen einfach per Mail.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist erheblich schlechter als bei vergleichbaren Trägern. Beruferfahrung oder besondere Qualifikationen werden kaum berücksichtigt.
Mit den neuen Verträgen wurden Mitarbeiter langfristig schlechter gestellt, da Tariferhöhungen nun über Jahre verrechnet werden, indem eine kurzfristige kleine Erhöhung im Rahmen einer Pauschale in den Verträgen steht.
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Ich arbeite gerne bei meinem Arbeitgeber und in meinem Team und kann die AWO Mülheim als Arbeitgeberin empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-regelmäßige Betriebsversammlungen
-dass es eine Mitarbeitervertretung gibt
-dass wir endlich dem Arbeitgeberverband und dem Tarifvertrag beigetreten sind
-dass intensiv nach Fördermöglichkeiten und neuen Aufgabenfeldern gesucht wird
-das betriebliche Gesundheitsmanagement
-die QM-Kultur
-Möglichkeit von Supervision und Fortbildungen
-die Möglichkeit unter bestimmten Umständen von zu Hause aus zu arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gerne zur Arbeit, da ich Rückhalt und Austausch im Team und mit den direkten Vorgesetzten erhalte.
Work-Life-Balance
Leider sind wir öfter gezwungen, Wochenend- oder Nachtdienste zu übernehmen, wenn Kolleg*innen aus den Diensten erkranken. Die Leitung ist aber sehr bemüht, mehr Personal zu gewinnen, sodass sich die Lage schon verbessert hat.
Karriere/Weiterbildung
Seit ich bei der AWO Mülheim arbeite, habe ich viele auch große Fortbildungen machen dürfen, die komplett von der Arbeitgeberin bezahlt worden sind.
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser nicht sein. :)
Umgang mit älteren Kollegen
Die Teams sind vom Alter her sehr gemischt. Ich habe bislang nicht erlebt, dass zwischen Jung und Alt Unterschiede gemacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Man kann alles ansprechen. Kritik wird wertschätzend gegeben, auch positives Feedback wird häufig gegeben.
Arbeitsbedingungen
Wir sind technisch mittlerweile ganz gut ausgestattet.
In meinem Arbeitsbereich gibt es wenig Möglichkeiten, in Ruhe eine Pause zu machen. Man muss schon das Haus verlassen, was in Absprache mit den Kolleg*innen möglich ist.
Kommunikation
In meinem Team ist es möglich, transparent und ergebnisoffen über Entscheidungen, die uns als Mitarbeiter*innen direkt betreffen zu diskutieren. Fragen werden zeitnah beantwortet. Wenn man als Mitarbeiterin Gesprächsbedarf, bekommt man zeitnah eine Möglichkeit dazu.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit diesem Jahr werden wir angemessen bezahlt, da die Arbeitgeberin mit der neuen Geschäftsführung dem Eintritt in den Tarifvertrag angestrebt und vollzogen hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird awo kreisverband mülheim an der ruhr durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 79% der Bewertenden würden awo kreisverband mülheim an der ruhr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich awo kreisverband mülheim an der ruhr als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.