18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider leben nicht alle Führungskräfte die Werte der AWO
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen von der Basis sind super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nasenentscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Aufgaben nach Fachkompetenz verteilen und nicht nach persönlichen Kontakten zur GF
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig von der jeweiligen Führungskraft
Work-Life-Balance
Wer gut ist bekommt immer mehr um die andere auszugleichen. Leider ohne Bonus und ohne Konsequenzen bei Inkompetenz
Karriere/Weiterbildung
War deutlich besser
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialwissenschaft typisch
Kollegenzusammenhalt
Bis auf Ausnahmen untereinander super
Vorgesetztenverhalten
Arroganz gepaart mit wenig Fachlichkeit, dafür bei der GF beliebt
Arbeitsbedingungen
Auch hier wieder sehr abhängig von der Führung
Kommunikation
Die Elite ist immer weniger transparent
Interessante Aufgaben
Kein Stillstand
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es wird an vielen Stellen nicht gelebt was in ihren Leitlinien steht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wer gute Leistung bringt darf gerne mehr arbeiten, wie andere. Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig von der Einrichtung, Abteilung und stark durch die jeweilige Führungskraft geprägt.
Work-Life-Balance
Es kam teilweise eher ein 24/7 gefühl auf. Einige Kollegen schreiben sogar noch an Wochenenden un in der Woche 23.00 uhr Nachrichten
Kollegenzusammenhalt
Auch hier sind starke Schwankungen in den einzelnen Bereichen. Es gibt auch Führungskräfte, welche versuchen Kollegen gegeneinander auszuspielen
Vorgesetztenverhalten
Stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Einige Entscheidungen für bestimmte Stellen waren sehr interessant. Mit fremden Federn wird sich auch gerne geschmückt. Und nach Außen wird gerne ein gutes image gepflegt, wie es dann innen aussieht verliert an Wichtigkeit
Kommunikation
Telefonisch ist in einigen Abteilungen fast nie einer erreichbar.
Gleichberechtigung
Bis auf undurchsichtige Personalentscheidungen wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit vielen Möglichkeiten der individuellen Herangehensweise
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Altmodischer Arbeitgeber mit festen Strukturen und unumstößlicher Hierarchie
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einen Blick ins mittlere Management werfen und die ehrliche Frage stellen, ob jede Person die dort sitzt, auch wirklich die richtige Besetzung für diese Position ist.
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von Abteilung oder Einrichtung, Werkstätten oder Kitas scheinen allgemein eine sehr gutes Klima zu haben, in meiner Abteilung empfand ich es leider komplett anders.
Work-Life-Balance
39h Woche, die selten überschritten werden muss. In der Verwaltung keine Wochenendarbeit und Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Viele Positionen werden extern besetzt, Karriere ist nur möglich indem man entweder möglichst lange auf seinem Stuhl sitzt, oder eine Führungskraft hat, welche direkt fördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag und Weihnachtsgeld. Keine Leistungsbezogene Vergütung, Anstieg nach Betriebszugehörigkeit.
Es gibt in manchen Abteilungen den Spielraum mehr zu bezahlen, allerdings hängt auch das wieder von der jeweiligen Abteilungsleitung ab.
Kollegenzusammenhalt
Gefühlte Einzelkämpfermentalität und jeder für sich.
Vorgesetztenverhalten
Kommt immer auf die Abteilung an, aber wenn möglich würde ich null Sterne geben. Fortbildungsbudget wird nicht genutzt, Mitarbeiter werden bewusst nicht gefördert, Ziele so wage formuliert, dass Erfolg oder Misserfolg vollkommen willkürlich beurteilt werden.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Ausstattung gab es leider auch nicht für jeden, bzw. wurde der Bedarf von der Führungskraft nicht weitergegeben.
Ich habe Druck und Stress erlebt, allerdings ist das nicht über die komplette Organisation so, sondern auch immer stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig.
Kommunikation
Intranet, Newsseiten, Betriebsversammlungen. Wer Informationen haben will, kann diese auch bekommen.
Gleichberechtigung
Offener Arbeitgeber, weibliche oder diverse Mitarbeiter werden mit männlichen Mitarbeitern absolut gleichgestellt.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung gibt es viele spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bester Partner und krisenfest. Arbeitgeber mit Herz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Immer locker und hilfsbereit
Work-Life-Balance
Super ausgeglichen
Kollegenzusammenhalt
Es ist wie einen zweite Familie
Kommunikation
Immer hilfsbereit und höflich
Gleichberechtigung
Wird immer groß geschrieben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich bin dankbar für die Chance die Ausbildung in meinem Alter machen zu können.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Bezahlung, den Dienstplan, der organisatorische Umgang mit den Azubis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass Verhalten selten Konsequenzen hat und somit keine klare Linie gefahren werden kann. Manche Kollegen können sich sehr viel erlauben und kommen damit durch.
Verbesserungsvorschläge
mehr Schulungen auch für Führungskräfte machen
Arbeitsatmosphäre
aktuell eher mäßig aufgrund des Krankenstandes, des Personalmangels, und der Pandemie, aber auch der Einstellung mancher Kollegen
Karrierechancen
mit Schulungen und Einsatzbereitschaft kann man etwas erreichen.
Arbeitszeiten
feste Schichten nach Wochen eingeteilt, jede Woche einen Rolltag und jedes zweite Wochenende frei, sehr gut und planbar.
Ausbildungsvergütung
ich mache die Ausbildung über das Arbeitsamt gefördert und werde also wie ein Pflegehelfer in Vollzeit bezahlt. Diese Bezahlung richtet sich nach dem aktuellen Tarifvertrag und ist überdurchschnittlich gut.
Die Ausbilder
leider wie so oft, hohe Krankenstände und Personalmangel und dadurch wenig Zeit
Spaßfaktor
leider sehr viel Kleinkriege untereinander, das verdirbt den Spaß.
Aufgaben/Tätigkeiten
ich habe feste zugeordnete Bewohner, was für die Ausbildung gut ist, da man eine gewisse Kontinuität hat.
Variation
Durch die fest zugeordneten Bewohner mangelt es da schon mal, aber das ist nicht schlimm.
Respekt
Leider ist der Ton unter den Kollegen manchmal sehr rau und lässt den Respekt etwas missen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen für Menschen aus agilen Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Verkehrsanbindung, eigenes Bildungszentrum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Abteilungen sind nur auf zwei gesunden Beinen erreichbar. Wie war das noch mit der Diskriminierungsfreiheit von Behinderten?
Verbesserungsvorschläge
Ordentliche Parkplätze (keine Doppelparkplätze) und Anwohnerparkausweise für Mitarbeiter und Besucher der Geschäftsstelle zur Verfügung stellen. Hat mal jemand ausgerechnet, wie viel Zeit dafür drauf geht, wenn man die Parkscheibe umstellen muss? Oder umparken? Oder Kollegen rauslassen? Oder Kollegen suchen, die einen rauslassen?
Arbeitsatmosphäre
Immer schön aufpassen, dass man keine Fehler macht und sich nicht in die Nesseln setzt, sonst wird's ungemütlich. Also am besten gar nicht bewegen und nichts sagen.
Image
Es hat noch keiner meiner späteren Arbeitgeber oder Kollegen gesagt: "Wow, AWO Siegen?! Wie cool ist das denn?"
Work-Life-Balance
Ist in vielen Bereichen ein Fremdwort. Es wird hier und da gern gesehen, wenn man 24/7 zur Verfügung steht - auch im Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Eigenes Bildungszentrum - wer hat das schon? Man muss sich allerdings um seine Bildung auch selbst kümmern. Da kommt keiner und drängt einem ein Seminar auf.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer sich gut verkauft, bekommt einen ordentlichen Zusatzbetrag on top. Da gibt es kreative Möglichkeiten. Wer sich nicht gut verkaufen kann, hat halt Pech gehabt und muss mit dem Tarif vorlieb nehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
Hängt stark von den Kollegen ab. Aber die kann man sich leider nicht aussuchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da wäre noch Luft nach oben. Allerdings sollten die älteren Kollegen sich im Gegenzug nicht auf ihrer Seniorität ausruhen und denken, sie seien unverzichtbar.
Vorgesetztenverhalten
Manche kontrollieren jeden einzelnen Arbeitsschritt, andere gar nichts. Ein Mittelweg wäre schön.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Möbel sind schon in vielen Büros üblich. Sonderwünsche bei guter Begründung (z. B. spezieller Stuhl) kein Problem
Kommunikation
Könnte besser sein, sowohl horizontal als auch vertikal. Tipp: Wissen wird nicht weniger, wenn man es teilt.
Gleichberechtigung
Ganz klar: ja
Interessante Aufgaben
Ja, wenn man weiß, wo sie zu finden sind und es schafft, den unnützen Kram abzulehnen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht weiterzuempfehlen!
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Mobbing, oft alleine im Dienst ...
Karrierechancen
Wollte auch nicht und bin jetzt auch bei einem besseren und faireren Arbeitgeber.
Die Ausbilder
Mein PA war nett und hat mir immer geholfen.
Spaßfaktor
Mobbing pur
Aufgaben/Tätigkeiten
Keine Zeit für schulische Ausarbeitungen, welche praktisch durchgeführt werden mussten, bekommen.
Respekt
Respektlos und herablassend. Hauptsache billige Arbeitskräfte
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Variation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unkollegiales Verhalten auf jeder Ebene
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut erreichbar. Günstige Lage. Gute bis sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Beteiligung an fachfremden Projekten ist möglich und gern gesehen. Jährliche Mitarbeiterbefragung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Kritik oben
Verbesserungsvorschläge
Setzt endlich nach innen das um, was Ihr nach außen Kund tut! Überlegt bitte, was unser Kerngeschäft ist - und lasst alles andere sein! Weg mit unnützen Aufgaben und insbesondere Bürokratien! Mehr Gelassenheit und Fehlertoleranz! Hört auf, das Geld der AWO zum Fenster hinaus zu werfen. Wenn ihr nicht wisst, wohin mit dem Geld, gebt es lieber den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Stressig. Viele Spontan-Aufgaben, die "gestern" fertig sein müssen. Ausscheidende Mitarbeiter werden nicht ersetzt. Die übrigen müssen halt sehen, wie sie fertig werden. Zusatzaufgaben müssen "mal eben" mit gemacht werden. Andererseits gibt es Mitarbriter, die Überstunden künstlich aufbauen, um sich zusätzliche freie Tage zu gönnen.
Image
außen hui - innen pfui
Work-Life-Balance
Dafür muss man selbst sorgen. Es interessiert keinen, wie viele Überstunden man macht und warum.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert - keine Frage. Es gibt ein eigenes Bildungszentrum. Was man dort nicht im Angebot findet, darf man extern buchen, so lange es gut begründt ist. Ob man aber bei der AWO bei einer Beförderung tatsächlich Karriere macht oder nicht vielmehr den sicheren Stuhl gegen einen Schleudersitz austauscht, ist pure Glückssache.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialbranche und Tarifbindung - bedarf es weiterer Erläuterungen? Um ein höheres Gehalt zu bekommen, muss man nichts leisten, sondern nur alt werden. Wenigstens gibt es eine betriebliche Altersvorsorge. Und einen ganzen Euro Kontoführungsgebühr pro Monat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist sicher noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
So lange man sich juristisch nichts zu Schulden kommen lässt, darf man nach Herzenslust Kollegenschw... sein, sprich man darf ungestraft andere verpetzen (das heißt dann "Qualitätsmanagement") oder Informationen horten (fällt in die Rubrik Personalentwicklung. Dann kann sich jeder persönlich weiter entwickeln, indem er alles noch einmal recherchiert). Der Knaller: solche Mitarbeiter werfen anderen wiederum beim kleinsten Anlass gern unkollegiales Verhalten vor.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist gern gesehen, wenn ältere, "teure" Kollegen möglichst früh gehen. Ist das jetzt für die Kollegen positiv oder negativ? Kommt wahrscheinlich auf die Sichtweise an.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte kümmern sich erst dann um ihre Mitarbeiter, wenn etwas schief gelaufen ist und lassen sie sonst allein. Andere kümmern sich so gut sie können und versuchen mit kleinen Aktionen eine nette Atmosphäre zu kreieren - und die Mitarbeiter machen sich darüber lustig. Hier kann man es keinem Recht machen.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung. Benötigt man aus gesundheitlichen Gründen z. B. einen speziellen Stuhl, ist das kein Problem. IT-Infrastruktur könnte besser und schneller sein. Kostenfreie Parkplätze gibt es nur für Frühaufsteher und für Mitglieder der Geschäftsführung. Der Rest muss sehen, wo er bleibt.
Kommunikation
Höchst unterschiedlich. Manchmal wird benötigtes Wissen nicht, spät oder nur in Bruchstücken weiter gegeben - und dann soll man sich möglichst noch auf Knien für die große Gnade bedanken, insbesondere unter Kollegen. Erhält man aber umfangreiche Infos, gibt es garantiert jemanden, der sich beschwert, das sei zu viel Info.
Gleichberechtigung
Ganz klar: ja.
Interessante Aufgaben
Gibt es zwar, dafür wird einem aber keine Zeit eingeräumt. Weitaus häufiger wird man mit uninteressanten Aufgaben zugeschmisssen. Es gibt allerdings auch Kollegen, die auf Anforderung interessante Aufgaben erhalten und sich dann über die Zusatzarbeit beschweren. Auch hier kann man es keinem Recht machen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hohe Innovationsbereitschaft - aber bisweilen fehlende Innovationsfähigkeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Werteverbundenheit und Innovationsfreude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kompetenzdefizite v.a. im mittleren Management bezüglich Innovation und Transformation
Verbesserungsvorschläge
Stärkere Öffnung für "frischen Wind" von außen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Doppelmoralische Diskrepanz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ist z.Zt. kaum beantwortbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gelinde gesagt asoziale, scheinheilige Vorgehensweise.
Verbesserungsvorschläge
Overhead verabschieden. Raus mit den ganzen überbezahlten Nutzniesser,
Arbeitsatmosphäre
An der Basis sitzen die Könige*innen
Image
Außen hui, innen pfui.
Work-Life-Balance
Da macht jeder das draus, zu was er imstande ist. Pauschalaussagen schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Wer seine Lebensqualität gegen Stuhlbeinsägen tauschen mag, ist gerne gesehen.
Um in der Außendarstellung gut da zu stehen, wird natürlich viel angeboten. Und QM-Konformidität fordert den Schnitt an Ausbildung. Ohne das, wäre alles Käse.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt mäßig. Wie in allen sozialen Branchen halt. Der Dienst am Menschen ist keinen Cent wert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das, was man in den Medien sieht, wird innen selten gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Leid schweißt zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die mit den lukrativen, älteren Arbeitsverträgen sieht man gerne gehen.
Vorgesetztenverhalten
Je höher, je schlimmer.
Eingestellt wird in den Führungsebenen nur nach Gekungel, nicht nach Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Viel Gestaltungsfreiheit.
Kommunikation
Hirachischer Verbandsvorstand. Die Einrichtungsleiter sind Marionetten. So sieht auch die Kommunikation aus.
Gleichberechtigung
Das sieht soweit gut aus. Alle werden für gleich blöd befunden.
Interessante Aufgaben
Die interessanteste Aufgabe besteht darin, heil zu bleiben.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AWO Kreisverband Siegen/Wittgenstein-Olpe durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden AWO Kreisverband Siegen/Wittgenstein-Olpe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AWO Kreisverband Siegen/Wittgenstein-Olpe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.