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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kurzzeitige Ausnutzung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit netten Kunden und die grundsätzlich interessanten Aufgaben, die großes Potenzial hätten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Kommunikation, den mangelnden Kollegenzusammenhalt und die fehlende Bereitschaft des Chefs, sich oder das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Einführung einer klaren Kommunikationsstruktur und verbindlicher Standards.
Schaffung eines strukturierten Onboardings, das Unternehmenswerte und Richtlinien vermittelt.
Förderung einer Lernkultur und Weiterbildungsangebote für Mitarbeitende.
Klare Regelung von Überstunden und ein fairer Umgang mit Mitarbeitenden.
Überarbeitung des Führungsstils hin zu mehr Wertschätzung und Entwicklungsbereitschaft.
Förderung von Kollegenzusammenhalt durch langfristige Beschäftigung und Teambuilding.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war von einem hohen Maß an Druck und mangelndem Zusammenhalt geprägt, was durch die fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden verstärkt wurde.
Image
Das Image des Unternehmens wurde durch interne Konflikte und unzufriedene Kunden stark beeinträchtigt.
Work-Life-Balance
Es gab keine Überstundenregelung, was zu einer unausgeglichenen Work-Life-Balance führte, da der Chef diesbezüglich keine Rücksicht nahm.
Karriere/Weiterbildung
Es gab Angebote zur Weiterbildung die vom Chef vorgegeben wurden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gab keine besonderen Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz christlicher Werte im Außenauftritt konnte kein echtes Umwelt- oder Sozialbewusstsein festgestellt werden.
Kollegenzusammenhalt
Ein echter Kollegenzusammenhalt konnte sich kaum entwickeln, da Mitarbeitende oft und ohne klare Begründung ausgetauscht wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden nicht besonders gefördert, was den Eindruck eines veralteten Führungsstils noch verstärkte.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef zeigte wenig Bereitschaft zur Veränderung oder Weiterentwicklung und reagierte nicht auf die Bedürfnisse des Teams.
Arbeitsbedingungen
Das Büro war altmodisch strukturiert und es gab keinen klaren Rahmen, der Mitarbeitenden Orientierung oder Standards bot.
Kommunikation
Die Kommunikation war unstrukturiert und fehleranfällig, insbesondere durch mündliche Zusagen im Verkauf, die nicht eingehalten wurden und zu Konflikten führten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war schwer zu erkennen, da soziale Verantwortung und ein faires Miteinander fehlten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren teilweise interessant, vor allem die Projekte mit netten Kunden, jedoch litten diese unter der schlechten Struktur und hohen Fluktuation.
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