Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man bekommt vieles erst im Nachhinein mitgeteilt, sondern man wird vor Tatsachen gestellt. Es herrscht nicht, wie allgemein üblich: Ankündigen was man vorhat, durchführen was man angekündigt hat und dokumentieren, was man getan hat.
Kollegen streiten nicht selten laut untereinander. Man versucht dem mit gemeinsamen Mittagessen entgegenzuwirken.
Gibt es nicht. Home-Office verboten, außer bei Führungskräften. Es gibt vom Vorstand ein Verhaltensindex, wie man sich bei Erkältungskrankheiten verhalten soll, aber die Führungskräfte halten sich nicht daran und stecken sich Gegenseitig und Mitarbeiter an.
Keine. Man möchte hier nur Mitarbeiter haben, die nicht eigeninitiativ sind, die nur das machen, was ihnen gesagt wird und nicht neue Ideen haben.
Man wird von Vorgesetzten angeschrien und man muss Arbeiten erledigen, die sachlich Falsch sind. Teamleiterin hat keine Qualität zum führen von Mitarbeitern. Gruppenbildung innerhalb der Geschäftsstelle.