Altmodischer Arbeitgeber mit festen Strukturen und unumstößlicher Hierarchie
Verbesserungsvorschläge
Einen Blick ins mittlere Management werfen und die ehrliche Frage stellen, ob jede Person die dort sitzt, auch wirklich die richtige Besetzung für diese Position ist.
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von Abteilung oder Einrichtung, Werkstätten oder Kitas scheinen allgemein eine sehr gutes Klima zu haben, in meiner Abteilung empfand ich es leider komplett anders.
Kommunikation
Intranet, Newsseiten, Betriebsversammlungen. Wer Informationen haben will, kann diese auch bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Gefühlte Einzelkämpfermentalität und jeder für sich.
Work-Life-Balance
39h Woche, die selten überschritten werden muss. In der Verwaltung keine Wochenendarbeit und Gleitzeit.
Vorgesetztenverhalten
Kommt immer auf die Abteilung an, aber wenn möglich würde ich null Sterne geben. Fortbildungsbudget wird nicht genutzt, Mitarbeiter werden bewusst nicht gefördert, Ziele so wage formuliert, dass Erfolg oder Misserfolg vollkommen willkürlich beurteilt werden.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung gibt es viele spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
Gleichberechtigung
Offener Arbeitgeber, weibliche oder diverse Mitarbeiter werden mit männlichen Mitarbeitern absolut gleichgestellt.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Ausstattung gab es leider auch nicht für jeden, bzw. wurde der Bedarf von der Führungskraft nicht weitergegeben.
Ich habe Druck und Stress erlebt, allerdings ist das nicht über die komplette Organisation so, sondern auch immer stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag und Weihnachtsgeld. Keine Leistungsbezogene Vergütung, Anstieg nach Betriebszugehörigkeit.
Es gibt in manchen Abteilungen den Spielraum mehr zu bezahlen, allerdings hängt auch das wieder von der jeweiligen Abteilungsleitung ab.
Karriere/Weiterbildung
Viele Positionen werden extern besetzt, Karriere ist nur möglich indem man entweder möglichst lange auf seinem Stuhl sitzt, oder eine Führungskraft hat, welche direkt fördert.