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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tarifvertrag, elternfreundlicher AG, Werte der AWO
Besseres Onboarding
Es wird sich nicht an Zusagen gehalten
Nicht nur auf sozial machen - sozial sein!
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Direkte Vorgesetzte setzt sich bei Problemen nicht für den Mitarbeiter ein, Geschäftsführung hält sich nicht an Zusagen
Nur deshalb besteht noch das Arbeitsverhältnis
Möglichkeit Homeoffice
Umstrukturierung des Unternehmens erfolgt auf Kosten der Arbeitnehmer
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter.
Planungen mit Vorgesetzter werden nicht umgesetzt, an Absprachen wird sich später nicht erinnert
Jeder sieht nur seinen eigenen Vorteil
Keine Unterstützung bei Problemen (Arbeitsvertrag) trotz langer Zusammenarbeit. Stellt sich nicht vor Mitarbeiter, steht für sie gegenüber Geschäftsleitung nicht ein
Wechselnde Arbeitsplätze, kein festes Büro
Infos werden spät kommuniziert
Aufgabengebiet macht Spaß, man kann was bewirken
Gehalt ist immer pünktlich da
Probleme der Mitarbeiter und ex Mitarbeiter mit der Leitung nicht ernst nehmen
Eine neue Leitung einstellen.
Der bunte Strauß an gesellschaftlich wichtigen Aufgabenfeldern und die engagierten Mitarbeitenden. Den Mut der Unternehmensleitung zum Ausprobieren neuer (oder bisher fehlender) Formen der sozialen Arbeit. Auch habe ich immer eine positive Fehlerkultur erlebt.
siehe Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden sind eure wichtigste und die zentralste Ressource. Rückt sie stärker in den Fokus. Gute Leistung hängt am Ende immer von guter Führung ab. Lebt das Leitbild auch nach innen.
Das ist stark von dem Arbeitsbereich abhängig, in dem man tätig ist. Wie überall ist die Arbeitsbelastung dort besonders hoch, wo zeitliche, personelle oder finanzielle Ressourcen fehlen. Umso wichtiger wäre hier eine konsequente gesundheitsfördernde Unternehmenskultur.
Weiterbildung wird gefördert und in der Regel auch finanziert, sofern machbar. Mögliche externe Töpfe müssen ggfs. selber recherchiert werden. Das ist aber okay. Es wurden auch ESF-Gelder eingeworben, um interne Fortbildungen zu ermöglichen. Für die Karriere ist der Nasenfaktor ausschlaggebend.
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Grundsätzlich sollte die Arbeit im Sozialen Sektor besser bezahlt werden. Ebenso ist die Vergütung von den jeweiligen öffentlichen Trägern (Kostenträgern) abhängig. Da es bei der AWO Bereiche mit und andere ohne Tarifbindung gibt, variieren die Gehälter in Bezug auf die Angemessenheit sehr stark.
Der Einsatz für die Kinder in den Einrichtungen, die Familien im Sozialraum oder die Klientinnen ist bewundernswert. Die Leitungsebene zeigt auf politischer Ebene ein hohes Engagement. Gleichzeitig hapert es bei der Umsetzung in der eigenen Organisation. In der Vergangenheit gab es vielversprechende Ansätze, die jedoch nicht nachhaltig etabliert werden konnten. Ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein ist zweifellos vorhanden, vor allem in den Kindertagesstätten. Die Umsetzung scheitert auch hier wieder an Ressourcenmangel. Daher sehe ich die öffentlichen Träger (Kostenträger) in der Verantwortung, den Wohlfahrtsverbänden finanzielle Unterstützung zu gewähren, um den Weg zu ermöglichen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist zwiespältig. In den Teams zeigt sich eine herausragende Bereitschaft zur Zusammenarbeit, die von großem Engagement geprägt ist. Es herrscht eine positive Fehlerkultur auf der Sachebene. Jedoch fehlt es auf anderen Ebenen an direkter und ehrlicher Kommunikation im Umgang miteinander. Dies wirkt sich natürlich auf den Kollegenzusammenhalt aus und führt zu einem unausgeglichenen Arbeitsklima sowie zu Klatsch und Tratsch. Hier liegt die Verantwortung für die Unternehmenskultur bei der Unternehmensführung. In meiner eigenen Erfahrung habe ich sowohl positive als auch weniger erfreuliche Erlebnisse gehabt.
Ambivalent.
Die Ausstattung der Räume ist gut. Es gibt eine externe IT-Firma. Deren Mitarbeiter halten die Technik am Laufen und bei Problemen wird schnell und mit großer Geduld geholfen. Wie überall sind die Mittel für sinnvolle Extras knapp.
Bei der AWO gibt es viele spannende Aufgabenfelder und ebenso die Möglichkeit sich einzubringen. Manches mal fehlt leider das Gespür dafür, was es für eine gelingende Umsetzung braucht. Überlastung darf hier nicht der Weg der Wahl sein.
Die flexiblen Arbeitszeiten
- Festgefahrene Strukturen
- Keine Unternehmenskommunikation
- Kein Tarifvertrag vorhanden
- Bottleneck (Nicht repräsentative Geschäftsführung)
Sehr hohe Fluktuation in allen Unternehmenszweigen der AWO Stormarn
Es wird immer wieder versprochen etwas gegen die schlechte Ökobilanz des Unternehmens zu tun in Form von Angeboten des Jobrads oder die Anschaffung von Elektromobilität. Es geschieht nunmehr seit mehreren Jahren nichts.
Die Arbeitsbedingungen verschlechtern sich immer mehr. Kaum Personal. Auf Belastungsanzeigen wird nicht reagiert.
Geschäftsführung kaum vorhanden.
Anliegen werden nicht bearbeitet.
Auf Gespräche wartet man lange.
Keine Unternehmenskommunikation vorhanden
Viele Sachen werden am Schreibtisch erdacht, die Basis wird nicht gefragt nach Umsetzungsmöglichkeiten.
Träger sollte den Mitarbeiterinnen und Eltern mehr zur Seite stehen und Argumenten mehr glauben schenken. So könnte sich vieles
verbessern.
Die Stimmung ist mies, wenn die Leitung im Haus ist. Wenn nicht, war die Stimmung eine andere. Jeder hat seinen Job gemacht und es lief.
Schlecht! Halten nicht was sie versprechen.
Hohe Arbeitsbelastung, durch wenig Personal und viele Aufgaben.
Muss man sich selbst suchen. Selten wird etwas von der Leitung organisiert.
Bezahlung könnte besser sein!
Mehr Schein als Sein.
Zum Teil gab es super Kolleginnen, mit denen man sich austauschen konnte. Es gab aber auch Kolleginnen, mit denen nur eine oberflächliche Kommunikation möglich war.
Gibt es nicht oder kaum, da alle schnell kündigen oder nur ein paar Jahre bleiben.
Es ging nach "Nase"....
Fortbildung in Mitarbeiterführung wäre dringend angebracht!!!!
Man merkte eine Nullbock-Einstellung an den meisten Tagen.
Das Gebäude und die Außenanlagen geben viel her. Auch an Material fehlt es nicht.
In den einzelnen Team's zum Teil sehr gut, auch gruppenübergreifend. Kam drauf an mit Wem. Mit der Leitung war es zum Teil schwierig. Kam drauf an, wie die Laune war.
Nach außen ja, wird aber nicht gelebt.
Musste man sich selbst suchen.
Neue Leitung einstellen und das Team was noch da ist fördern und wertschätzen
Die Arbeit in den einzelnen Teams ist toll..
Sie versuchen ihr bestes
Überhaupt keine Wertschätzung.team wird runter gemacht
Es ist schwer zur Arbeit zu kommen und das Gefühl zu haben man macht nichts richtig.die lütte Lüd ist eine tolle Kita. angagierte mitarbeiter.aber das war es auch schon
Sehr schlecht.
Kann man haben...wenn man will
Möglichkeit, sich einzubringen
Keine Mitarbeiterführung, fehlende Strukturen, schlechte Löhne
Gerechte Entlohnung,
Klare Strukturen
Mitarbeiter an das Unternehmen binden (wollen), gerade bei dem anhaltenden Fachkräftemangel
Die Arbeitsatmosphäre ist über verschiedene Einrichtungen und Bereiche hinweg eher schlecht. Eine gute Arbeitsatmosphäre ist maximal in einzelnen Kleinteams spürbar.
Man nimmt viele kritische Stimmen war, was aber nicht nur mit der AWO in Stormarn zu tun hat, sondern auch mit der bundesweiten schlechten Entwicklung des Rufes der AWO, Stichwort Korruption
Je nach Bereich und Einrichtung sind Arbeitszeiten flexibel gestaltbar und anpassbar. Das ist aber auch das Einzige zum dem Thema.
Weiterbildungen werden meist gern gesehen, man muss sich aber selber kümmern. Die Finanzierung dessen ist dann eine andere Frage...
Auch die Gehälter variieren je nach Bereich. Viele Bereiche werden leider unterirdisch entlohnt, weshalb einige der Kollegen sich andere Arbeitgeber gesucht haben.
Es wird oft über Umweltschutz gesprochen, aber bis auf "wir drucken nicht alles auf Papier und werden zunehmend digitaler" ist es kaum spürbar. Da spielt der Kostenfaktor doch die größere Rolle.
Stark von den jeweiligen Teams an den verschiedenen Standorten abhängig. Die Teams vor Ort funktionieren meist ganz gut.
Auch explizit der Umgang mit älteren Kollegen ist super. Man schätzt deren Erfahrung und hat ein Interesse, sie auch nach Renteneintritt bei Interesse im Unternehmen zu halten
Es fehlt eine klar Struktur der Zuständigkeiten und Ansprechpartner. Vorgesetzte scheinen ziemlich alleingelassen, auch da fehlt es an Strukturen und einem einheitlichen Führungsstil. Die Geschäftsführung war wenig präsent und teilweise nicht erreichbar.
Die Bedingungen variieren stark nach Standort und Einrichtung. Da lässt sich keine einheitliche Bewertung abgeben.
Die Kommunikationswege und Zuständigkeiten sind unklar. Vieles läuft über Mailverkehr. Wichtige Informationen gehen so verloren
Gleichberechtigung ist gut. Sowohl ältere Kollegen, Alleinerziehende, Kollegen mit Migrationshintergrund, Studenten, Fachkräfte und geringe Qualifizierte werden gleich behandelt
Es gibt eine Reihe interessanter Aufgaben und neuen Wirkungsfeldern, bei denen man sich außerhalb des eigentlichen Arbeitsauftrages einbringen kann. Leider verlaufen viele Projekte und Ideen im Sande, da es an den zeitlichen Ressourcen fehlt, sie weiter voran zu treiben und umzusetzen
Es gibt eine Menge netter und engagierter Kolleg*innen. Mit Ihnen stehen und fallen die Teams und sie halten den Laden am Laufen.
Man könnte den Mitarbeiter*innen gern mehr Vertrauen entgegenbringen.
Strukturen müssten gefestigt und entwickelt werden.
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark vom jeweiligen Arbeitsbereich und Team ab. Sie wird nur selten von den Leitungskräften aktiv gesteuert und hängt daher sehr an Mitarbeitenden
Regelungen und Programm hierzu existieren nicht. Mitunter ist nach Absprache mit der Leitung einiges möglich, hier dominiert in vielen Bereichen leider der "Nasenfaktor". Die ist dann auch ein geflügeltes Wort bei der AWO
Keine Linie in Sachen Umweltbewußtsein. Ein Soziales Bewusstsein exisiterit nach außen, stark Klient*innenorientiert, nach innen leider wenig. Mehr Schein als sein nach innen.
Auch hier wieder sehr abhängig vom Team. Der Zusammenhalt wird in vielen Teams nicht gefördert sondern von einigen Leitungen eher torpediert.
Auch hier: keine Steuerung, man überlässt dies weitestgehend dem Zufall.
Es gibt Leitungen, die es können, andere nicht. Man hat nicht den Eindruck, das seitens der Unternehmensleitung hier viel Wert drauf gelegt wird. es gibt keinen roten Faden, keine Leitlinien dazu. Die Leitungen scheinen in ihrem Führungsverhalten nicht geschult zu werden.
Die Interne Kommunikation ist eher schlecht geregelt. Viel läuft über Flurfunk, einiges per Mail. Geregelte Kommunikationswege gibt es kaum.
Das Unternehmen ist von Frauen dominiert. Männer haben es manchmal schwerer.
Wer sucht, der findet. Wenn man Glück hat, wird man gelassen.
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