Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantinePersönlich, direkt und unkompliziert. Wenn man Hilfe braucht, bekommt man sie. Geschäftsführung ist an sich gut, mehr Absprache und Kommunikation zu allen, nicht nur den Führungskräften. Direkter Kontakt ist das wichtigste um die dauerhafte Motivation aufrecht zu erhalten.
Offene familiärer Umgangsform. AG kümmert sich während der Coronazeit vorbildlich um die Mitarbeiter.
Das er zu 100% auf die familiäre Situation eingeht und Verständnis hat.
Jeder kann sich entwickeln und es wird nach persönlichen Präferenzen geschaut. Untereinander herrscht ein angenehmes Klima. Zudem hat das Unternehmen sich die letzten Jahre enorm entwickelt.
Man will weiterkommen, aber nicht um jeden Preis. Die Kollegen würde ich nicht eintauschen wollen.
Alles oben Beschriebene. Einige kleine machen den vielen anderen den Arbeitsalltag kaputt. Hier steckt ein unheimliches potential.
In Sachen Bezahlung wäre eine eigenständige Erhöhung/Anerkennung wünschenswert.
Kann die schlechte Bewertung des Vorgängers in keiner Weise nachvollziehen.
Das Sparfuchs Image der Geschäftsführung.
Kommunikation, Organisationsstruktur.
Altlasten loswerden, auch wenn es weh tut.
Gerne mehr bzw. öfter von selbst auf die Angestellten zukommen
Anbauen! Der Platz in den Büros wird knapp.
Bitte unbedingt am Kommunikationsfluss und der Organisation von Arbeitsabläufen arbeiten.
Mehr in die Mitarbeiter investieren. Mehr Anreize schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Trajan Scientific and Medical ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Super! Die Kollegen, die immer noch wollen werden trotz hohem Alter gefördert und gefordert. Gegenseitiger Respekt auf allen Ebenen und super Zusammenarbeit. Können sich einige etwas von abschauen.
Das Wissen der Älteren wird sehr geschätzt. Auf Wissenstransfer zu neuen Mitarbeitern wird Wert gelegt.
Das Wissen und die Erfahrung der alten Hasen wird geschätzt.
Die alten Hasen sind wichtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trajan Scientific and Medical ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier könnte mehr bezahlt werden, gerade in der Branche. Verhältnis zur Arbeit sehen und vor allem mal eine Prämie zahlen, statt Ausreden vorzulegen.
Ich schätze, im Branchenvergleich eher Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird unterstützt, meistens ohne wenn und aber.
Flache Hierarchie ist gut, bedeutet aber auch immer wenig Aufstiegschancen.
Wenn es Bedarf gibt und man auch Engagement mitbringt, wird man gefördert. Wenn nicht, grenzt die flache Hierarchie ein wenig ein.
Weiterbildung wird gefördert, wenn man aktiv danach fragt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
