Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Seit mehr als 40 Jahren sind wir Problemlöser für unsere Kunden bei ihren chemisch-analytischen Fragestellungen. Mit unseren Systemen und Serviceleistungen machen wir Abläufe schneller, kostengünstiger und genauer.
Seit November 2021 sind wir Teil des börsennotierten Unternehmens Trajan Scientific and Medical. Unseren familiären Mittelstandscharakter haben wir dennoch nicht verloren. Unsere Familie ist nur ein bisschen größer und internationaler geworden – mit neuen Möglichkeiten und sicheren Arbeitsplätzen.
Wir verkaufen, entwickeln und supporten Geräte für die analytische Chemie. Mit unseren innovativen Entwicklungen bewältigen unsere Kunden ihre Arbeit effizienter. Damit helfen wir, z.B. Lebensmittel- oder Gewässerproben schneller und zuverlässiger zu analysieren.
Wir sind unter anderem in folgenden Bereichen aktiv:
Unsere Mitarbeitenden verfügen über fundierte Fachkenntnisse in Bereichen wie Chromatographie und Analytik, IT, kaufmännische Prozesse, Vertrieb, Logistik oder Marketing. Alle zusammen arbeiten wir daran, unser gemeinsames Ziel zu erreichen: „Wir schaffen eine lebenswerte Welt – sicher, sauber, gesund.“
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineMit uns stimmt die Chemie! Passender können wir es nicht ausdrücken.
Zusammengefasst verkaufen wir Geräte und Software. Doch bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt, die Person hinter der Maschine.
Das betrifft zum einen unsere Kunden und Kundinnen, denen wir langfristig mit der passenden Lösung helfen wollen. Manchmal ganz pragmatisch mit ein paar simplen Handgriffen, manchmal mit der innovativsten Entwicklung auf dem Markt. Zum anderen stehen unsere Mitarbeitenden auf Fotos nicht ohne Grund im Mittelpunkt. Sie sind die Lösungsfinder. Ohne ihr Knowhow wäre diese Arbeitsweise undenkbar.
Damit liefern wir genau das, was erwartet wird: stimmige Ergebnisse für ihre chemisch-analytischen Fragestellungen.
Für die kaufmännischen Stellen setzen wir eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/zur Groß- und Außenhandelskaufmann / Groß- und Außenhandelskauffrau bzw. Kauffrau für Groß- und Außenhandelsmanagement / Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement, Industriekaufmann / Industriekauffrau, Kauffrau für Büromanagement / Kaufmann für Büromanagement, Bürokaufmann / Bürokauffrau, Kaufmann für Bürokommunikation / Kauffrau für Bürokommunikation voraus.
Für die Ausbildungsstelle zum Kaufmann / zur Kauffrau im Groß- und Außenhandelsmanagement setzen wir mindestens einen guten Abschluss der Mittleren Reife (FOR) voraus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Axel Semrau GmbH.
Im kleinen Sprockhövel passiert Großes. Von hier aus erobern unsere Innovationen die ganze Welt.
Persönlich, direkt und unkompliziert. Wenn man Hilfe braucht, bekommt man sie. Geschäftsführung ist an sich gut, mehr Absprache und Kommunikation zu allen, nicht nur den Führungskräften. Direkter Kontakt ist das wichtigste um die dauerhafte Motivation aufrecht zu erhalten.
Offene familiärer Umgangsform. AG kümmert sich während der Coronazeit vorbildlich um die Mitarbeiter.
Das er zu 100% auf die familiäre Situation eingeht und Verständnis hat.
Jeder kann sich entwickeln und es wird nach persönlichen Präferenzen geschaut. Untereinander herrscht ein angenehmes Klima. Zudem hat das Unternehmen sich die letzten Jahre enorm entwickelt.
Die positive Arbeitsatmosphäre. Die meisten arbeiten gerne und geben ihr Bestes.
Alles oben Beschriebene. Einige kleine machen den vielen anderen den Arbeitsalltag kaputt. Hier steckt ein unheimliches potential.
Kann die schlechte Bewertung des Vorgängers in keiner Weise nachvollziehen.
In Sachen Bezahlung wäre eine eigenständige Erhöhung/Anerkennung wünschenswert.
Kommunikation, Organisationsstruktur.
Das Sparfuchs Image der Geschäftsführung.
Gerne mehr bzw. öfter von selbst auf die Angestellten zukommen
Altlasten loswerden, auch wenn es weh tut.
Anbauen! Der Platz in den Büros wird knapp.
Bitte unbedingt am Kommunikationsfluss und der Organisation von Arbeitsabläufen arbeiten.
Mehr in die Mitarbeiter investieren. Mehr Anreize schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Axel Semrau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Super! Die Kollegen, die immer noch wollen werden trotz hohem Alter gefördert und gefordert. Gegenseitiger Respekt auf allen Ebenen und super Zusammenarbeit. Können sich einige etwas von abschauen.
Das Wissen der Älteren wird sehr geschätzt. Auf Wissenstransfer zu neuen Mitarbeitern wird Wert gelegt.
Das Wissen und die Erfahrung der alten Hasen wird geschätzt.
Die alten Hasen sind wichtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axel Semrau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier könnte mehr bezahlt werden, gerade in der Branche. Verhältnis zur Arbeit sehen und vor allem mal eine Prämie zahlen, statt Ausreden vorzulegen.
Ich schätze, im Branchenvergleich eher Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird unterstützt, meistens ohne wenn und aber.
Flache Hierarchie ist gut, bedeutet aber auch immer wenig Aufstiegschancen.
Wenn es Bedarf gibt und man auch Engagement mitbringt, wird man gefördert. Wenn nicht, grenzt die flache Hierarchie ein wenig ein.
Weiterbildung wird gefördert, wenn man aktiv danach fragt.