Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Axel Semrau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Locker und offen sind bei uns keine Floskeln. Das Zwischenmenschliche zählt.
An einigen Stellen fehlen hin und wieder Informationen; an anderen werden sie doppelt weitergereicht. Unsere Kommunikationswege wollen wir daher dringend verbessern.
Kollegen helfen oder Professionell arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter müssen alles selber untereinander kommunizieren. Die Geschäftsleitung übernimmt viel zu wenig. Teamleiter ebenfalls, hier ist eins der größten Probleme des Unternehmens!
In wenigen Abteilungen sehr gut. Abteilungsübergreifend nur bei den wenigstens, hier merkt man wer wirklich was tut und wer nicht.
Vorgesetzten/Mitarbeiterverhältnis ist ein absolutes 2-Klassen System.
Viele der "Führungskräfte" sind keine Führungskräfte.
Tolle Produkte, werden allerdings nie nah genug an alle herangetragen, um weitere Identifizierung voranzutreiben. Ausbaufähig, hierüber kann man Mitarbeiter langfristig binden, Schulungen sind angebracht - nicht nur intern und vor allem Abteilungsübergreifend!
Gutes Klima, auch zwischen jung und alt
War mal besser, hat sich in der gesamten letzten Zeit extrem verschlechtert.
"Nothing will kill a great employee faster than watching you tolerate a bad one." - Altlasten im Vertrieb.