Hier ist das Herz im Namen nicht nur ein Logo!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leitbild und Werte des Unternehmens sind nicht nur hohle Phrasen sondern werden hier von allen Führungskräften und den allermeisten Mitarbeiter*innen wirklich gelebt. Die Hierarchien werden flach gehalten, Mitsprache und konstruktive Kritik sind jederzeit erwünscht. Es gibt eine große Wertschätzung gegenüber den Mitabeiter*innen. Führungskräfte sind immer ansprechbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schnelle Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel ist leider nicht bei allen Einrichtungen gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist toll, ich wäre dort nicht weggegangen, wenn es durch meine persönlichen Lebensumstände nicht notwendig gewesen wäre. Ich hoffe die Freien Träger werden bald so refinanziert, dass auch die Mitarbeiter*innen in den Einrichtungen endlich das Gehalt bekommen, das sie verdient haben, nämlich mindestens genauso viel, wie bei den Einrichtungen die dem Land Berlin gehören.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kolleg*innen, die an einer gemeinsamen stetigen Weiterentwicklung des Unternehmens interessiert sind und Kollegialität hoch halten.
Kommunikation
Kommunikation nach außen und nach innen sind ein Anliegen der Führungskräfte, die trotz einem hohen Arbeitsvolumen, immer versuchen jedes einzelne Anliegen von Mitarbreiter*innen oder Kund*innen für alle Seiten bestmöglich zu lösen.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt in den Teams der einzelnen Einrichtungen ist sehr gut, dies wurde gerade auch in Krisenzeiten - wie der Covid-19 Pandemie - immer wieder bewiesen.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen versucht bestmögliche Lösungen für individuelle Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter*innen zu finden. Aufgrund der Branche (z.B. Öffnungszeiten) gibt es aber nicht immer die Flexibilität, die sich Mitarbeiter*innen vielleicht wünschen, daran könnte noch gearbeitet werden.
Vorgesetztenverhalten
Den Vorgesetzten ist die Wertschätzung der Mitarbeiter*innen wichtig, sie wissen was die Teams täglich leisten und sind daran interessiert, dass sich jede/r Mitarbeiter gesehen fühlt und Wünsche, Sorgen und Kritik berücksichtigt werden. Entscheidungen werden immer mit bedacht getroffen, dabei steht das Wohl der Klient*innen und Kund*innen der sozialen Einrichtungen immer im Vordergrund. Mitarbeiter*innen und Teams werden möglichst in Entscheidungen mit einbezogen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet viele verschiedene Möglichkeiten im Sozialen Bereich tätig zu werden.
Gleichberechtigung
Die Werte der AWO werden hier gelebt und hängen nicht nur zur Deko an der Wand. Gleichberechtigung ist hier eine Selbstverständlichkeit, Frauen sind in allen Führungsebenen selbstverständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen werden mit ihrer Berufserfahrung wertgeschätzt und erhalten auch z.B. als Quereinsteiger*innen die Chance noch im späteren Leben (wieder-)einzusteigen.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter*innengesundheit ist hier immer wieder Thema, gemäß der finanziellen Möglichkeiten werden "gesunde" Arbeitsplätze geschaffen (höhenverstellbare Schreibtische, freundliche Pausenräume, Lärmschutz in den Einrichtungen, Gesundheitskurse etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch wenn die Presse aus anderen Bundesländern leider gerade gegenteiliges über einige AWOs berichtet, ist das soziale Bewusstsein des Unternehmens vorbildlich! Das Wohl der von der AWO pro:mensch betreuten Kund*innen steht stets im Vordergrund. Umwelt und Klimaschutz sind Themen, die der Unternehmensführung wichtig sind, leider können die Wünsche aufgrund der finanziellen Ausstattung durch den Senat nicht immer so umgesetzt werden, wie dies auch Seitens der Führungskräfte gewünscht ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen versucht sich stetig dem Tarif des öffentlichen Dienstes anzunähern und demonstrierte bereits gemeinsam mit den Mitarbeiter*innen für eine gleichwertige finanzielle Ausstattung der Freien Träger durch den Berliner Senat. Leider kann aktuell noch nicht 100% TV-L bezahlt werden, die Geschäftsführung arbeitet stetig daran.
Image
Auch durch die tolle Kampagne der AWO Berlin, gemeinsam mit den anderen AWOs des Landes Berlin, wurde das Image des Unternehmens sowohl nach außen, als auch nach Innen gestärkt. Bei der AWO pro:mensch ist das drin, was drauf steht!
Karriere/Weiterbildung
interessierte und engagierte Mitarbeiter*innen haben immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und werden darin bestärkt und gefördert. Fortbildungen werden gerne gesehen und gefördert.