8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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AWUKO ABRASIVES Wandmacher GmbH & Co. KG Bewertungen
AWUKO
ABRASIVES
Wandmacher
GmbH
&
Co.
KG
Hannoversch Münden
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles in allem tolle Kollegen, jedoch schwache Unternehmensführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
An Erfahrenen Vertriebsmitarbeiter festhalten und nicht von heute auf morgen alles auf links drehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Glück und Erfolg für die Zukunft!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch den guten Zusammenhalt der Kollegen war die Atmosphäre immer gut. Teilweise mit sehr viel Stress verbunden, speziell zu Beginn und während der Insolvenz.
Image
War immer sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit Kollegen sollte immer gut und respektvoll sein, egal ob alt oder jung!
Vorgesetztenverhalten
wenn Vorgesetzte keinen Plan haben,
endet es, wie es geendet hat.
Ich wünsche den neuen Besitzern/Vorgesetzten alles Gute und ein glückliches Händchen ;)
Arbeitsbedingungen
Durch die drohende und dann eintretende Insolvenz war die Situation entsprechend.
Kommunikation
Hätte besser und vor allem Zielführender sein können, speziell was die Weiterentwicklung und Zukunft des Unternehmens angeht.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traditionsunternehmen nach Generationenwechsel
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele nette Kollegen, denen ich nur das Beste wünsche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist alles gesagt
Verbesserungsvorschläge
Übernahme durch versierten Marktbegleiter, um das Unternehmen in die Zukunft zu führen.
Arbeitsatmosphäre
orientierungslos und teilweise extrem abgestumpft dank täglich neuer Ideenflut und Micromanagement auf höchstem Niveau - hochdynamisch auf unrelevanten Nebenschauplätzen.
Image
Intern und extern wohl eher negativ
Work-Life-Balance
Wäre durchaus möglich auf Basis transparenter und effizienter Prozesse und Kommunikation, einer strukturierten Vorgehensweise unter Berücksichtigung der relevanten Schnittstellen und einer klaren Strategie. Extrem hilfreich wäre eine Unterscheidung von unwesentlichen und wesentlichen Themen auf höchster Ebene. Wilder Aktionismus bestimmt den Tag.
Karriere/Weiterbildung
Kommt mal vor
Gehalt/Sozialleistungen
In der Vergangenheit mit Chemietarif gut. Heute wird dieser tunlichst vermieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beantworten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist zum Teil sehr gut. "Wir sitzen im selben Boot" verbindet.
Ein anderer Teil versucht seinen Arbeitsplatz zu erhalten....Auch hierfür muss man Verständnis aufbringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Heute TOP morgen FLOP... es trifft jeden.. ein System ist nicht erkennbar
Passt die Frisur nicht, ist mancher durchaus abkömmlich
Vorgesetztenverhalten
Die Position setzt nicht nur ein hohes Maß an betriebswirtschaftlicher Fachkenntnis zur Beurteilung voraus, sondern ebenfalls Entscheidungsfähigkeit, Prioritätensetzung, hohe analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten, um komplexe Aufgabenstellungen zu durchdringen, Führungsfähigkeit und Ziele klar formulieren zu können.
Im Hinblick auf Mitarbeiter spielt ein "Mindestmaß" an wertschätzender und vertrauensvoller Zusammenarbeit eine wesentliche Rolle - möchte man langfristig miteinander arbeiten.....
Arbeitsbedingungen
Mitarbeitergesundheit und -leistungsfähigkeit nicht relevant.
Befindet sich gerade jemand in der TOP Phase, sind die Chancen für zeitgemäßes Equipment gut ...wird danach auch gerne wieder entzogen
Kommunikation
Man muss und will nicht alles wissen. Aber zumindest alle relevanten Informationen die den eigenen Bereich beeinflussen. Patriarchalischer Führungsstil. Entscheidungsfindung auf Basis einer äußerst sprunghaften Stimmung.
Gleichberechtigung
Männlein haben eine bessere Ausgangssituation.... Man kann Sie besser mit ins Lager nehmen ;-)
Interessante Aufgaben
Die gäbe es durchaus, im Hinblick auf diverse Optimierungsmöglichkeiten
Sieht im Tagesgeschäft aber so aus: " Anruf - Führungskraft kümmere dich sofort um den Karton, der da rumsteht".
Vornehmlich firefighter Aktionen. Wilder Aktionismus bestimmt das Geschehen.
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Über 100 Jahre Tradition kaputt gemacht
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Skrupellose GFL
Verbesserungsvorschläge
Miteinander und nicht gegeneinander
Arbeitsatmosphäre
Zu Kollegen top, Management Katastrophe
Image
Verspielt, war mal top - ist aber Jahre her
Work-Life-Balance
Arbeiten, nach Hause gehen und sich ärgern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Info
Karriere/Weiterbildung
Keine Info
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist bei den meisten super, auch wegen der GFL
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtsloses Vorgehen, Personal wird knadenlos entfernt wenn es gefällt
Vorgesetztenverhalten
Noch nie so schlechtes erlebt
Kommunikation
Keine Kommunikation von der GF zu Mitarbeitern. Geheimniskrämerei vom Feinsten
Gehalt/Sozialleistungen
Gut durch IG - Chemie
Gleichberechtigung
Je nach Laune der GL
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant
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2016 ist der Anfang vom Ende der Firmengeschichte und des vormals respektierten Unternehmens
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Micro Management wohin man nur schaut. Management verliert sich im Kleinen, verliert aber den Blick für das große Ganze. Kleine Dinge werden völlig auseinandergenommen, damit man das Gefühl hat der Tag war produktiv, für den Rest scheint der Horizont zu fehlen.
Image
Früher war es ein respektiertes Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja, Sozial nein.
Kollegenzusammenhalt
Mittlerweile das einzig positive in der Firma. Aber ich denke so ziemlich jeder sucht etwas Anderes.
Kommunikation
Man meint alles Geheim halten zu müssen, statt offen und ehrlich mit den Mitarbeitern zu kommunizieren.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Beispiel wie man ein Unternehmen nicht führen sollte
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Ahnung ein Unternehmen zu führen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den ganzen Kopf austauschen
Umgang mit älteren Kollegen
Alle älteren sind rausgemoppt oder wegen fadenscheiniger Begründungen gefeuert worden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wie aus dem Lehrbuch.. .. wie es nicht laufen sollte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen, die trotz der unbeständigen Situation zusammen halten und versuchen die Kunden so gut es geht zu halten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensleitung sowie die Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Das beste für das Unternehmen wäre, wenn es von einem Mitbewerber aufgekauft und von oben kernsaniert werden würde
Arbeitsatmosphäre
Top Kollegen, ABER der Fisch fängt vom Kopf her an zu stinken
Image
Früher Top, mittlerweile eilt der Ruf voraus
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen, die noch da sind wurden sukzessive entweder heraus gemobbed oder aber unter scheinheiligen Vorwänden gekündigt..
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Langer Kampf mit der nahenden Insolvenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AWUKO ABRASIVES Wandmacher durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AWUKO ABRASIVES Wandmacher als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.