Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO Rheinland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schulungen soweit ok. Alles nach Vorschrift. Dokumentation und Vorgaben des Qualitätsmanagements scheinen das allerwichtigste zu sein. Mitarbeiterbetreuung wird in den einzelnen WB sehr unterschiedlich wahrgenommen. Von der Zentrale kommt nur noch total abgehobener, nicht praxistauglicher Blah blah. Die beiden Betriebsräte für Arbeiter*innen und Angestellte werden nicht ernst genommen und von ihren eigentlichen Aufgaben gern mal mit Beschäftigungsstrategien abgehalten.
wenn der nicht wäre, dann "Gute NachtSchwester"
auch hier probiert die AWO viel Unsinniges aus. Die Leitung stellt zusätzliches Personal in der Bundesgeschäftsstelle ein und schafft sogar gleich passende, neue Gehaltsgruppe, weil Systemrelevanz gesehen wird. Unten in der Pflege, werden die Gelder von Staat und vom Land weiter gereicht. Ach ja, applaudiert haben "die" uns, du glaubst es nicht.
kommt vor. Aber unentgeltlich und zusatzlich.
Sehr viel unnötiger Stress mit den unterversorgten und nicht nach kognitiven Fahigkeiten unterschiedenen Bewohnern auf allen Wohnbereichen.