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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
DiensthandyDie Arbeit mit netten Kunden und die grundsätzlich interessanten Aufgaben, die großes Potenzial hätten.
Die schlechte Kommunikation, den mangelnden Kollegenzusammenhalt und die fehlende Bereitschaft des Chefs, sich oder das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Einführung einer klaren Kommunikationsstruktur und verbindlicher Standards.
Schaffung eines strukturierten Onboardings, das Unternehmenswerte und Richtlinien vermittelt.
Förderung einer Lernkultur und Weiterbildungsangebote für Mitarbeitende.
Klare Regelung von Überstunden und ein fairer Umgang mit Mitarbeitenden.
Überarbeitung des Führungsstils hin zu mehr Wertschätzung und Entwicklungsbereitschaft.
Förderung von Kollegenzusammenhalt durch langfristige Beschäftigung und Teambuilding.
Der am besten bewertete Faktor von A.W.S. Massivhaus ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben waren teilweise interessant, vor allem die Projekte mit netten Kunden, jedoch litten diese unter der schlechten Struktur und hohen Fluktuation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A.W.S. Massivhaus ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gab Angebote zur Weiterbildung die vom Chef vorgegeben wurden.
