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AWO 
Wohnen 
& 
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Weser-Ems 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO Wohnen & Pflegen Weser-Ems die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWO Wohnen & Pflegen Weser-Ems
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AWO Wohnen & Pflegen Weser-Ems
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    48%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    48%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Arbeiten auf Vertrauensbasis, Erreichbarkeit der Vorgesetzten ist immer gegeben, immer ein offenes Ohr in jeglicher Lebenslage

5,0
KommunikationFührungskraft

Offene und faire Kommunikation auf Augenhöhe

4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Zusammenarbeit gut, aber Luft nach oben

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Alles an Arbeitszeiten möglich. Kaum Einschränkungen in den Wünschen, natürlich unter Einhaltung der Bewohnerversorgung

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Klare und aussagekräftige Kommunikation. Probleme werden angesprochen und mit dem MA offen besprochen

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Pflege - immer was zu tun aber alle sind gut gelaunt

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