2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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AWO SPI Soziale Stadt und Land Entwicklungsgesellschaft mbH Bewertungen
AWO
SPI
Soziale
Stadt
und
Land
Entwicklungsgesellschaft
mbH
Leipzig
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
AWO Akademie Mitteldeutschland: Enttäuschende Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Transparente und klare Kommunikation
- Konfliktfähigkeit und Wertschätzung
- mehr für das Arbeitsklima und den Kollegenzusammenhalt tun (Weihnachtsfeiern, Teamevents, Willkommens- und Geburtstagsgeschenke etc.)
Arbeitsatmosphäre
Leider herrscht ein schlechtes Arbeitsklima, die Unzufriedenheit und Frustration unter den Kollegen ist teilweise sehr groß, zum einen wegen der Arbeitsbedingungen, aber auch wegen des Verhaltens der Geschäftsführung.
Image
Viele Mitarbeitende reden schlecht über die Geschäftsführung und sind sehr unzufrieden. Durch mehrfache Leitungswechsel und Mitarbeiterfluktuation hat die AWO Akademie mittlerweile bei anderen Einrichtungen keinen sonderlich guten Ruf mehr.
Work-Life-Balance
Ist stark abhängig von der Tätigkeit. Theoretisch gibt es Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten. Als Lehrkraft muss man sich natürlich an den Unterrichts- und Ferienzeiten orientieren. Die Arbeitsbelastung unter den Lehrkräften ist durch zu wenig angestelltes Personal und viele Personalausfälle teilweise sehr hoch.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es quasi nicht. Weiterbildungen werden nur begrenzt genehmigt, da gespart werden muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird in Anlehnung an den TVÖD/TVL pünktlich gezahlt. Leider nicht in allen Bereichen zu 100%. Aufgrund der aktuellen schlechten wirtschaftlichen Lage wurden auch die aktuellen Tariferhöhungen nicht berücksichtigt.
Über Entgeldgerechtigkeit müsste dringend mal gesprochen und die Gehälter transparent gemacht werden, da diese an den verschiedenen Standorten auch sehr unterschiedlich sind und z.T. nicht den Verantwortlichkeiten entsprechen.
Sozialleistungen gibt es quasi nicht. In den Stellenausschreibungen wird zwar mit Betrieblicher Altersvorsorge und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten geworben, aber bei der BAv handelt es sich lediglich um den Pflichtanteil des Arbeitgebers und Weiterbildungen sind aufgrund der wirtschaftlichen Situation nur begrenzt möglich. Weihnachtsgeld gibt es nur, wenn am Ende des Jahres Geld übrig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird beim Kauf von Produkten auf Fair Trade und beim Drucken auf Ökopapier geachtet. Allerdings muss man sich das auch leisten können und so wird an vielen anderen Ecken und Enden gespart.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb eines Teams ist es OK. Aber zwischen den Teams gibt es teilweise Streitigkeiten, Missgunst und es wird schlecht übereinander geredet.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt bei der Einstellung keine Rolle, aber eher aus Gründen des vorherrschenden Personalmangels. Man ist froh um jeden, den man einstellen kann.
Vorgesetztenverhalten
Leider wird auch hier oft nicht transparent kommuniziert. Das Verhalten der Geschäftsführung gegenüber den Angestelltem ist häufig auch von der Sympathie abhängig. Entscheidungen werden über den Köpfen der Angestellten getroffen.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind ok, aber nicht sehr einladend. Im Sommer wird es sehr heiß, im Winter funktionieren die Heizungen teilweise nicht richtig.
Kommunikation
Hier gibt es noch starken Verbesserungsbedarf, da vieles verspätet oder nicht transparent kommuniziert wird seitens der Geschäftsführung. Es wird viel geredet, was alles erreicht und besser werden soll, aber wenig davon umgesetzt.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jup ey
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AWO SPI Soziale Stadt und Land Entwicklungsgesellschaft durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden AWO SPI Soziale Stadt und Land Entwicklungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AWO SPI Soziale Stadt und Land Entwicklungsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.