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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungBesonders schätze ich die klare soziale Ausrichtung und das starke Engagement für die Gemeinschaft bei der AWO. Es wird großen Wert auf faire und transparente Kommunikation gelegt, was für ein angenehmes Arbeitsklima sorgt. Die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, ist ein großer Pluspunkt. Zudem erfahre ich viel Unterstützung und Flexibilität, was meinen Arbeitsalltag sehr erleichtert. Die vielfältigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördern nicht nur meine berufliche Entwicklung, sondern bestärken auch das Gefühl, mit meiner Arbeit einen positiven Beitrag ...
Wirklich ein toller Arbeitgeber.
Die Teams sind Goldwert. Man hält zusammen und kann immer über alles reden.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Es findet eine offene Unternehmenskultur statt, bei der man sich auf Wunsch mit einbringen kann.
Auch besonders hervorzuheben ist die Geschäftsführerin mit ihrer Menschen zugewandten Art und Arbeit.
Wirklich ein toller Job, der mittlerweile meine Leidenschaft darstellt und mir sehr viel zurück gibt.
Ich bin stolz ein Mitglied der Awo zu sein.
Danke!
Ich bin in meinem Team durch die Kollegen und die Vorgesetzten sehr gut aufgenommen worden und habe mich direkt ins Team integriert gefühlt. Bei Fragen gibt es immer ein offenes Ohr und jeder ist hilfsbereit.
familiäres Arbeitsklima, kurze Dienstwege, flache Hierarchien
Das er in Problemsituationen sehr hilfsbereit ist
Das die Häuser so alt sind
Geschäftsführung macht schonmal Sachen, die nicht zum Stil passen, den eine Geschäftsführung pflegen sollte..
Untertarifliche Vergütung; keine Kumunikation
- manchmal eintönige Aufgaben
Bisher nichts
Den Mitarbeitern zuhören, Führungsentscheidungen aufgrund von Fakten und Zielen treffen und darüber transparent informieren, getroffene Absprachen einhalten, geeignete Arbeitsräume schaffen, mit den Mitarbeitern fair und höflich umgehen.
Mehr Parkmöglichkeiten
Hund am Arbeitsplatz erlauben
Da ich sehr zufrieden bin und sich aufkommende Schwierigkeiten schnell lösen lassen, fällt mir ad hoc nichts ein.
Ich bin sehr zufrieden
Geschäftsleitung sollte sich selbst ein Bild in den Häusern machen.
Unruhestifter in andere Teams versetzen oder neue Teams bilden.
Die Geschäftsleitung konnte nie reagieren, da diese Infos nie bis zur obersten Stelle gelangt sind. MA welche seit vielen Jahren in der Einrichtung sind ( über 10 Jahre) lassen neuen keine Chance.
BR neu wählen oder Abmahnen das nach den Sitzungen Infos direkt weiter getragen werden.
Der am besten bewertete Faktor von awo kreisverband mülheim an der ruhr ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es herrscht ein freundlicher, wertschätzender und offener Umgang unter den Kollegen.
dynamische Teams, die füreinander einstehen
Die Kollegen sind das Herz eines Unternehmens, sie verdienen Wertschätzung und Partizipation.
In meiner Wahrnehmung gibt es ein ausgeprägtes Wir-Gefühl.
Könnte besser nicht sein. :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von awo kreisverband mülheim an der ruhr ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alteingesessene Mitarbeiter werden weiterhin untertariflich bezahlt. Neue Mitarbeiter können mit der Eingruppierung mehr Glück haben.
Ist erheblich schlechter als bei vergleichbaren Trägern. Beruferfahrung oder besondere Qualifikationen werden kaum berücksichtigt.
Mit den neuen Verträgen wurden Mitarbeiter langfristig schlechter gestellt, da Tariferhöhungen nun über Jahre verrechnet werden, indem eine kurzfristige kleine Erhöhung im Rahmen einer Pauschale in den Verträgen steht.
Bezahlung weit unter Tarif
Tarif ist in den Startlöchern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
Seit ich bei der AWO Mülheim arbeite, habe ich viele auch große Fortbildungen machen dürfen, die komplett von der Arbeitgeberin bezahlt worden sind.
Möglichkeiten zur Förderung und Weiterentwicklung bestehen immer.
Es werden i.d.R. nur kostengünstige und kurze Veranstalltungen finanziert.
Es gab auch immer wieder Ausgabenstopps, sodass keine Fortbildundsmöglichkeiten bestanden.
Fortbildungen werden nur äußerst selten und ungern finanziert. Auch wenn sie die Qualität der Arbeit verbessern würden und wichtig sind. Freistellung für privat finanzierte Fortbildung ist eher möglich
