AWO 

Psychiatriezentrum

Bewertungen

Guten Tag,
wir freuen uns, dass Sie eine Bewertung abgegeben haben.

Mit unseren Home-Office und Gleitzeit Regelungen in ausgewählten Arbeitsbereichen sind wir bemüht unseren Mitarbeitenden die Flexibilität einzuräumen, den Ort und die Arbeitszeit weitgehend selbst zu bestimmen. Dies geschieht unter der Berücksichtigung dienstlicher Belange. Schön, dass Sie gefallen daran finden. Wir laden Sie ein, am APZ I Personalforum am 27.08.2024 teilzunehmen. Dort können Sie persönlich mit dem Personalmanagement in den Austausch kommen und Verbesserungsvorschläge äußern.
Danke, dass Sie sich im AWO Psychiatriezentrum engagieren.

Viele Grüße
Ihr Personalmanagement

Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie eine Bewertung abgeben.

Es freut uns, dass Sie den Grad der Digitalisierung bei uns im psychiatrischen Fachkrankenhaus positiv wahrnehmen. Bei den Angeboten des Betrieblichen Geseundheitsmanagement (BGM) versuchen wir bestmöglich den Wünschen und Bedürfnissen der Mitarbeitenden nachzukommen. Schön, dass dies Anklang bei Ihnen findet. Wir laden Sie ein, am APZ I Personalforum am 27.08.2024 teilzunehmen. Dort können Sie uns im persönlichen Austausch weitere Anregung zur Verbesserung unserer Personalstrategie geben.
Danke, dass Sie mit Herz, Kopf und Charakter in unserer Arbeitswelt agieren.

Viele Grüße
Ihr Personalmanagement

Guten Tag,
wir freuen uns, dass Sie sich für eine Ausbildung im AWO Psychiatriezentrum entschieden haben.

Danke, dass Sie uns Ihr Feedback geben. Wir arbeiten aktuell in einer Arbeitsgruppe daran, unser Ausbildungsangebot noch attraktiver zu gestalten. Gerne beziehen wir Ihre Kritikpunkte bei unseren Überlegungen mit ein. Sie sind herzlich eingeladen, am APZ I Personalforum am 27.08.2024 teilzunehmen und persönlich mit uns in den Austausch zu gehen.

Viele Grüße
Ihr Personalmanagement

Guten Tag,
das AWO Psychiatriezentrum bedankt sich für Ihr detailliertes Feedback!

Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ausführliche Rückmeldung zu geben. Wir sind bemüht, die von Ihnen angesprochenen Angebote und Veranstaltungen wie Tagesvorträge, Betriebsversammlungen, Massagen und Anwendungen allen Charakterköpfen während der Arbeitszeit zugänglich zu machen. Uns ist bewusst, dass dies aufgrund personeller Engpässe nicht immer realisierbar ist. Wir hoffen auf eine ausgewogene Teilnahmeermöglichung innerhalb des Teams in Absprache mit der jeweiligen Führungskraft und den Teammitgliedern. Sie sind zudem herzlich eingeladen, insbesondere die Gesundheits-Angebote auch außerhalb Ihrer Arbeitszeit wahrzunehmen. Durch beispielsweise Teilzeitangebote versuchen wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen. Die Wochenstundenzahl wird dabei durch den jeweiligen Arbeitsvertrag definiert und die Dienstplangestaltung über eine Betriebsvereinbarung geregelt. Dementsprechend erfolgt die Verteilung der Schichten. Überstunden sollen bestenfalls nicht anfallen. Damit wollen wir eine Work-Life-Balance sicherstellen. Uns ist bekannt, dass wir einen branchenüblichen Personalmangel verzeichnen. Diesem wirken wir möglichst mit Personalakquise und Mitarbeiterbindungsmanagement entgegen. Unsere Führungskräfte kommen regelmäßig beim großen und kleinen Führungsdialog zusammen, um sich orientiert an unseren Führungsgrundsätzen weiter zu entwickeln. Zudem ist im vergangenen Jahr das Pilotprojekt Führungsfeedback erfolgt. Das Führungsfeedback bringt unsere Führungskräfte mit ihren Mitarbeitenden in einen Dialog, der auf Basis eines strukturierten Feedback-Instruments erfolgt. Davon profitieren Mitarbeitende und Führungskräfte gleichermaßen, indem sie ihre Selbstwirksamkeit durch Mitgestaltung und Entwicklung erhöhen. Das Pilotprojekt wird derzeit evaluiert. Auch das Thema Dienstplansicherheit haben wir in einem Pilotprojekt in der Klinik für Gerontopsychiatrie aufgegriffen. Hier wird aktuell ein Konzept für Ausfallmanagement mit neuen Ausfallinstrumenten getestet.

Wir nehmen Ihre Kritik dankend an und setzten uns aktiv mit Ihren Verbesserungsvorschlägen auseinander. Wir möchten uns als Arbeitgeber stetig weiter entwickeln. Danke, dass Sie uns dabei unterstützen. Denn auf Rückmeldungen wie Ihre sind wir hierfür angewiesen. Sie sind herzlich eingeladen, am APZ I Personalforum am 27.08.2024 teilzunehmen, um in den persönlichen Austausch mit uns zu gehen und uns weitere Anregungen zur Verbesserung der Personalstrategie zu geben. Nähere Informationen zur Veranstaltung finden Sie zeitnah im Curator.

Viele Grüße
Ihr Personalmanagement

Guten Tag,
danke, dass Sie mit Herz, Kopf und Charakter beim AWO Psychiatriezentrum arbeiten und Ihre Bewertung abgeben.

Wir laden Sie ein, am APZ I Personalforum am 27.08.2024 teilzunehmen. Wir freuen uns, wenn Sie uns im persönlichen Gespräch Verbesserungsvorschläge zur Gestaltung unserer Arbeitswelt geben. Die Bezahlung und Wochenstundenzahl ist bei uns tariflich über den TVöD geregelt und vertraglich festgelegt. Wir bieten Teilzeitmodelle an, die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen sollen.

Viele Grüße
Ihr Personalmanagement