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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man bewirbt sich, geht zu Gesprächen, erstellt Präsentationen und dann meldet sich niemand mehr zurück
Bewerber/inHat sich 2023 als Leitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wer zuverlässige Mitarbeiter will, sollte selbst zuverlässig sein. Jeder Bewerber ist auch ein Multiplikator nach Außen. Gerade in Zeiten von Facharbeitermangel, sollte man sein Handeln vielleicht überdenken.Man verwendet viel Zeit für Bewerbungen und da kann man zumindest eine Absage erwarten.Vor allem wenn man persönlich zum Gespräch war und dabei Präsentationen ausarbeiten darf.
Ich habe mich auf insgesamt 2 unterschiedliche Stellen beworben und war bei 2 Gesprächen. Das scheint also ein allgemeines Problem der AWO zu sein. Vor drei Jahren war ich zum Gespräch, zum Probearbeiten und durfte dann hinter her telefonieren, um eine Rückmeldung zu erhalten.
Dieses Verhalten lässt tief in die Strukturen blicken und wie man mit Menschen umgeht. Es war definitiv das letzte Mal, dass ich mich bei der AWO beworben habe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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