5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fair dem Arbeitnehmer gegenüber.
Kein Ansprechpartner, keine Wertschätzung
Die Vorsitzenden sollten mal in der Praxis arbeiten um zu erfahren wie ihre Vorgaben und Gesetze auf uns auswirken.
Wenig. Der Fuhrpark des Vorstandes, das neue futuristische Gebäude für den "Ehrenamtlichen Vorstand"
...
Mehr Kontrolle des Staates. Pflege darf kein Geschäft sein.
Sehr viel unnötiger Stress mit den unterversorgten und nicht nach kognitiven Fahigkeiten unterschiedenen Bewohnern auf allen Wohnbereichen.
AWO Image ist durch diverse Skandale leicht angeschlagen.
auch hier probiert die AWO viel Unsinniges aus. Die Leitung stellt zusätzliches Personal in der Bundesgeschäftsstelle ein und schafft sogar gleich passende, neue Gehaltsgruppe, weil Systemrelevanz gesehen wird. Unten in der Pflege, werden die Gelder von Staat und vom Land weiter gereicht. Ach ja, applaudiert haben "die" uns, du glaubst es nicht.
Möglich
wird ermöglicht. Fann fehlen allerdings ganz unten noch mehr Arbeitende.
versucht man so gut es eben geht zu leben.
wenn der nicht wäre, dann "Gute NachtSchwester"
Man versucht kostenneutrale Lösungen. Die Vorschläge des BR zu diesem Thema, liefen immer wieder ins Leere.
unterschiedlich schlecht
Pflegenotstand hoch 3. Da sind alle, auch Hauswirtschaft, Küche und Betreuung betroffen.
Bei zu wenig Pflegekräften leiden halt alle.
Schulungen soweit ok. Alles nach Vorschrift. Dokumentation und Vorgaben des Qualitätsmanagements scheinen das allerwichtigste zu sein. Mitarbeiterbetreuung wird in den einzelnen WB sehr unterschiedlich wahrgenommen. Von der Zentrale kommt nur noch total abgehobener, nicht praxistauglicher Blah blah. Die beiden Betriebsräte für Arbeiter*innen und Angestellte werden nicht ernst genommen und von ihren eigentlichen Aufgaben gern mal mit Beschäftigungsstrategien abgehalten.
wird groß auf die Fahnen geschrieben. Bei der AWO wird das aber schon lange gelebt. Das funktioniert hier.
kommt vor. Aber unentgeltlich und zusatzlich.
Durch Personalmangel ist diese oft sehr angespannt.
Ständiges einspringen macht eine gesunde Work-Life-Balance schwer.
Ein super Team vor Ort.
Manche Kollegen werden aufgrund der Beziehung untereinander bevorzugt.
Daran mangelt es leider von Seiten der Chefetage.