Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

AWO 
Landesverband 
Sachsen-Anhalt 
e.V.
Bewertung

Quo vadis?

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigenes Team, grundsätzliche Bereitschaft für ein Miteinander. Pünktliche Gehaltszahlungen, tarifliche Anbindung und einhergehend eine gute Entwicklung in den letzten Jahren. Sozialpolitische Ausrichtung ist oft streitbar, aber im Grunde gut und nicht beliebig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Flurgerede. Eigene Abgrenzung ist manchmal schwierig. Viel Bürokratie. Gutes QM misst sich nicht an der Anzahl der eingestellten Dokumente und aufgeschriebenen Prozesse, sondern daran, ob diese im Alltag taugen und Realitäten flexibel zulassen.
Verbal und intrigant nur nach oben treten hilft nicht. Antworten einfordern und nicht nur meckern, dass es zu wenige gibt auf (oft berechtigte) Fragen, Einwände...

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz. Weniger Aussitzen. Entscheidungen treffen und klare Haltung zeigen.

Arbeitsatmosphäre

Das Team und der grundsätzliche Kollegenzusammenhalt passen.

Kommunikation

Manchmal unterirdisch; in bestimmten Zusammenhängen mangelt es daran und es wird zu spät ‚offiziell‘ kommuniziert. Buschfunk nervt und ist wenig konstruktiv.

Kollegenzusammenhalt

Erlebe ich im Kern als sehr stark und insgesamt vertraut. Man fängt bald an zu differenzieren, was gut tut und was weniger.

Work-Life-Balance

Großer Entwicklungsbedarf, aber mehr und mehr Thema

Vorgesetztenverhalten

Subjektive Wahrnehmung: fair, fordern und fördernd.

Interessante Aufgaben

Ob man stillstehen möchte, hängt im großen Maße von einem selbst ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Als junger Kollege erfährt man leider nur selten etwas von den älteren Kollegen. Das könnte mehr sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird mehr und mehr Thema.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ok. Eingruppierungen sind wenig transparent (im Gegensatz zu anderen AWO-Unternehmen). Mehr Spielraum wäre wünschenswert. Scheint sehr starr. Die Unterschiede zwischen Kollegen mit ähnlichen Aufgabengebieten sind mitunter zu hoch. Hier wäre Gleichberechtigung angebracht und ein fairer Umgang.

Image

AWO ist eine Marke, doch wie viel AWO (!) steckt noch drin?

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ja; Karriere schwierig.


Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden