Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO Nordsachsen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hauptsache der Laden läuft, das Personal sollte funktionieren.
Unprofessionell. Die Pdl kann kaum ein normales Kritikgespräch führen und ist nicht in der Lage selbst Kritik anzunehmen.
Seit paar Jahren unangenehm, aufgrund Mangel an Empathie und Wertschätzung
Ein Desaster auf jeder Ebene. Kommunikation eher negativ übereinander und nicht miteinander. Datenschutz war n Fremdwort. Viel Klatsch und Tratsch, statt konstruktiv und sinnvoll. Offene und ehrliche Kommunikation face to face, war nicht möglich.
Kam auf die Ebene an. Pflegepersonal untereinander durchaus gut und hilfsbereit.
Zusammenhalt klappte gut, wenn's gegen die Vorgesetzten oder unbeliebte Kollegen ging.
Aber: in schweren Zeiten, zb während Corona, waren alle sehr hilfsbereit und füreinander da.
Meetings finden statt, aber es werden nur bedingt Informationen weitergegeben.