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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
FirmenwagenWerteorientierung
Gehalt wird pünktlich gezahlt, ansonsten muss ich SEHR lange überlegen, um was positives zu finden!
Gehalt kommt pünktlich. Möglichkeiten den Arbeitsplatz zu gestalten wenn das gewollt ist.
Werte und Haltung, die das Unternehmen vertritt. Diese habe ich auch im Vorstellungsgespräch in der Geschäftsstelle Lübeck erlebt.
Mitarbeiter schnell austauschen, finanzielle Diskrepanzen auf den Rücken der Mitarbeiter austragen (entweder Gehalt reduzieren, oder Entlassung bei Insolvenz)
Die Haltung der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitenden, Teamarbeit und Kooperation wird nicht gefördert.
Dienstanweisungen und Kündigungen werden auch mal persönlich zur Privatadresse der Mitarbeiter gebracht, sehr schlechter Stil.
Gehaltsniveau
Muss ich dazu noch was sagen? Ich befürchte, dafür ist das hier zu wenig Platz!
Ungleichbehandlung einzelner Kolleg*innen aufgrund ihrer Persönlichkeit.
Einarbeitung findet quasi nicht statt, gleichzeitig wird aber erwartet, dass neue Kolleg*innen alles bereits können/wissen. Schlechte Fehlerkultur.
Es wird kein Wert auf qualitativ hochwertige Arbeit gelegt. Dokumentation der pädagogischen Arbeit findet kaum statt. Sehr schade...
Unkollegiales Verhalten... Macht wird ausgeübt und man wird als gestört tituliert.
Bessere Ausstattung, mehr Kollegen, mehr Schulung
Weg von der antiquierten Kultur eines Unternehmens die low Performer schont und high Performer rausekelt. Aktive Arbeit an personellen Konflikten und Günstlingswirtschaft hin zu Wertschätzung von Leistung der einzelnen Mitarbeiter und deren Schutz.
Den Leitspruch auch mal ernst nehmen! Nicht nur die "Bewohner" sind Menschen, sondern auch Mitarbeiter!
- Kommunikation verbessern
-Einarbeitung von neuen Führungskräften verbessern
- Strukturen verbessern
- Räumlichkeiten veraltet
Qualitätsmanagement-System überarbeiten und flächendeckend anwenden.
Der am besten bewertete Faktor von AWO Schleswig-Holstein ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hängt davon ab, wie leistungsorientiert Mitarbeiter sind. Aufgrund fehlender Vorgaben besteht Spielraum der Arbeitsgestaltung in beide Richtungen.
interessant
Eine Kita zu leiten ist für mich der schönste Job der Welt, auch wenn es nie 100 % Glück und Zufriedenheit gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Schleswig-Holstein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Krankheits- und Urlaubstage sind eigentlich Betriebsrisiko, aber dass das Stammpersonal diese Auffangen MUSS, ist nicht normal!
Grosse Reden zur Angleichung an TVöD, benefits etc. Real müssen Mitarbeiter darauf warten, vielleicht kommt ja mal was.
Für das was man dort leisten muss, ist Mindestlohn noch hoch angesetzt
schlechte Bezahlung!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Karierreleiter muss durchgerottet sein! Warum sonst versuchen viele, die Arbeitsstelle zu wechseln, alleine in der kurzen Zeit (knapp 6 Monate), die ich da angestellt bin, sind gut eine Handvoll Mitarbeiter gegangen bzw. haben gewechselt.
Nicht attraktiv, eher kleine Tageskurse deren Ergebnis nichts für die Weiterentwicklung des Unternehmens bringen. Mitgebrachte Qualifikationen interessieren nicht.
Höchstens Fortbildungen
Muss man ansprechen
Es geht so, am besten selber weiterbilden, da die AWO dafür kein Geld ausgeben will
