Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDer bunte Strauß an gesellschaftlich wichtigen Aufgabenfeldern und die engagierten Mitarbeitenden. Den Mut der Unternehmensleitung zum Ausprobieren neuer (oder bisher fehlender) Formen der sozialen Arbeit. Auch habe ich immer eine positive Fehlerkultur erlebt.
Gehalt ist immer pünktlich da
Möglichkeit Homeoffice
Die flexiblen Arbeitszeiten
Es gibt eine Menge netter und engagierter Kolleg*innen. Mit Ihnen stehen und fallen die Teams und sie halten den Laden am Laufen.
Probleme der Mitarbeiter und ex Mitarbeiter mit der Leitung nicht ernst nehmen
Umstrukturierung des Unternehmens erfolgt auf Kosten der Arbeitnehmer
- Festgefahrene Strukturen
- Keine Unternehmenskommunikation
- Kein Tarifvertrag vorhanden
- Bottleneck (Nicht repräsentative Geschäftsführung)
siehe Verbesserungsvorschläge
Viele Sachen werden am Schreibtisch erdacht, die Basis wird nicht gefragt nach Umsetzungsmöglichkeiten.
Die Mitarbeitenden sind eure wichtigste und die zentralste Ressource. Rückt sie stärker in den Fokus. Gute Leistung hängt am Ende immer von guter Führung ab. Lebt das Leitbild auch nach innen.
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter.
Eine neue Leitung einstellen.
Träger sollte den Mitarbeiterinnen und Eltern mehr zur Seite stehen und Argumenten mehr glauben schenken. So könnte sich vieles
verbessern.
Neue Leitung einstellen und das Team was noch da ist fördern und wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von AWO Stormarn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch explizit der Umgang mit älteren Kollegen ist super. Man schätzt deren Erfahrung und hat ein Interesse, sie auch nach Renteneintritt bei Interesse im Unternehmen zu halten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Stormarn ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Unterstützung bei Problemen (Arbeitsvertrag) trotz langer Zusammenarbeit. Stellt sich nicht vor Mitarbeiter, steht für sie gegenüber Geschäftsleitung nicht ein
Ambivalent.
Es ging nach "Nase"....
Fortbildung in Mitarbeiterführung wäre dringend angebracht!!!!
Man merkte eine Nullbock-Einstellung an den meisten Tagen.
Überhaupt keine Wertschätzung.team wird runter gemacht
Es gibt Leitungen, die es können, andere nicht. Man hat nicht den Eindruck, das seitens der Unternehmensleitung hier viel Wert drauf gelegt wird. es gibt keinen roten Faden, keine Leitlinien dazu. Die Leitungen scheinen in ihrem Führungsverhalten nicht geschult zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert und in der Regel auch finanziert, sofern machbar. Mögliche externe Töpfe müssen ggfs. selber recherchiert werden. Das ist aber okay. Es wurden auch ESF-Gelder eingeworben, um interne Fortbildungen zu ermöglichen. Für die Karriere ist der Nasenfaktor ausschlaggebend.
Planungen mit Vorgesetzter werden nicht umgesetzt, an Absprachen wird sich später nicht erinnert
Muss man sich selbst suchen. Selten wird etwas von der Leitung organisiert.
Weiterbildungen werden meist gern gesehen, man muss sich aber selber kümmern. Die Finanzierung dessen ist dann eine andere Frage...
Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es genug, muss man sich aber suchen und manchmal auch erkämpfen...kommt darauf an, wer fragt.
