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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
FirmenwagenViele aktionstage und viele Angebote, wie Yoga, massagestuhl, Info Veranstaltungen…u.v.m
Fort- und Weiterbildung, faire Führungskräfte und Gesundheit für die Mitarbeiter
Die Gesundheitsangebote und Chancen auf Weiterbildung
Das Entscheidungen über den Betriebsrat erfolgen
Habe gelernt für mich selber einzustehen.
Zunehmende Personalknappheit führt zu hohem Druck auf Mitarbeitende… Benefits die groß ausgeschrieben werden können von „normalen“ Pflegekräften sehr selten wahr genommen werden (Tagesvortäge, Betriebsversammlungen, Massagen und Anwendungen in der Arbeitszeit) Vereinbarkeit von Beruf und Familie gillt grundsätzlich nur Auszubildende völlig, nach der Ausbildung auf Kosten des restlichen Teams die offene z.B Spätdienste ausgleichen müssen da Kindversorgung grundsätzlich genehmigt wird. Fehlende Kompensierung für das restliche Team führt grundsätzlich zu Unmut, wenn auch Verständnis für die Kinderversorgung besteht. Teilzeitkräfte werden zur Stundenreduzierung ...
Das vollkommene Desinteresse am einzelnen Mitarbeiter.
Kein Durchgreifen in Bereichen in denen nichts klappt. Irgendwann sollte " nichts-können" auch mal auf Widerstand treffen und von den oberen Ebenen nicht hingenommen werden. Das verärgert und vergrault die Mitarbeiter.
Nasenfaktor oder Voreingenommenheit bei Stellenbesetzungen.
Bislang hätte ich das APZ weiterempfohlen, sollte sich die Richtung aber nicht langsam ändern würde ich abraten
Mitarbeiter sind nicht selten auf sich alleine gestellt, Vorgesetzte sind selbst maßlos überfordert. Kommunikation findet längst nicht ausreichend statt, trotz ständiger Meetings. Fehler werden nach unten abgewälzt.
Die Kollegen von den Stationen sind teilweise abgeneigt gegen Auszubildene und behandeln diese auch dementsprechend. Vielleicht ein klärendes Gespräch von Geschäftsführer zu Personal?
Strukturell läuft hier einiges schief. Viele Führungskrafte sind in einer Position, in der sie nicht sein sollten. Hier müsste man ansetzen, um eine gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen.
Mehr für die Angestellten machen, nicht nur für bestimmte Abteilungen
Wollen die Entscheidungsträger eh nicht hören.
Es ist sehr groß und viele verschieden Abteilungen und leider gehen einige sehr unter.
Wieder mehr feiern wie früher
Der am besten bewertete Faktor von AWO Psychiatriezentrum ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Teilnahme an Weiterbildungen und Workshops ist gewünscht, das Anwenden der neuen Kenntnisse aber eher nicht.
Man hat viele Möglichkeiten der Unterstützung
Es gibt wirklich ein gutes und großes Angebot an Weiterbildungen und der Arbeitgeber ist auch stets bemüht seinen Mitarbeitern die Teilnahme zu ermöglichen. Leider macht auch hier der Personalmangel dem oft ein Strich durch die Rechnung,wofür dann meist der Arbeitgeber fälschlicherweise verantwortlich gemacht wird.
wahnsinnig viel Weiterbildungsangebote, wer Karriere machen will, hat hier auch die Chance dazu
Weiterbildung kann jederzeit in Anspruch genommen werden
Ob intern oder extern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Psychiatriezentrum ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Grauenhaft. Absprachen werden nicht eingehalten, die meisten Dinge erfährt man über den Flur. Es wird einem vermittelt, man könne über alles reden. Man sollte es aber besser nicht.
Erinnert an "Stille Post".
Wenig Kommunikation über Prozesse, eher Ergebnismitteilungen mit sofortiger Umsetzung
Gibt es hier nicht
manche Informationen kommen sehr spät oder gar nicht
