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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtHöflichkeiten solange man dem internen System folgt.
Die neue Kantine ist toll, auch wenn die Preise überhöht sind. Sehr schnelles Internet, wenn man zwischendurch einmal was bei Amazon bestellen will.
Vieles angefangen von der Organisation bis zum Ausführen
Alles eigentlich dennoch gibt es ein paar kleinere falls aber das ist ganz normal
Die Cafeteria ist schick!
Mangelnde Kommunikation in Krisenzeiten und deren Folgen , wenn es um Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis geht .
Die Älteren Leute werden in diesem Heim sehr schlecht behandelt. Da konnte man garnicht richtig mit zugucken. Sowohl mit den Leuten als auch mit den personal. Alle haben gegeneinander gearbeitet und lang nicht mehr so ein schlechtes arbeitsklima wie da erlebt. Die Hygiene lässt auch zum wünschen übrig.
AWO in der sangerhausen kann ich nicht weiter empfehlen und raten dort erst sich garnicht zu bewerten.
Zu viel Flurgerede. Eigene Abgrenzung ist manchmal schwierig. Viel Bürokratie. Gutes QM misst sich nicht an der Anzahl der eingestellten Dokumente und aufgeschriebenen Prozesse, sondern daran, ob diese im Alltag taugen und Realitäten flexibel zulassen.
Verbal und intrigant nur nach oben treten hilft nicht. Antworten einfordern und nicht nur meckern, dass es zu wenige gibt auf (oft berechtigte) Fragen, Einwände...
Vieles. Ich weiß nicht wo ich anfangen soll...
Unfreundlich und kommandoton
Offene und ehrliche Kommunikation.
Mitarbeiter zielorientiert miteinander einbeziehen in neue Projekte. Transparenz ins Team. Strukturen schaffen. Schlechte MA auch mal konstruktiv Ansprechen und auffordern mitzuarbeiten! Und vieles mehr.
Offenere Kommunikation würde heimlicher Tuschelei entgegen wirken. Entscheidungen sind viel zu schwerfällig und langwierig.
Zusätzliche Entlastung für Familien mit Kindern schaffen
Vertrauen in die Mitarbeiter haben (ihren Einsatz, ihr Können)
Wir freuen uns alle auf den Wechsel an der Spitze in diesem Jahr. Mal sehen was kommt!
Mehr Geld aber ansonsten vieleicht modernere Ausstattung im Krankenhaus
Der am besten bewertete Faktor von AWO Landesverband Sachsen-Anhalt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Querulanten und Dauernörgler gibt es überall. Wenn man diese ignoriert und sich an all die anderen lieben Kollegen hält, hat man ein tolles Team um sich herum.
Erlebe ich im Kern als sehr stark und insgesamt vertraut. Man fängt bald an zu differenzieren, was gut tut und was weniger.
Die Kollegen halten zusammen, sonst wäre es nicht auszuhalten.
Guter Zusammenhalt aber Cliquenbildung nach Generationen.
Eingeschworenes Team. Einige sind aktiv im "Zickenkrieg"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Landesverband Sachsen-Anhalt ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gab es nicht .
Kein Privatleben, keine persönliche Termine, springen ohne gefragt zu werden ob es passt
Viele Überstunden.
Wäre schön, wenn man mal pünktlich nach Hause kommt.
Feierabend ist nicht planbar. Das Familienleben geht vor die Hunde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur bedingt gewünscht. Mitdenken in dieser Einrichtung nicht erwünscht. Quantität besser als Qualität . Höher schneller weiter ! Mitarbeiter sind egal , abarbeiten reicht aus.
Fitnesskurse gibt es nur für "Culture Fitness" (Wir haben alle Menschen lieb)
Weiterbildung ja; Karriere schwierig.
Weiterbildung: ja
Karriere: nein
