4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Arbeitgeber, ich fühle mich sehr wohl im Unternehmen, meine Arbeit wird von allen sehr wertschätzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Betriebsklima, den Spaß bei der Arbeit, den wertschätzenden Umgang und Kommunikation, flexible Arbeitszeiten, interessante Aufgaben, die Möglichkeit sich jederzeit weiterzuentwickeln
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre sowohl unter den Kolleg*innen als auch mit den Führungskräften und der Geschäftsleitung
Karriere/Weiterbildung
vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif
Kollegenzusammenhalt
tolles Betriebsklima
Umgang mit älteren Kollegen
sehr wertschätzender Umgang
Vorgesetztenverhalten
Gute und enge Zusammenarbeit mit den Vorgesetzen
Kommunikation
Sehr guter und regelmäßiger Austausch, wertschätzende Kommunikation
Interessante Aufgaben
ein sehr vielfältiges und interessantes Aufgabenfeld
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeberbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehme Atmosphäre, eigenen Gestaltungsmöglichkeiten
Karriere/Weiterbildung
die Weiterbildungsangebote sind
Gehalt/Sozialleistungen
tarifliche Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
umweltgerechtes Verhalten wird erwartet
Kollegenzusammenhalt
kollegiales Miteinander, verlässliche Absprachen
Vorgesetztenverhalten
Fairer Umgang
Arbeitsbedingungen
eigene Gestaltungsmöglichkeiten
Interessante Aufgaben
Wissen und Erkenntnisse aus Weiterbildungen können sehr gut eingebracht werden
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Konzept Waldkindergarten gut - Leitung und alteingesessenen Kollegen Katastrophe
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative Arbeitszeiterfassung per App, Zuschlag für Tätigkeit im Wald, Einmaliger Zuschlag für Waldklamotten, Tolles, weiträumiges Gelände, Strom und fließendes Wasser, richtige Toiletten vorhanden, eigener Koch mit warmen Mahlzeiten vorhanden, selbst im Sommer kaum Mücken vorhanden, gute Möglichkeiten mit den Kindern zu verschiedenen Plätzen zu wandern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leitung als Mensch in Ordnung aber in ihrer Position hinsichtlich Personalmanagement und Personalführung absolut ungeeignet. In einem Jahr ein fast kompletter Personalwechsel. Nur wenige sind aus anderen Gründen als der Unzufriedenheit im Team gegangen. Alteingessesene Erzieher halten zur Leitung und sind privater "Hund", der sie mit Informationen füttert. Deshalb sollte man sich dort niemandem anvertrauen. Auch nicht der Bereitschaftsleitung, die sich mit Leitung, was Personalangelegenheiten angeht, zusammen tut. Ein Arbeitszeugnis haben viele ehemaligen Mitarbeiter auch nach einem Jahr nicht gesehen. Sehr unproffesionell für einen Träger wie die AWO.
Verbesserungsvorschläge
Leitung sollte sich überlegen, ob sie weiterhin in ihrer Position bleiben will. Und wenn, dann sollte sie die letzten guten, neu dazu gekommenen Mitarbeiter, nicht verschmähen. Bereichtsleitung sollte die Augen nicht länger zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Absolut angespannt, sobald man ein paar Wochen dort arbeitet. Es gibt zwei Lager. Eins das alteingessesen ist und zu Team Leitung gehört. Und das andere besteht aus grundsätzlich neuen Mitarbeitern, die sehen, dass vieles nicht gut läuft.
Image
In einem Jahr fast kompletter Teamwechsel - und das nicht das erste Mal!
Work-Life-Balance
Wenn man kein Auto hat und Vollzeit arbeitet, kann der Tag lange werden (Einrichtung hat bis 16:30 Uhr geöffnet und öffentliche Haltestellen sind 20 Fußminuten entfernt). Ansonsten sind auch Teilzeitmodelle, 4-Tagen Wochen mit Absprache möglich. Jedoch wird man von Leitung trotzdem indirekt verurteilt, nicht mehr zu arbeiten (wird eben nicht gerne gesehen, wenn man ein Leben hat).
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich und werden gemacht
Gehalt/Sozialleistungen
TvÖD, Waldzuschlag, Einmaliger Klamottenzuschlag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird vegetarisch gekocht. Man ist sehr bedacht darauf, dass Kinder ihren Müll ordnungsgerecht weg schmeißen/packen. Umwelt, Pflanzen und Tiere sollen geachtet werden.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man zum "alten Kern" gehört sehr gur. Wenn du neu bist, fühlst du dich schnell außen vor, darfst Aufgaben mit den Kindern "alleine" machen (beim Wandern alleine vorne oder hinten laufen während die anderen in der Gruppe quatschend irgendwo laufen - schrecklich), wirst allgemein von Gesprächen ausgeschlossen. Man sollte sich mit anderen "Neuen" zusammen tun, wenn es so läuft. Sollte aber nicht so laufen. Wenn man sich jemanden anvertraut, darf es nicht sein, dass diese Informationen bei der Leitung landen - geht gar nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut kein Verständnis für Kollegen, die krankheitsbedingt ausfallen. Man versucht allgemein alle loszuwerden, die nicht für die Leutung im Alltag gut funktionieren.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe. Langjährige Kollgen verschmäht, nicht wert geschätzt, neue Kollegen sollen nach Leitung laufen oder bekommen indirekte "Sprüche" täglich zu hören. Absolut falsch besetzte Position.
Arbeitsbedingungen
Wenn man selbst darauf achtet, richtige Klamotten und richtiges Schuhwerk zu tragen, dann gibt es keine Probleme.
Kommunikation
Innerhalb der Kollegen sollte man grundsätzlich niemanden vertrauen - Könnte bei Leitung landen. Kommunikation mit Leitung unempathisch, nicht wertschätzend, nicht auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Neue oder nicht qualifizierte Kollegen dürfen gerne die ungeliebten Aufgaben des Alltags erledigen. Bei alteingessesenen Kollegen ist es auch mal nicht schlimm, wenn sie sich den ganzen Tag mit irgendwem anders verquatschen.
Interessante Aufgaben
Man wandert oft mit den Kindern an verschiedene Plätze, arbeitet in/mit der Natur und den Jahreszeiten.
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Bedingt zu empfehlen, an der Unternehmenskultur muss dringend gearbeitet werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen
Betriebliche Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die geringe Wertschätzung der Mitarbeitenden, dies wird zwar immer gepredigt aber die Realität sieht gänzlich anders aus.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen, offene und schnellere Kommunikation auch Bereichsübergreifend
Mitarbeitende in niederen Bereichen mehr wertschätzen
Mobbing bereits im Keim ersticken und genaustens hinhören und hinsehen, besonders Leitende Angestellte sollten dies beachten
Jüngere Mitarbeitende mehr fördern, da die Leitungsebene veraltet sowohl physisch als auch in den Denk- und Arbeitsweisen.
Image
Aufgrund der ständigen Wechsel an der Spitze und der damit verbundenen Führung des Unternehmens hat das Unternehmen sehr stark gelitten. Für viele Bereiche gibt es keine konkreten Ansprechpartner, Aufgaben bleiben daher unerledigt oder werden einfach weitergegeben, bis sich notgedrungen jemand bereit erklärt diese zu erledigen. Sehr hohe Fluktuation, teilweise kompletter Abteilungen innerhalb kürzester Zeit, dies allein sagt schon viel über ein Unternehmen aus. Der Flurfunk funktioniert im Unternehmen bis nach außen bestens und es wird viel über Mitarbeitende, besonders jene im Krankenstand geredet. Auch Betriebsratsmitglieder halten sich nicht an Vorgaben und schießen mit unangebrachten, teilweise verachtenden Äußerungen am Ziel vorbei. Es herrscht eine make it or fake it Kultur.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeitmodelle, daher gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswünsche werden zur Kenntnis genommen und je nach verfügbarem Budget bis zu 2x jährlich auch genehmigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wurde in den vergangenen Jahren alles dafür getan die Gehälter an den Tarif anzupassen. Nach oben hin jedoch weiter ausbaufähig um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Hier kocht jeder sein eigenes Süppchen, viel Getratsche und Gerede hinter dem Rücken
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr veraltete Denkweisen und respektloses Verhalten, besonders in der Führungsebene wird sich häufig im Ton vergriffen und nur an das eigene Wohl gedacht.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt ok, hier wird zumindest versucht (sehr kostensparend) alles auf einem neueren Stand zu halten. Teilweise jedoch sehr alte und abgenutzte Büroräume, Sanitäre Anlagen teilweise sehr verdreckt, was aber an den Mitarbeitenden liegt und dem Arbeitgeber nicht vorgeworfen werden kann.
Kommunikation
Hier muss unbedingt daran gearbeitet werden, sowohl innerhalb einer Abteilung als auch abteilungsübergreifend nur sehr schleppende Kommunikation
Interessante Aufgaben
Insgesamt muss dies mit ja beantwortet werden, ist aber immer auch in Abhängigkeit mit dem Einsatzbereich zu sehen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AWO Kreisverband Rhein-Neckar durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden AWO Kreisverband Rhein-Neckar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Karriere/Weiterbildung und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AWO Kreisverband Rhein-Neckar als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.