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Axel 
Schwentker, 
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Kell
Unternehmenskultur

Oberhausen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Axel Schwentker, Tanja Bückmann und Maximilian van Kell die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Axel Schwentker, Tanja Bückmann und Maximilian van Kell
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Axel Schwentker, Tanja Bückmann und Maximilian van Kell
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Offen und transparent informieren oder Mitarbeitern vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    40%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    40%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht ein sehr gutes Betriebsklima. Die Unternehmenswerte Achtsamkeit, Offenheit und Vertrauen werden gelebt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige Meetings wo wichtige Dinge ausgetauscht und mitgeteilt werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist gut. Egal ob bei Fragen, Problemen oder einfach zum quatschen, jeder hat stets ein offenes Ohr und hilft wo er kann. In arbeitsreichen Zeiten bleibt nichts wichtiges liegen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt eine mini Gleitzeit und somit einen flexiblen Rahmen. Die Möglichkeit zum Homeoffice rundet das ganze ab.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich persönlich habe bisher nur gute Erfahrungen gesammelt. Probleme oder Anregungen werden ernst genommen. Die Türen der Chefs stehen (mit Ausnahmen natürlich) immer offen. Ist ein Chef gerade im wichtigen Termin kommt er zeitnah danach auf einen zu.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind vielseitig und vielschichtig. Die tägliche Arbeit bietet die Möglichkeit sich in die Fälle einzugraben.

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