31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt regelmäßige Schulungstage - AWS scheint es sehr wichtig zu sein, dass ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gut ausgebildet sind.
Es gibt ein jährlich stattfindendes Gespräch, in dem über eine mögliche Beförderung und über das Gehalt gesprochen wird.
Die Kollegen sind super nett und es herrscht eine familiäre Unternehmenskultur, in der man sich sehr wohlfühlt.
Sehr enger und guter Zusammenhalt zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Hier wird man als Mensch wahrgenommen.
Die Arbeitsplätze sind modern, hell und bieten eine tolle Atmosphäre zum Arbeiten. Das neue Firmengebäude ist sehr schön!
Es herrscht eine freundliche, familiäre und offene Kommunikation bei der AWS.
Die Aufgaben sind nicht nur interessant, sondern auch unglaublich abwechslungsreich. Man arbeitet in verschiedenen nationalen und internationalen Projekten aus fast allen Branchen.
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen lieben Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.😊 Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback und deine Weiterempfehlung als Arbeitgeber.
Es ist schön zu hören, dass du dich bei uns so wohlfühlst, dass du Spaß an deinen Projekten hast und mit den Rahmenbedingungen sowie dem gemeinsamen Miteinander sehr zufrieden bist.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und wünschen dir alles Gute!
Herzliche Grüße
Katrin
Seien Sie ehrlich mit Ihren Mitarbeitern in Bezug auf die Reisehäufigkeit und die fiktive Work-Life-Balance, bevor Sie sie einstellen.
Während das Arbeitsklima in der Zentrale recht gut ist, kann man das von anderen Standorten nicht behaupten.
Die Work-Life-Balance ist nicht existent. Dass ich außerhalb der Arbeitszeit kontaktiert werde und dass von mir erwartet wird, dass ich jede Woche in eine andere Stadt fahre, wurde in meinem Vertrag nicht erwähnt und auch nicht in meinem Vorstellungsgespräch besprochen.
Aufgrund der unsicheren Arbeitsbedingungen würde ich keine langfristige Beschäftigung empfehlen.
Die Kollegen sind sehr locker und es macht Spaß, mit ihnen zu arbeiten, das ist vielleicht der einzige Vorteil.
Während meiner gesamten Beschäftigung fühlte ich mich aufgrund der mangelnden Planung unsicher. Es gibt keine nennenswerte Projektmanagement-Strategie. Die meisten Aufgaben werden überstürzt erledigt, obwohl sie im Voraus geplant werden könnten.
Ich wurde oft außerhalb meiner Arbeitszeit kontaktiert und spontan darüber informiert, dass ich für die Arbeit aus der Stadt herausfahren muss.
Die Aufgaben sind relativ interessant.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für dein Feedback.
Ich stimme dir zu, eine offene Kommunikation zu allen Arbeitsbedingungen ist unerlässlich. Deshalb legen wir bei AWS großen Wert darauf, mit allen Bewerbern und Mitarbeitenden einen ehrlichen und offenen Umgang zu pflegen. Gerade im Bezug auf Arbeitszeiten, Erreichbarkeit oder Dienstreisen sprechen wir normalerweise schon im Bewerbungsgespräch an, dass wir als Beratungsfirma sehr kundenorientiert und damit verbunden zu manchen Zeiten auch sehr flexibel arbeiten müssen. Um die besonderen zeitlichen Anforderungen im Consulting (auch international) auszugleichen, haben wir ein digitales Zeiterfassungssystem eingeführt, welches unseren Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Zeiten minutengenau zu erfassen.
Das Mitarbeiterwohl liegt uns sehr am Herzen, deshalb nehmen wir deine Kritik mit in die interne Abstimmung, um uns als Arbeitgeber hier nochmal selbst zu reflektieren.
Überrascht bin ich, dass du die Arbeitsbedingungen bei uns als unsicher empfandest. AWS existiert seit über 20 Jahren und ist ein hocherfolgreiches Unternehmen, das kontinuierlich wächst.
Der Sinn der Probezeit ist, herauszufinden, ob Unternehmen und Mitarbeitende/r zueinander passen.
Schade, dass es dir bei uns nicht gefallen hat. Nichts desto trotz wünschen wir dir für deinen weiteren Lebensweg beruflich und privat alles Gute und viel Erfolg!
Projekte sind sehr interessant und lehrreich. Hohe Verantwortung. HomeOffice.
Das Gehalt ist leider gegenüber der Konkurrenz zu gering, sodass eine hohe Fluktuation vorliegt.
Leider kein fixes 13. Gehalt. Einen Bonus gibt es, wenn das Geschäftsjahr gut lief.
Hier wäre ein fixes 13. Gehalt neben dem variablen Bonus eine Überlegung wert. Sowie ein höheres Gehaltsniveau angelehnt an den IG-Metalltarif. Dadurch kann mit hoher Wahrscheinlichkeit die hohe Fluktuation verhindert werden.
Gut
Durch 50% Homeofficeregelung eine sehr gute Worklifebalance
In Ordnung
Anfangs schlecht bezahlt. Bessert sich im Laufe der Jahre deutlich. Leider kein fixes 13. Gehalt (Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld) . Einen Bonus gibt es, wenn das Geschäftsjahr gut lief.
Hier wäre ein fixes 13. Gehalt neben dem variablen Bonus eine Überlegung wert. Sowie höheres Niveau angelehnt an den IG-Metalltarif.
Gute Kollegen, unter anderem weil junge Kollegen
Je nach Vorgesetzten, kann es unterschiedlich sein. Im großen und ganzen gut
Jeden Montag wird über laufende und anstehende Projekte informiert.
Sehr interessante Projekte
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
wir danken Dir recht herzlich, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns über Dein positives Feedback und Deine Weiterempfehlung der AWS-Familie als Arbeitgeber.
Gleichzeitig nehmen wir Deine konstruktiven Verbesserungsvorschlag hinsichtlich einem 13. Gehalt dankend entgegen und werden diese intern diskutieren.
Es ist schön zu hören, dass Du Spaß in Deinen Projekten hast und mit den internen Kommunikation sowie dem gemeinsamen Miteinander sehr zufrieden bist.
Wir wünschen Dir für Deine weitere Zukunft bei uns alles Gute und freuen uns über die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Viele liebe Grüße
Alexandra Hartl
Personalreferentin
Es gibt engagierte Kollegen.
Die Weihnachtsfeiern waren immer gut.
Missstände werden klein geredet. Es werden immer die selben Parolen wiederholt. Anfangs glaubt man daran, bis man merkt das es eigentlich ganz anders läuft.
Standort
Extrem hohe Fluktuation
Standort wechseln. Bereit sein Fehler zu zugeben. Daran ist nichts schlimm. Jeder macht Fehler und es zeugt nur von Größe diese zuzugeben.
Besser als es von außen aussieht. Vor allem die negativen älteren Bewertungen kann ich nur unterstreichen.
In Ordnung. Aber nur 50 % Homeoffice. Bei dem Standort muss man sich das wirklich überlegen.
Jedes Jahr die selben internen Schulungen
Gering im Vergleich zur Konkurrenz
CO2-Beratung ja, aber sonst überhaupt nicht umweltbewusst. Aufgrund der schlechten Lage kommen alle Mitarbeiter mit dem Auto zur Arbeit. Mülltrennung gibt es nicht. ÖPNV gibt es auch nicht.
Das Beste an der Arbeit waren die Kollegen, die dasselbe durchmachen mussten.
Ältere Kollegen werden respektiert und helfen dem jungen Team mit Erfahrung
Ich habe sehr unprofessionelle Situationen erlebt und beobachtet.
Die Studenten bekommen die alten ausrangierten Laptops. Die Bildschirme hatten teilweise noch VGA-Kabel! Manchen Kollegen war es peinlich mit diesen Laptops zu Kunden zu gehen. In die Ausstattung wurde jahrelang wenig investiert. Dafür aber in die private Autosammlung ...
Es gibt wöchentliche Meetings, aber da wird oft nichts Relevantes besprochen. Man muss zwischen den Zeilen lesen bzw. beobachten, wie es dem Unternehmen geht.
Frauenanteil ist sehr gering. Team war zu meiner Zeit wenig international.
Als Student sehr monoton und nach einiger Zeit auch langweilig. Hauptsächlich Rechercheaufgaben oder Fotodokumentationen.
Lieber ehemaliger Kollege/liebe ehemalige Kollegin,
wir danken Dir recht herzlich, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Schade, dass für Dich einige Dinge bei uns noch nicht optimal gelaufen sind. Uns würde es sehr weiterhelfen, wenn Du uns konkrete Beispiele für „Missstände“ sowie „Arbeitsatmosphäre“ geben könntest, damit wir wissen, wo wir uns verbessern können.
Gleichzeitig nehmen wir Deine anderen Verbesserungsvorschläge dankend entgegen und werden diese intern diskutieren.
Wir wollen uns stetig weiterentwickeln und gemeinsam noch besser werden. Unserer internen Kommunikation haben wir beispielweise in der Vergangenheit weiter ausgebaut und halten regelmäßig Q&A-Sessions mit dem Management ab und führen jährlich anonymisierte Mitarbeiterbefragungen durch, um den gemeinsamen Austausch und das gegenseitige Verständnis weiter zu fördern. Ebenfalls erweitern wir unser Schulungsprogramm für Cost Engineers auch um externe Schulungen für die Weiterentwicklung von Soft Skills und Sprachkenntnissen.
Dass Du scheinbar negative Erfahrung mit einer Führungskraft gemacht hast, tut uns leid. Bedenke auch hier, dass es hilfreich gewesen wäre, wenn Du Deiner Führungskraft Feedback gegeben hättest und Probleme offen angesprochen hättest. HR hätte Dich hierbei auch gerne vertrauensvoll unterstützt.
Ein Thema ist uns ganz wichtig: Auch wir hätten gerne mehr Frauen in der Technik, können sie aber nicht aus dem Hut zaubern. Bei einer Frauenquote von 18,2% in der Ingenieurs-Branche und einem Frauenanteil von 20% in Studium und Ausbildung im Ingenieurswesen ist es schwierig, eine Frauenquote von 50% zu erreichen. Aktuell liegt der Anteil der weiblich Beschäftigten bei der AWS bei 23%. Wir tun unser Möglichstes dafür die Unterstützung, Familie und Beruf zu vereinen, weiter auszubauen (Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitbeschäftigung, Homeoffice von 50%), um neue Mitarbeiterinnen anzusprechen.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Alexandra Hartl
Personalreferentin
Das in die Umsetzung von Nachhaltigkeit investiert wird. (z.B. PV-Anlage)
Es wird umweltbewusst geheizt und eine neue PV-Anlage wird demnächst installiert.
Sehr guter Zusammenhalt!
Schöne Büros und aktuelle IT.
- Das Bürogebäude ist total modern, ist 2017 fertiggestellt worden
- Die Projekte sind sehr abwechslungsreich und man lernt unglaublich viel dazu
- Wirklich alle - von Geschäftsleitung bis zum Praktikanten - haben ein offenes Ohr, nehmen sich Zeit und halten stark zusammen.
- Man kann über alles sprechen.
- Es herrscht eine sehr offene Unternehmenskultur.
- Die Geschäftsleitung arbeitet stark daran, sich zu verbessern und auf die Belegschaft einzugehen.
- Diversität wird hochgeschrieben. Wir sind ein kunterbunter Mix.
- Mit 50 % Homeoffice besteht eine hohe Flexibilität.
Die Lokation ist zwar nicht ideal und schreckt auf den ersten Blick etwas ab, aber es gibt alternativ München und Stuttgart und man kann nach Einarbeitung 50 % Homeoffice nutzen.
Ein Kaffeevollautomat wär schon cool :D
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
wir danken Dir recht herzlich, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns über Dein positives Feedback und Deine Weiterempfehlung der AWS-Familie als Arbeitgeber.
Gleichzeitig nehmen wir Deine konstruktiven Verbesserungsvorschlag hinsichtlich einem Kaffeevollautomaten dankend entgegen und werden diese intern diskutieren:)
Es ist schön zu hören, dass Du Spaß an Deinen Aufgaben hast und mit den Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie dem gemeinsamen Miteinander sehr zufrieden bist.
Wir wünschen Dir für Deine weitere Zukunft bei uns alles Gute!
Viele liebe Grüße
Alexandra Hartl
Personalreferentin
Habe hier viele Freunde gefunden, absolut gute Truppe.
Neben dem Kollegenzusammenhalt DAS Highlight!
Viele interessante, abwechslungsreiche Branchen und Projekte
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedanken uns recht herzlich, dass Du Dir die Zeit für das positive Feedback genommen hast und freuen uns darüber, dass du Dich wertgeschätzt fühlst und AWS als guten Arbeitgeber wahrnimmst.
Es ist schön zu hören, dass Du Spaß an Deinen Aufgaben hattest und mit den Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie dem gemeinsamen Miteinander sehr zufrieden warst.
Wir wünschen Dir für Deine weitere Zukunft alles Gute!
Viele liebe Grüße
Alexandra Hartl
Personalreferentin
Die abwechslungsreichen Projekte.
Zu träge Entscheidungsfindung, da alles erstmal mit dem Wasserkopf durchgekaut und durchdiskutiert werden muss. Jeder von denen will eine Meinung haben und irgendwas beeinflussen. Das tut der Firma nicht gut.
Höheres Einstiegsgehalt, um mehr Absolventen und neue Mitarbeiter anzulocken.
Die Kollegen und die Abwechslung vermisse ich am meisten.
Die Firma macht endlich Social Media und teilt fleißig LinkedIn-Beiträge. Finde ich sehr gut. Man sollte sich noch breiter aufstellen und die Reichweite erhöhen.
Typisch Vertrauensarbeitszeit. Wenn man diszipliniert ist und sich und vor allem seinem Vorgesetzten klare Grenzen setzt, dann entstehen in der Regel auch keine Überstunden. Natürlich kommt es hin und wieder zu knappen Deadlines und man muss die ein oder andere Stunde noch dranhängen. Jedoch kann man diese Zeit für gewöhnlich ohne Probleme in einer etwas ruhigeren Zeit wieder "reinholen".
Es gibt etliche Karrierestufen, jedoch geht es nach dem Projektleitertitel nicht mehr weiter nach oben, da es bereits zu viele Personen im Management gibt.
Ein etwas höheres Einstiegsgehalt und dafür etwas kleinere Sprünge in den ersten Jahren wären vermutlich sinnvoller.
An die Bewerber, die das lesen: Das ist eine Unternehmensberatung. Die Gehaltssprünge liegen in der Regel im zweistelligen Bereich und es gibt am Ende des Jahres einen Bonus in Höhe von einem ganzen Monatsgehalts. Das Gehalt ist gut und kann locker mit der Konkurrenz mithalten. Punkt.
Lasst euch nicht täuschen von den Firmen, die einen IG-Metall-Tarif oder ähnliches haben und Euch ein Einstiegsgehalt anbieten, das vielleicht ein paar Tausend Euro im Jahr höher ist.
Euch muss klar sein, dass ihr in einem Haustarif bei einem Konzern oder Mittelständler an Eure EG-Stufe gebunden seid. Somit sind die Sprünge in den nächsten Jahren nur noch bei max. +3% Leistungszulage. Man muss keinen BWL-Abschluss haben, um zu verstehen, dass ein Beratergehalt nach 1 - 2 Jahren deutlich höher ist, als bei einem Tarifvertrag.
UNSCHLAGBAR! Auch "nach AWS" immer noch im Kontakt mit den Leuten, auch wenn diese zum Teil schon in anderen Firmen sind.
Es gibt nur zwei "ältere" Kollegen. Das sind aber auch die einzigen Personen in der ganzen Firma, die gesiezt werden. Der Rest ist von Tag 1 per Du.
Hier sollte die Firma definitiv auf ein einheitliches Konzept setzen. Das ist mit die größte Baustelle. Manche Vorgesetzte nehmen sich wirklich Zeit für die Leute und machen eine gute Einarbeitung und ein gutes Mentoring. Andere dann wieder nicht.
In den letzten Jahren auf jeden Fall besser geworden. In der Vergangenheit war das ein Kampf, wenn man mal neue Hardware benötigt hat. Mittlerweile hat das Management die Kritik verstanden und alle Geräte auf den Stand der Technik gebracht. Geräte werden in einem geregelten Turnus ausgetauscht.
Hier ist definitiv noch Potenzial vorhanden. Es gibt regelmäßige Statusrunden und auch Betriebsversammlungen. Jedoch könnte das Management in vielen Belangen deutlich konkreter kommunizieren, was die Erwartungshaltung ist.
Ich habe noch nie mitbekommen, dass eine Frau oder Kollegen mit Migrationshintergrund auch nur ansatzweise anders behandelt werden.
Das ist die größte Stärke der AWS. Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Auch die Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr vielseitig.
Lieber ehemaliger Kollege/liebe ehemalige Kollegin,
wir danken Dir recht herzlich, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns über Dein positives Feedback und Deine Weiterempfehlung der AWS-Familie als Arbeitgeber.
Gleichzeitig nehmen wir Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge hinsichtlich Karriere/Weiterbildung, Vorgesetztenverhalten und Gehalt/Sozialleistungen dankend entgegen und werden diese intern diskutieren. Wir wollen uns stetig weiterentwickeln und gemeinsam noch besser werden. Unserer internen Kommunikation haben wir beispielweise in der Vergangenheit weiter ausgebaut und halten regelmäßig Q&A-Sessions mit dem Management ab und führen jährlich anonymisierte Mitarbeiterbefragungen durch, um den gemeinsamen Austausch und das gegenseitige Verständnis weiter zu fördern.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Rückkehrer zur AWS-Familie sind jederzeit herzlich willkommen und können sich gerne bei mir unter karriere@aws-ce.com melden;)
Freundliche Grüße
Alexandra Hartl
Personalreferentin
Einstiegschance für Absolventen. Großer Fokus auf Ausbildung zum Kosteningenieur. Tür bei Vorgesetzten steht stets offen.
Der Standort ist im Nirgendwo. Führungsposten sind langfristig besetzt.
Insgesamt entspannte Arbeitsatmosphäre.
Stimmt die Leistung ergeben sich große Freiheiten bei der Einteilung der eigenen Arbeit. Arztbesuche oder Ähnliches können während de Arbeitszeit erledigt werden.
Gehalt könnte immer mehr sein. Für eine Firma außerhalb Münchens aber durchaus ordentlich.
Das Umweltfreundlichste ist die hohe Homeofficequote. Photovoltaik wurde erst nach meines Ausscheidens installiert. Der Hof zwischen den beiden Gebäuden ist recht trostlos in Beton und Pflaster ausgeführt. Hier würde etwas grün nicht schaden.
Der Kollegenzusammenhalt ist die große Stärke der Firma. Neue Mitarbeiter werden von erfahrenen Kollegen eingelernt, ohne dass bei kleineren Rückschlägen gleich der Projektleiter unterrichtet werden muss.
Da fast ausschließlich Absolventen eingestellt werden ist die Mitarbeiterstruktur recht jung. Erfahrung wird, unabhängig vom Alter, sehr geschätzt.
In der Regel sehr kollegial, jedoch von Projekt zu Projekt unterschiedlich. Die Mehrzahl übernimmt vor dem Kunden Verantwortung und hält der Arbeitsebene administrativ den Rücken frei. Gibt jedoch Ausnahmen.
Zwischenzeitlich war es schwer an zeitgemäße Hardware zu kommen. Hat sich in den letzten Jahren stark verbessert. Der Neubau wurde ohne Klimaanlage konzipiert, was je nach Ausprägung des Sommers etwas unglücklich wirkt. Ansonsten ist alles sehr modern ausgeführt. Aufgrund der Firmengröße gibt es keine Kantine. Die Beschaffung des Mittagessens ist ein Dauerthema unter den jungen (hungrigen) Kollegen
Die Geschäftsführung versucht, soweit möglich, transparent zu sein. Über zukünftige Projekte wird baldmöglichst informiert.
Die Frauenquote ist höher als im Ingenieursstudium. Insgesamt wird nach Qualifikation entschieden. Wobei es hilft wenn einen der Bigboss sympatisch findet.
Vor Allem in der Einlernphase äußerst abwechslungsreich. Auch später wird große geistige Flexibilität vorrausgesetzt.
Den Teamgeist der von jedem gelebt wird, sowie die Vielseitigkeit der Projekte.
Den aktuellen Schwung nicht verlieren
AWSome, ist nicht nur ein "Marketing Gag" sondern wird im Unternehmen gelebt. Offene Kommunikation und ein freundschaftlicher, kollegialer und ehrlicher Umgang sind hier Standard. Man fühlt sich direkt wohl, gut aufgenommen und voller Tatendrang.
Mit der neuen Website und dem neuen Auftritt ist ein riesen Schritt getan worden
Den Projekten entsprechend. Im Durchschnitt wir ein echt faires Level erreicht.
Interne und teilweise externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Moderates Einstiegsgehalt, Steigerung allerdings hoch
Lokales soziales Engagement und verschiedene Initiativen zum Umweltbewusstsein.
Echt Bombe - Nuclear level.
Wenn Fragen da sind, kann man diese stets ohne schlechtes Gewissen stellen. Zudem werden die persönlichen Wünsche, Umstände und Ziele mit einbezogen und versucht umzusetzen.
Moderenes Office, coole Events und Parties
Hat sich in den letzten Monaten deutlich verbessert! RegelmäßigeInformationsrunde zu aktuellen Projekten und sonstigen internen Themen.
Zusätzlich gibt es Q&A-Sessions mit den Geschäftführern.
Hohe Branchendiversität, auch nach längerer Zeit immer noch steigende Lernkurve
So verdient kununu Geld.