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Axel 
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Kell
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score6 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Axel Schwentker, Tanja Bückmann und Maximilian van Kell
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Axel Schwentker, Tanja Bückmann und Maximilian van Kell
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • KantineKantine
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Einarbeitung war super und ich hatte tatsächlich das Gefühl, dass man meine Frageb gerne beantwortet hat.
Bewertung lesen
Der Arbeitgeber legt wert auf die Gesundheit der Mitarbeiter, jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf einen Parkplatz, Mitarbeiter-Events, gemeinsame Brötchenrunden und Firmenläufe!
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Kann ich wenig zu sagen.
Räume waren immerhin schön.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Umgang mit Mitarbeitern, das herablassende behandeln. Diese seltsame Kanzleidiktatur.
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Gar nichts.
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Dieses arrogante Verhalten, du wirst hier nicht als Mensch gesehen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein paar mehr vegetarische Optionen wären beim Essen super.
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Mal eine ordentliche Austattung anlegen, dann könnte die Arbeit auch in der Hälfte der Zeit erledigt werden. Man sollte hier vielleicht mal lernen, dass Mitarbeiter wichtig fürs Unternehmen sind und der Arbeitgeber von guten Mitarbeitern abhängig ist, sonst ist bald jeder weg.
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Ein anderer Umgang mit Kollegen wäre definitiv angebracht. Der Arbeitgeber sollte seinen Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen.
Internetnutzung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Axel Schwentker, Tanja Bückmann und Maximilian van Kell ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Wie mit jedem anderen auch
5
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Ältere Kollegen werden genauso gewertschätzt und gefördert wie jüngere Kollegen.
5
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Sehr respektvoll und rücksichtsvoll!
5
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Kann ich nichts zusagen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axel Schwentker, Tanja Bückmann und Maximilian van Kell ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Noch nie so arrogante Arbeitgeber erlebt. Können sich nicht einmal etwas selber ein Getränk in die Tassen schütten. Hier wird man von oben herab behandelt. Man kann sich Sprüche anhören die absolut unpassend sind. Wenn man den Arbeitgeber darauf abspricht, dann ist das so nie passiert und es war ja so nicht gemeint. Man wird übrigens vor Gästen bloßgestellt. ;-)
Sehr überzeugt davon, dass die eigene Meinung immer die bessere wäre. Geschreie auf dem Flur, als wäre man hier im Kindergarten. Man fühlt sich wie in einer 2 Klassengesellschaft, Mitarbeiter sind hier unter Anderem persönliche Diener.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Möglichkeiten bieten sich hier regelmäßig. Es wird nicht nur intern geschult sondern auch von extern. Jeder Mitarbeiter kann und soll auch eigene Wünsche einbringen.
5
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Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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Fortbildungen werden akzeptiert und bezahlt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Axel Schwentker, Tanja Bückmann und Maximilian van Kell wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Axel Schwentker, Tanja Bückmann und Maximilian van Kell besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Axel Schwentker, Tanja Bückmann und Maximilian van Kell als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Axel Schwentker, Tanja Bückmann und Maximilian van Kell als eher modern.
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