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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageDie Kollegen von der Basis sind super
die Bezahlung, den Dienstplan, der organisatorische Umgang mit den Azubis
gute Verkehrsanbindung, eigenes Bildungszentrum
Gut erreichbar. Günstige Lage. Gute bis sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Beteiligung an fachfremden Projekten ist möglich und gern gesehen. Jährliche Mitarbeiterbefragung.
Werteverbundenheit und Innovationsfreude
Nasenentscheidungen
dass Verhalten selten Konsequenzen hat und somit keine klare Linie gefahren werden kann. Manche Kollegen können sich sehr viel erlauben und kommen damit durch.
Manche Abteilungen sind nur auf zwei gesunden Beinen erreichbar. Wie war das noch mit der Diskriminierungsfreiheit von Behinderten?
siehe Kritik oben
Kompetenzdefizite v.a. im mittleren Management bezüglich Innovation und Transformation
Aufgaben nach Fachkompetenz verteilen und nicht nach persönlichen Kontakten zur GF
Einen Blick ins mittlere Management werfen und die ehrliche Frage stellen, ob jede Person die dort sitzt, auch wirklich die richtige Besetzung für diese Position ist.
mehr Schulungen auch für Führungskräfte machen
Ordentliche Parkplätze (keine Doppelparkplätze) und Anwohnerparkausweise für Mitarbeiter und Besucher der Geschäftsstelle zur Verfügung stellen. Hat mal jemand ausgerechnet, wie viel Zeit dafür drauf geht, wenn man die Parkscheibe umstellen muss? Oder umparken? Oder Kollegen rauslassen? Oder Kollegen suchen, die einen rauslassen?
Setzt endlich nach innen das um, was Ihr nach außen Kund tut! Überlegt bitte, was unser Kerngeschäft ist - und lasst alles andere sein! Weg mit unnützen Aufgaben und insbesondere Bürokratien! Mehr Gelassenheit und Fehlertoleranz! Hört auf, das Geld der AWO zum Fenster hinaus zu werfen. Wenn ihr nicht wisst, wohin mit dem Geld, gebt es lieber den Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Siegen/Wittgenstein-Olpe ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bis auf undurchsichtige Personalentscheidungen wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt
Offener Arbeitgeber, weibliche oder diverse Mitarbeiter werden mit männlichen Mitarbeitern absolut gleichgestellt.
Wird immer groß geschrieben
Ganz klar: ja
Ganz klar: ja.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Siegen/Wittgenstein-Olpe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Einige Entscheidungen für bestimmte Stellen waren sehr interessant. Mit fremden Federn wird sich auch gerne geschmückt. Und nach Außen wird gerne ein gutes image gepflegt, wie es dann innen aussieht verliert an Wichtigkeit
Arroganz gepaart mit wenig Fachlichkeit, dafür bei der GF beliebt
Kommt immer auf die Abteilung an, aber wenn möglich würde ich null Sterne geben. Fortbildungsbudget wird nicht genutzt, Mitarbeiter werden bewusst nicht gefördert, Ziele so wage formuliert, dass Erfolg oder Misserfolg vollkommen willkürlich beurteilt werden.
Manche kontrollieren jeden einzelnen Arbeitsschritt, andere gar nichts. Ein Mittelweg wäre schön.
Einige Vorgesetzte kümmern sich erst dann um ihre Mitarbeiter, wenn etwas schief gelaufen ist und lassen sie sonst allein. Andere kümmern sich so gut sie können und versuchen mit kleinen Aktionen eine nette Atmosphäre zu kreieren - und die Mitarbeiter machen sich darüber lustig. Hier kann man es keinem Recht machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
War deutlich besser
Viele Positionen werden extern besetzt, Karriere ist nur möglich indem man entweder möglichst lange auf seinem Stuhl sitzt, oder eine Führungskraft hat, welche direkt fördert.
mit Schulungen und Einsatzbereitschaft kann man etwas erreichen.
Eigenes Bildungszentrum - wer hat das schon? Man muss sich allerdings um seine Bildung auch selbst kümmern. Da kommt keiner und drängt einem ein Seminar auf.
Weiterbildung wird gefördert - keine Frage. Es gibt ein eigenes Bildungszentrum. Was man dort nicht im Angebot findet, darf man extern buchen, so lange es gut begründt ist. Ob man aber bei der AWO bei einer Beförderung tatsächlich Karriere macht oder nicht vielmehr den sicheren Stuhl gegen einen Schleudersitz austauscht, ist pure Glückssache.
