3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bin zufrieden und habe vor hier zu bleiben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite seit ein paar Jahren als Sozialarbeiterin bei der AWO Stuttgart und bin total zufrieden. Die Atmosphäre im Team ist super und wir unterstützen uns gegenseitig. Wir haben viele Mitsprache Möglichkeiten und die Aufgaben sind abwechslungsreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal gibt es Phasen mit hoher Arbeitsbelastung, aber das Team und die Organisation gleichen das meist gut aus.
Verbesserungsvorschläge
IT könnte besser laufen :)
Work-Life-Balance
Mein Wunsch nach Teilzeit war problemlos möglich
Arbeitsbedingungen
IT läuft manchmal nicht so gut.
Kommunikation
Ist besser geworden
Gleichberechtigung
Tarif regelt :)
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Unsozialer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist bemüht, Zusammenhalt herzustellen, bsp. durch viele Feste und Feierlichkeiten, für die dann Geld bereit gestellt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Worklife-Balance, sehr hoher sozialer Druck mit sehr vielen gewollten Überstunden. Zweiklassen-Gesellschaft. Man will innovativ sein, verstrickt sich aber in sinnlosen Aktionismus.
Verbesserungsvorschläge
Jüngere Mitarbeiter einstellen und fördern. Die Klüngelei unter den "alten" Kollegen beenden.
Arbeitsatmosphäre
Toxische Atmosphäre in der Verwaltung (viel Geläster hinter verschlossenen Türen). Jeder macht nur das, was er/sie für nötig befindet, kein Teamverhalten. Großer sozialer Druck ("wieso macht die keine Überstunden"?).
Image
Veralteter Verein. Altes Sozen-Image mit alten Mitgliedern.
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt. Hoher Krankenstand, hohe Fluktuation, deshalb müssen diejenigen, die gerade da sind, die Arbeit für andere mitmachen. Überstunden können schlecht abgebaut werden und werden nicht ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Kein Geld da für Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt eine Zweiklassenkultur: Die Sozialpädagogen bekommen weitaus mehr Geld als die Leute aus der Verwaltung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles (auch jede Mail) wird ausgedruckt und in Plastikfolie verpackt. Müll wird nicht getrennt. Druckerpatronen kommen z.B. in den normalen Restmüll.
Kollegenzusammenhalt
Kein Teamverhalten. Oberflächlich nett. Ansonsten macht jeder sein Ding. Geläster über Leute, die krank sind oder pünktlich Schluss machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es sehr viele ältere Kollegen gibt, muss man "notgedrungen" mit denen wohl arbeiten...
Vorgesetztenverhalten
Manche sind gleicher /wichtiger als andere Mitarbeiter. Transparenz soll gelebt werden, wird aber nicht umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Alte Räumlichkeiten, keine ergonomischen Sitzplätze, Ameisenbefall, im Sommer sehr heiß, im Winter kalt.
Kommunikation
"Transparenz" soll das Unternehmensziel sein. Einige haben aber immer mehr Informationen als andere.
Gleichberechtigung
Frauenüberschuss.
Interessante Aufgaben
Wenn man will, kann man sich einbringen.
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Veraltete Prozesse und keine Bereitschaft für Veränderungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gespräche mit ebenfalls betroffenen Kolleg:innen. Gegenseitiger Halt tat gut! :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Maßnahmen oder der Wille Mitarbeitende langfristig binden zu wollen. Keine Bereitschaft Prozesse primär digital aufzubauen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht weiterhin zu viel Arbeit auf wenigen Schultern verteilen. Viele Bereiche (z. B. Verwaltung) sind unterbesetzt und das wirkt sich auf das kollegiale Umfeld aus (toxisch) und die Qualität der Arbeit leidet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird oft und gerne gelästert.
Kommunikation
Zwischen den Bereichen in Ordnung.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AWO Kreisverband Stuttgart e. V durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden AWO Kreisverband Stuttgart e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AWO Kreisverband Stuttgart e. V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.