Visionen und Werte sind super. Das Konzept ist veraltet. Moderne, außergewöhnliche Konzepte wirken unerwünscht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job. Ursprung der AWO und geschichtlicher Verlauf muss wert geschätzt werden und gelebt werden.
Das grenzt uns von anderen Wohlfahrtsverbänden ab.
Verbesserungsvorschläge
Fang wieder an deine Werte zu leben und komm runter von dem hohen Ross.
Modernisiere vorhandene Konzepte und versuch dabei auch jüngere Mitarbeiter oder potenzielle Mitarbeiter an zu sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Der Respekt untereinander wirkt stetik minimalistischer.
Manche Nasen schweben im siebten Himmel.
Kommunikation
Viel zuviele Zwischenschritte um an die richtige Stelle zu kommen. Entsprechend lustlos wird man Ideen weiter zu geben.
Letztlich endet sowas dann eh oft in einer Sackgasse, was den Frusst zunehmend steigen lässt.
Kollegenzusammenhalt
Währe das nicht so top, währen schon einige der oberen Ebenen unter gegangen.
Work-Life-Balance
Bis zu einem gewissen Punkt muss man sich im sozialen Bereich damit arrangieren dass die Work Life Balance nicht so ausgeprägt wie in anderen Berufen ist.
Aber der Punkt wirt regelmäßig überschritten.
Gewisse Konzepte dem entgegen zu wirken sollte für so einen großen Kreisverband eigentlich möglich sein. Scheinbar wird aber jeder Betrieb von allen anderen abgegrenzt anstatt ein Bereichsübergreifendes arbeiten zu leben.
Es sollte mal über die Grenzen hinaus gedacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Um so höher die Stufe wird, um so höher wird oftmals die Nase getragen.
Interessante Aufgaben
Was ist besser und interessanter als anderen Menschen zu helfen?
Gleichberechtigung
Wir sind alle gleich, aber manche sind gleicher.
Umgang mit älteren Kollegen
So lange möglich werden auch eingeschränkte Mitarbeiter getragen.
Arbeitsbedingungen
Wege sind lang. Einfache Sachen werden oft künstlich kompliziert gemacht. Man könnte denken jeder schiebt seine Aufgaben auf den nächsten ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einzelne Sachen sind echt super. Zum Beispiel die politische Positionierung.
Sozialbewusstsein verschwindet zunehmend und dei betriebswirtschaftlichkeit gewinnt zunehmend an Bedeutung.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag wird regelmäßig verhandelt. An diesen wird sich strikt gehalten. Zunehmend merkt man jedoch dass die Mauern wackeln. Jedoch zu langsam.
Mal ehrlich der Tarifvertrag ist doch auch lächerlich.
Eine Anpassung an den öffentlichen Dienst wird angestrebt, ist aber noch in weiter Entfernung.
Image
Noch nicht lange her da hatten wir ein super Image.
Leiter ist das so langsam vernichtet.
Karriere/Weiterbildung
Mit etwas Arbeitseinsatz, Geduld und Menschenverstand kann man relativ leicht zu relativ viel kommen.
Schade nur dass die top ausgebildeten Mitarbeiter erst mal vertraglich angebunden sind und nach dieser Frist meist anderweitig besser weg kommen.