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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO Unterbezirk Münsterland-Recklinghausen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWO Unterbezirk Münsterland-Recklinghausen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AWO Unterbezirk Münsterland-Recklinghausen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Casimir QueckMitarbeiter Stabsstelle Presse u. Medienarbeit

Seit über 100 Jahren bilden die Werte Freiheit, Gleichheit, Gerechtigkeit, Solidarität und Toleranz die Basis unserer Unternehmenskultur. Die soziale Verantwortung ist der Mittelpunkt unseres Handelns und ist der Treibstoff eines jeden Tages. Die AWO-Identität ist geprägt von einem offenen, respekt ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Casimir QueckMitarbeiter Stabsstelle Presse u. Medienarbeit

Wir möchten bedarfsgerechte Angebote ausbauen, die sich an den Lebensphasen der Mitarbeiter*innen orientieren. Gleichzeitig den konstruktiven Austausch fördern und eine Umgebung kultivieren, in der Vielfalt und Verschiedenheit eine Chance sind. Offen sein für Veränderungen, Gründe dafür und nicht ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzung fehlte❗️Keine Team Arbeit jeder wollte besser sein❗️

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher schlecht❗️Keine Kritik möglich gewesen ❗️

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fühlte sich oft zwischen zwei Stühlen zu stehen❗️

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lob, Wertschätzung, Toleranz...das alles könnte etwas besser sein.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss manchmal viel viel viel Zeit mitbringen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider nicht so toll wie es sein könnte....da kann der Arbeitgeber selber nicht viel für sondern eher die Kollegen selbst. Denn wer was ändern will...der kann es auch.

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