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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO Leipzig Stadt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWO Leipzig Stadt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AWO Leipzig Stadt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kritische Fehler tolerieren

    FührungModern

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Unternehmensstärken vernachlässigen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überlastung durch eine nicht eingehaltenen Betreuungsschlüssel. Verpflichtung krank auf Arbeit zu gehen um im Frühdienst die Einrichtung zu öffnen, da es keine Möglichkeit gibt. Hier müssen dringend zwei Mitarbeiter im Früh- und Spätdienst eingesetzt werden. Es ist unverantwortlich, wenn man alleine in einer Einrichtung ist. Alleine im Früh- und Spätdienst. Chef*in nimmt Überlastung nicht ernst. Keine Führungsqualität.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine. Ich erwarte von einem Vorgesetzten mehr Feingefühl und Empathie im Umgang seiner Mitarbeiter.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Getuschel und Mobbing

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz schlechte bis gar keine Kommunikation. Geschäftsführung sollte öfters mal die Einrichtungen besuchen und die Mitarbeiter fragen wie es ihnen geht. Es wird sich weggeduckt. Geht es einem schlecht kann man sich nur versetzen lassen in der Hoffnung es wird besser. Gerade im Sozialen Bereich ist es wichtig Mitarbeiter zu motivieren und wertzuschätzen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich ja, wenn da nicht das aber der Arbeitsumstände wären. Große Missstände im Bereich des Arbeitsschutzes und Vorgesetztenverhalten.

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