25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Von Menschen für Menschen - an der Nordsee
3,7
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AWO Schleswig-Holstein gemeinnützige GmbH in Kiel gearbeitet.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Schleswig-Holstein gemeinnützige GmbH in Pinneberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich. Möglichkeiten den Arbeitsplatz zu gestalten wenn das gewollt ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Haltung der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitenden, Teamarbeit und Kooperation wird nicht gefördert.
Dienstanweisungen und Kündigungen werden auch mal persönlich zur Privatadresse der Mitarbeiter gebracht, sehr schlechter Stil.
Verbesserungsvorschläge
Weg von der antiquierten Kultur eines Unternehmens die low Performer schont und high Performer rausekelt. Aktive Arbeit an personellen Konflikten und Günstlingswirtschaft hin zu Wertschätzung von Leistung der einzelnen Mitarbeiter und deren Schutz.
Arbeitsatmosphäre
Proaktive Wertschätzung fehlt
Image
Altbackener Auftritt in der Öffentlichkeit und hinsichtlich professioneller Haltung.
Work-Life-Balance
Frei ist frei? Teilzeitpensum und Arbeitsaufwand wird nicht beachtet.
Karriere/Weiterbildung
Nicht attraktiv, eher kleine Tageskurse deren Ergebnis nichts für die Weiterentwicklung des Unternehmens bringen. Mitgebrachte Qualifikationen interessieren nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Grosse Reden zur Angleichung an TVöD, benefits etc. Real müssen Mitarbeiter darauf warten, vielleicht kommt ja mal was.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird ja nichts zur Verfügung gestellt was zB aus fairem Handel sein könnte.
Kollegenzusammenhalt
Viel Fassade, ständig wird vor Kollegen gewarnt. Ob ein Kollege vertrauenswürdig ist, zeigt sich im Verlauf.
Vorgesetztenverhalten
Gern auch mal mit Hausbesuchen bei den Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Eine Kultur der kollektiven und kognitiven Dissonanz.
Kommunikation
Wissen ist Macht und wird auch nicht weitergegeben.
Gleichberechtigung
Gern nach außen dargestellt und nur für Nutzer der Angebote.
Interessante Aufgaben
Hängt davon ab, wie leistungsorientiert Mitarbeiter sind. Aufgrund fehlender Vorgaben besteht Spielraum der Arbeitsgestaltung in beide Richtungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Schleswig-Holstein gemeinnützige GmbH in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich gezahlt, ansonsten muss ich SEHR lange überlegen, um was positives zu finden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Muss ich dazu noch was sagen? Ich befürchte, dafür ist das hier zu wenig Platz!
Verbesserungsvorschläge
Den Leitspruch auch mal ernst nehmen! Nicht nur die "Bewohner" sind Menschen, sondern auch Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Mobbing durch Kollegen und Druck durch Vorgesetzten sind an der Tagesordnung!
Image
Das, was ich mitbekomme, ist eher negativ als positiv! Immer mehr Aufgaben und Bürokratie als wirklich für den Menschen da zu sein!
Work-Life-Balance
Als Teilzeitkraft geht es...
Karriere/Weiterbildung
Die Karierreleiter muss durchgerottet sein! Warum sonst versuchen viele, die Arbeitsstelle zu wechseln, alleine in der kurzen Zeit (knapp 6 Monate), die ich da angestellt bin, sind gut eine Handvoll Mitarbeiter gegangen bzw. haben gewechselt.
Gehalt/Sozialleistungen
Krankheits- und Urlaubstage sind eigentlich Betriebsrisiko, aber dass das Stammpersonal diese Auffangen MUSS, ist nicht normal!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Arbeitgeber selber mag da aktiv sein, aber bei meinen Kollegen scheint das nicht angekommen zu sein!
Kollegenzusammenhalt
Hauptsache Ich! die anderen sind nur Konkurrenten in meinem Revier!
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn über ältere Kollegen gelästert wird, kann man von Umgang nicht wirklich reden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Schleswig-Holstein gemeinnützige GmbH in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Werte und Haltung, die das Unternehmen vertritt. Diese habe ich auch im Vorstellungsgespräch in der Geschäftsstelle Lübeck erlebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichbehandlung einzelner Kolleg*innen aufgrund ihrer Persönlichkeit. Einarbeitung findet quasi nicht statt, gleichzeitig wird aber erwartet, dass neue Kolleg*innen alles bereits können/wissen. Schlechte Fehlerkultur. Es wird kein Wert auf qualitativ hochwertige Arbeit gelegt. Dokumentation der pädagogischen Arbeit findet kaum statt. Sehr schade...
Verbesserungsvorschläge
Qualitätsmanagement-System überarbeiten und flächendeckend anwenden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AWO Schleswig-Holstein gemeinnützige GmbH in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter schnell austauschen, finanzielle Diskrepanzen auf den Rücken der Mitarbeiter austragen (entweder Gehalt reduzieren, oder Entlassung bei Insolvenz)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterführung, Mobbing, keine Supervision (wie meist in Stellenanzeigen angegeben)
Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AWO Schleswig-Holstein durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden AWO Schleswig-Holstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AWO Schleswig-Holstein als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.