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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Betriebsklima, den Spaß bei der Arbeit, den wertschätzenden Umgang und Kommunikation, flexible Arbeitszeiten, interessante Aufgaben, die Möglichkeit sich jederzeit weiterzuentwickeln
Innovative Arbeitszeiterfassung per App, Zuschlag für Tätigkeit im Wald, Einmaliger Zuschlag für Waldklamotten, Tolles, weiträumiges Gelände, Strom und fließendes Wasser, richtige Toiletten vorhanden, eigener Koch mit warmen Mahlzeiten vorhanden, selbst im Sommer kaum Mücken vorhanden, gute Möglichkeiten mit den Kindern zu verschiedenen Plätzen zu wandern
Pünktliche Gehaltszahlungen
Betriebliche Altersvorsorge
Leitung als Mensch in Ordnung aber in ihrer Position hinsichtlich Personalmanagement und Personalführung absolut ungeeignet. In einem Jahr ein fast kompletter Personalwechsel. Nur wenige sind aus anderen Gründen als der Unzufriedenheit im Team gegangen. Alteingessesene Erzieher halten zur Leitung und sind privater "Hund", der sie mit Informationen füttert. Deshalb sollte man sich dort niemandem anvertrauen. Auch nicht der Bereitschaftsleitung, die sich mit Leitung, was Personalangelegenheiten angeht, zusammen tut. Ein Arbeitszeugnis haben viele ehemaligen Mitarbeiter auch nach einem Jahr nicht gesehen. ...
Die geringe Wertschätzung der Mitarbeitenden, dies wird zwar immer gepredigt aber die Realität sieht gänzlich anders aus.
Klare Strukturen, offene und schnellere Kommunikation auch Bereichsübergreifend
Mitarbeitende in niederen Bereichen mehr wertschätzen
Mobbing bereits im Keim ersticken und genaustens hinhören und hinsehen, besonders Leitende Angestellte sollten dies beachten
Jüngere Mitarbeitende mehr fördern, da die Leitungsebene veraltet sowohl physisch als auch in den Denk- und Arbeitsweisen.
Leitung sollte sich überlegen, ob sie weiterhin in ihrer Position bleiben will. Und wenn, dann sollte sie die letzten guten, neu dazu gekommenen Mitarbeiter, nicht verschmähen. Bereichtsleitung sollte die Augen nicht länger zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Rhein-Neckar ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
TvÖD, Waldzuschlag, Einmaliger Klamottenzuschlag
tarifliche Bezahlung
Es wurde in den vergangenen Jahren alles dafür getan die Gehälter an den Tarif anzupassen. Nach oben hin jedoch weiter ausbaufähig um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Rhein-Neckar ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Absolute Katastrophe. Langjährige Kollgen verschmäht, nicht wert geschätzt, neue Kollegen sollen nach Leitung laufen oder bekommen indirekte "Sprüche" täglich zu hören. Absolut falsch besetzte Position.
Teilweise sehr veraltete Denkweisen und respektloses Verhalten, besonders in der Führungsebene wird sich häufig im Ton vergriffen und nur an das eigene Wohl gedacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen
die Weiterbildungsangebote sind
Weiterbildungen sind möglich und werden gemacht
Weiterbildungswünsche werden zur Kenntnis genommen und je nach verfügbarem Budget bis zu 2x jährlich auch genehmigt.
