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Axel 
Semrau 
GmbH
Bewertung

Man kann es durchaus schlechter treffen...

4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man will weiterkommen, aber nicht um jeden Preis. Die Kollegen würde ich nicht eintauschen wollen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Organisationsstruktur.

Verbesserungsvorschläge

Bitte unbedingt am Kommunikationsfluss und der Organisation von Arbeitsabläufen arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Lockere, familiäre Atmosphäre. Man will etwas erreichen, aber hat auch Spaß dabei.

Kommunikation

Hier ist definitv Luft nach oben. Kommt durch die gewachsenen Strukturen eines Mittelständlers.

Kollegenzusammenhalt

Manchmal hat man Meinungsverschiedenheiten. Mit einigen Kollegen versteht man sich besser, mit anderen schlechter. Das ist wie überall anders auch. Insgesamt ist aber aufeinander Verlass und man spricht auch über private Dinge.

Work-Life-Balance

Wenn es der Arbeitsplatz erlaubt und man Vertrauen nicht missbraucht, hat man hier schon einige Freiheiten.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal verbesserungswürdig, da man es allen recht machen will. Teilweise werden die falschen Dinge fokussiert.

Interessante Aufgaben

Dadurch, dass das Unternehmen (noch) relativ klein ist, hat man abwechslungsreiche Aufgaben, die bei größeren Unternehmen wahrscheinlich auf mehrere Personen verteilt werden würden.

Gleichberechtigung

Hier wird kein Unterschied gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Die alten Hasen sind wichtig.

Arbeitsbedingungen

Mehr Platz und ein bisschen mehr Organisation wären schön, aber daran wird gearbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein: Menschlichkeit wird großgeschrieben. Umweltbewusstsein ist im Bereich Chemie relativ schwierig, aber es findet auch hier ein Umdenken statt.

Gehalt/Sozialleistungen

Bei den großen Unternehmen kann man sicherlich mehr verdienen, aber die Arbeitsatmosphäre holt vieles wieder raus.

Image

Mehr als 35 Jahre am Markt und trotzdem innovativ.

Karriere/Weiterbildung

Wenn es Bedarf gibt und man auch Engagement mitbringt, wird man gefördert. Wenn nicht, grenzt die flache Hierarchie ein wenig ein.

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