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awork 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei awork die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
awork
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
awork
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    86%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    86%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Toller Vibe, schlaue Leute, nettes Office

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr transparent, man kann alles erfahren, was einen interessiert

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr stark. Keine Ellenbogengesellschaft. Alle Supporten.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist vorhanden und es wird auch sehr darauf geachtet. In einem Podcast sagte einmal ein Gründer: 'Meine Mitarbeiter sind keine Gründer. Sie haben sich nicht für diesen Husstle angemeldet, also ist es meine Verantwortung, den Druck bei mir zu lassen.' Das wird auch gelebt und ist in fast keinem Startup so, war schon in vielen verschiedenen über die Zeit.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fair und analytisch. Es gibt gute Feedbackschleifen und klare Ziele. Man ist nicht den 'Launen' anderer ausgesetzt, sondern die Manager handeln Emotionen und Entscheidungen sehr professionell.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man Input hat, wird er gehört. Ein Beispiel: Ich hatte eine Tool-Empfehlung, mit der wir den Prozess noch reibungsloser gestalten könnten. Ich habe meinen Vorschlag dem Gründer unterbreitet, und zwei Wochen später wurde der neue Prozess angewendet. Man hat wirklich die Möglichkeit, eine Geschichte proaktiv mitzuschreiben.

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