6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Axel Schröder Unternehmensberatung Vorstellungsgespräche
Axel
Schröder
Unternehmensberatung
München
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
unprofessionelles respektloses Verhalten
Bewerber/inHat sich 2024 als Junior Consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Im Anschluss an das Gespräch wurde vereinbart, dass ich meine Entscheidung innerhalb weniger Tage mitteilen würde. Auf diese Mitteilung wurde jedoch nicht reagiert. Bewerber zu ignorieren (was offenbar häufig vorkommt, wie die Bewertungen hier zeigen) unterstreicht die schlechten Bewertungen des Führungsverhaltens: unprofessionell und respektlos
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schwierige Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2024 als Kommunikation & Marketing für Training und Events beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte eine Form des Respekts und Anstands sein, sich bei Kandidaten zurückzumelden, nachdem ein Gespräch stattgefunden hat.
Selbst Nachfragen per e-mail worden ignoriert.
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Eine Rückmeldung nach einem persönlichen Kennenlernen folgte nie.
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sie lassen Bewerber 1 Tag lang mithelfen vor Ort und melden sich daraufhin nie wieder. Keine Struktur. Schlechtes Konzept.
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Von A bis Z widersprüchlich
Bewerber/inHat sich 2018 als Mitarbeiter Eventmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Beide Gespräche waren super positiv, ich wurde sehr gelobt, als 'mehr als passend' eingestuft und zum gemeinsamen Lunch eingeladen. Mir wurde das ganze Team vorgestellt. Beide Termine mussten sehr schnell wahrgenommen werden, man wollte den Bewerberprozess zeitnah abschließen, da akut gesucht wurde. Ich wurde nach Kündigungsfrist & Resturlaub zwecks Einarbeitung gefragt - und dann war Funkstille. Es folgten vertröstende Telefonate & Mails, immer nur Aufschübe. Man sprach noch von nem zeitnahen Zusammenführen der potentiellen Kandidaten 'ich wolle doch auch mein zukünftiges Team kennenlernen' doch es hat nie stattgefunden. Ich habe durch dieses Verhalten bald das Interesse verloren - die Widersprüchlichkeit, zunächst konnte nichts schnell genug gehen (man fragte sogar, ob ich mein Arbeitsverhältnis eher beenden könne um früher bei AS&P anfangen zu können) stand gegenüber der Aufschieberei. Trotz mehrmaligem nachhaken waren die Antworten stets die selben 'es dauere noch, aber es bestehe großes Interesse' - bis nichts mehr kam.
Zwischenzeitlich hatte ich andere vielversprechende Zusagen, auf meine schriftliche Absage folgte ein banales, Standard-Schreiben- Zeitverschwendung pur!
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Dynamische, positive und kollegiale Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
Grund für Wechsel, bisherige Erfahrungen
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Mangelnde Kommunikation führte zu Missverständnissen. Hard skills überzeugten, soft skills leider gar nicht.
Bewerber/inHat sich 2020 als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Erwartbarkeit des Prozesses
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