Facharbeit top, Leadership flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Facharbeit macht Spaß. Zusammenarbeit mit Externen und Kunden ist schön. Das Miteinander der Kollegen ist wirklich eine Bereicherung.
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung braucht einen radikalen Wandel.
Arbeitsatmosphäre
Regionalbüros müssen für sich kämpfen, es wird SEHR VIEL geredet und wenig getan. Einige Mitarbeiter befinden sich seit Jahren in der inneren Kündigung.
Kommunikation
Es werden gerne mündliche Zusagen gemacht und dann passiert aber was ganz anderes. In der Regel was, das kurzfristig weniger Geld kostet.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit und Vertrauen unter den Kollegen ist bundesweit toll, sehr herzliches und wertschätzendes Miteinander
Work-Life-Balance
Ist praktisch nicht gegeben, Leitung lebt Entgrenzung von Beruf und Privatem vor. Klare Haltung hierzu wird abfällig kommentiert und als Arroganz ausgelegt, Teilzeit nicht erwünscht. Regelmäßige Überstunden sind üblich
Vorgesetztenverhalten
Leider durch Überforderung gekennzeichnet, keine Reflexion von eigenem Verhalten, kein Gefühl oder Kompetenz für Personal und Teams, anspruchsvolle und innovative Mitarbeiter werden klein gehalten/mit Arbeit zugeschüttet, das Mittelmaß regiert. Leitung präsentiert sich selbst als Opfer der Umstände, ist regelmäßig unprofessionell in Kommunikation den MAs gegenüber. Feedback, Aufarbeitung von Fehlverhalten oder Unterlassungen ist absolut unerwünscht. Wenn ich Null Sterne vergeben könnte...
Interessante Aufgaben
Es ist relativ beliebig "wie gut" man seine Arbeit macht.
Gleichberechtigung
Es wird offen darüber gesprochen, dass Frauen im gebärfähigen Alter ein Risiko fürs Unternehmen sind
Arbeitsbedingungen
Büros gut ausgestattet und gut gelegen, Ausstattung und Struktur für Home-Office richtig schlecht, sehr große Unterschiede zwischen den Büros
Gehalt/Sozialleistungen
vergleichbar zum sozialen Sektor im unteren Mittel
Image
Geschichten über plötzliche Kündigungen, kalkulierte, bewusste und langfristige Überforderung von Mitarbeitern um Stellen einzusparen.
Karriere/Weiterbildung
nicht transparent wie höhere Posten besetzt werden, scheint willkürlich/nach persönlicher Seilschaft zu geschehen.