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AWS 
Personalmarketing
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score23 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWS Personalmarketing
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AWS Personalmarketing
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Die richtige Einstellung. Bei AWS: Herzenssache.

Wer wir sind

Moin. Wir bei AWS setzen alles daran, Jobs und Menschen erfolgreich zusammenzubringen. Mit rund 50 Mitarbeitenden sorgen wir dafür, unsere Kunden aus dem öffentlichen Dienst und dem sozialen Bereich als attraktive Arbeitgeber am Markt zu positionieren. In diesem Rahmen entwickeln wir überzeugende Arbeitgebermarken, setzen gezielte Einzelmaßnahmen um und unterstützen unsere Kunden bei der Stellenbesetzung.

Wir sind seit rund 50 Jahren in Deutschland aktiv. Als eine der großen Fachagenturen für Employer Branding und Personalmarketing bieten wir unseren Kunden vielseitige und kreative Lösungen. Ob Stellenanzeigen, Social-Media-Banner, Karriereseiten, Messestände, Out-of-Home-Kampagnen: Die richtige Einstellung ist bei AWS Herzenssache.

Produkte, Services, Leistungen

  • Employer Branding - Wir unterstützen unsere Kund*innen Schritt für Schritt – von Workshops über die Gestaltung eines identitätsstärkenden Key-Visuals bis hin zur Entwicklung und Einführung einer starken Arbeitgebermarke.
  • Personalmarketing - Kreativ, zielgruppenspezifisch und individuell - wir setzen unterschiedliche Maßnahmen um, wie z. B. Stellenanzeigen, Zielgruppen-, Social-Media- und Out-of-home-Kampagnen sowie Karriere-Websites.
  • Anzeigenmanagement - Ob Print oder online, Tageszeitung, Fachmagazin oder Stellenbörse – wir wissen, wie und wo unsere Kund*innen ihre Stellenanzeigen am besten platzieren können, und beraten sie entsprechend.
  • Strategische Beratung - Wir beraten sowohl bestehende Kund*innen als auch Interessent*innen bei der strategischen Ausrichtung ihrer Personalmarketing-Aktivitäten – von digitalen Kampagnen bis zur Entwicklung ihrer Arbeitgebermarke.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 50

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Was AWS Personalmarketing über Benefits sagt

  • hybrides Arbeiten sowie verschiedene Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle
  • ein Zeitkonto mit Überstundenausgleich
  • einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen
  • interessante und sinnstiftende Tätigkeiten
  • gezieltes, individuelles Onboarding mit Pat*innen
  • vielfältige Mitgestaltungsmöglichkeiten in teamübergreifenden Arbeitsgruppen
  • individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
  • ein attraktives Gehalt plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • moderne, ergonomische Arbeitsplätze in zentraler Lage
  • eine wertschätzende Unternehmenskultur mit offenem Austausch auf allen Ebenen, und echtem Zusammenhalt im Team

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir setzen jeden Tag alles daran, Arbeitgeber(marken) aus dem öffentlichen Dienst und aus dem sozialen Bereich langfristig zu positionieren und weiterzuentwickeln. Woran wir glauben: mit geeigneten Maßnahmen, den richtigen Arbeitgeber, den passenden Job und den idealen Kandidaten zusammen zu bringen.

Ob Einsteiger*in oder Expert*in – wir alle haben die gleiche Chance, uns einzubringen, Talente weiterzuentwickeln und so über uns hinauszuwachsen. Jede Stärke, jede Schwäche, jeder Wesenszug und jede Fähigkeit machen uns unschlagbar, unser Miteinander einmalig und unsere Arbeit herausragend.

Die Basis unseres Erfolgs bildet eine offene und vertrauensvolle Kultur, geprägt von Herzenswärme, Respekt und Nahbarkeit. Das bedeutet: Wir reichen Hände, wann immer nötig, sehen immer zuerst den Menschen und feiern Meilensteine und Lernkurven gleichermaßen – weil wir wissen: All das bringt uns weiter.

Für alle aktuellen und zukünftigen Mitarbeiter*innen ist AWS ein Ort für sinnstiftende Arbeit mit vielfältigen Karrierepfaden und flachen Hierarchien.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob als Einsteiger*in oder Expert*in, es gibt viele Möglichkeiten, bei uns loszulegen, mitzumischen und sich weiterzuentwickeln.

Kundenberatung im Anzeigenmanagement
Mediaberatung, jede Menge Kontakte und abwechslungsreiche Aufgaben!

Kundenberatung im Vertrieb / Strategische Kundenberatung
Wir begeistern mit der richtigen Strategie und individuellen Lösungen!

Gestaltung und Text
Arbeitgeber*innen gekonnt, individuell und kreativ in Szene setzen.

Projektmanagement
Kompetente Begleitung auf dem Weg zur erfolgreichen Arbeitgebermarke!

Interne Dienste
Mit Organi­sations­talent & Multi­tasking: Wir haben die Fäden in der Hand!

Gesuchte Qualifikationen

Allroundtalente sind bei uns genau richtig – aber natürlich muss nicht jede*r alles können. Die gewünschten fachlichen Kompetenzen richten sich in erster Linie nach dem Arbeitsbereich.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AWS Personalmarketing.

  • Jens Guttmann
    j.guttmann@aws-personalmarketing.de
    040 227421-218

    • Servicebewusstsein
    • Teamgeist
    • Kommunikationsstärke
    • Zuverlässigkeit
    • strukturierte Arbeitsweise
    • Sinn für Kreativität
  • Informiere dich ganz einfach über unsere Website und Karriereseite über unsere Agentur, Leistungen und aktuellen Vakanzen - https://karriere.aws-personalmarketing.de/

    Wir freuen uns, dich persönlich kennenzulernen!

  • Bewerben kannst du dich ganz einfach über unser Bewerbungsformular, ob direkt über eine Stellenanzeige oder über den Button zur Initiativbewerbung auf unserer Karriereseite - https://karriere.aws-personalmarketing.de/

Standort

Standort

AWS Personalmarketing GmbH
Hans-Henny-Jahnn-Weg 41-45
22085 Hamburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin einfach nur begeistert, dass mein Bauchgefühl sich bestätigt, die Menschen hier authentisch und divers, offen und freundlich sind. Das macht alles sooo viel einfacher und schöner!
Bewertung lesen
Dass das "Persönliche" nicht nur ein Wort ist, sondern hier tatsächlich zelebriert wird. Es macht einfach Spaß, zur Arbeit zu gehen, wenn man weiß, egal wie stressig ein Tag auch sein mag – gemeinsam im Team werden wir es schon rocken!
Die Rahmenbedingungen haben für mich gepasst und auch das Arbeitsumfeld.
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Sehr bemüht, weiter zu wachsen.
Nette Kollegen, schnelle Entscheidungen, Änderungen/Verbessungsvorschläge werden angenommen/besprochen,
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schon angesprochen, das Thema Nachhaltigkeit sollte wirklich mehr Gehör bekommen, ansonsten siehe Verbesserungsvorschläge.
Zusammenhalt kann ich stressigen Zeiten noch stärker sein!
Bevorzugung bestimmter Personen, Betriebssoftware, kleine Büros
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Modernere technische Ausstattung (Hardware) wie z.B. Notebooks/Tablets zum räumlich flexiblen Arbeiten, kabellose Headsets o.Ä. wären total toll! Zudem heutzutage wirklich unbedingt wünschenswert wenn nicht gar notwendig wären Homeoffice-Tage!!!
Ein Kontingent von Home-Office-Tagen wäre toll!
Ich persönlich hätte mir, gerade in der Anfangszeit, ein offenes und regelmäßiges Feedback Gespräch unter vier Augen gewünscht. Dieses hat erst zum Ende der Probezeit statt gefunden. Ich habe dies allerdings auch selbst nicht eingefordert. Rückwirkend betrachtet wäre dies sinnvoll gewesen.
Es wäre gut, wenn ungeplante (z. B. krankheitsbedingte) Kollegenausfälle besser abgefedert werden könnten, damit ein Ausfall nicht zu Lasten der übrigen Kollegen geht. Dies ist aber bereits in Planung.
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AWS muss mehr auf die Unweltfreundlichkeit achten!
neue Software, mehr Kommunikation im Team
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von AWS Personalmarketing ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Auch innerhalb der Unternehmensgruppe sind Wechsel und Veränderungen möglich
5
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Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWS Personalmarketing ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Luft nach oben ist immer
3
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Autsch.. Die einzige Kategorie, in der es wirklich mächtig "zu meckern" gibt. Umweltbewusstsein fehlt leider an allen Ecken und Kanten und obwohl diese Problematik hinlänglich bekannt ist, wurde bisher leider nur sehr wenig optimiert bzw. verändert. Was hier am Tag an Papier durch den Drucker gejagt wird, ist im heutigen digitalen Zeitalter und als so eine moderne Agentur wie wir es eigentlich sind und sein wollen, kaum vorstellbar... Die Prozesse sind teils so verstaubt, dass es nicht anders möglich ist, ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Hier wird gar niemandem im Weg gestanden- im Gegenteil.
5
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Ist in jedem Fall Möglich.
5
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Weiterbildung und persönliche Entwicklung auf jeden Fall möglich und auch erwünscht, Aufstiegschancen hingegen leider wenig bis keine.
4
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Es ist für Mitarbeiter auch innerhalb der Agentur möglich, sich beruflich zu verändern oder weiterzuentwickeln. Die Möglichkeiten sind vorhanden aber durch die Betriebsgröße eben auch nur eingeschränkt möglich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AWS Personalmarketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet AWS Personalmarketing besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden AWS Personalmarketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AWS Personalmarketing als eher modern.
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