Ein Arbeitgeber mit Potential nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Grundsätzlich ein gutes Produkt und viele innovative Ideen für die Zukunft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einarbeitung neuer Kolleg:innen, die oft Quereinsteiger:innen sind und ins kalte Wasser geschmissen werden. Dazu kommt oft Druck, wenn die Umsatzzahlen nicht stimmen (auch in der Probezeit). Das Gehalt könnte mittlerweile definitiv mal an die Inflation oder generell branchenübliche Löhne angepasst werden. Trotz hoher Mitarbeiterzahl gibt es noch immer keinen Betriebsrat. Benefits sind auch z.T. sehr in die Jahre gekommen und kein wirklicher Mehrwert (z.B. Mitarbeiterrabatte).
Verbesserungsvorschläge
Strukturierter Wissen an neue Kolleg:innen vermitteln und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen verbessern. Es gibt natürlich Events, an denen die gesamte Firma beteiligt ist, aber auch dort sind die Mitarbeitenden der einzelnen Abteilungen oft unter sich.
Arbeitsatmosphäre
Oft schwierig, da einige Kolleg:innen doch ganz gern in Grüppchen unterwegs sind und zwischen den Abteilungen eher nebeneinander her gearbeitet wird. Wenn man ein offener Typ ist und aktiv auf Kolleg:innen zugeht, kommt man gut rein und kann sich wohlfühlen. Kollegen, die schon länger dabei sind und in gewissen Positionen, haben offensichtlich Freifahrtsscheine…
Kommunikation
Ok, oft vor allem ein Problem zwischen den einzelnen Abteilungen untereinander. Von "oben" wird in regelmäßigen Abständen über die aktuelle Geschäftslage, Pläne usw. berichtet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr abhängig von der Abteilung. Zum Teil starke Gruppenbildung und damit gerade für neue Kolleg:innen schwierig, ernsthaft Anschluss zu finden.
Work-Life-Balance
Da man im kommunalen Bereich unterwegs ist, sind die Arbeitszeiten an sich grundsätzlich ähnlich denen der Kunden und damit "human". Die Vorbereitung von Terminen etc. in Kombination mit organisatorischen Aufgaben, die so ein Konzern eben nun mal mit sich bringt, frisst dann aber leider doch manchmal mehr Zeit als es die eigentliche Arbeitszeit hergibt.
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht wirklich konsequent. Es setzt manchmal sehr viel Durchhaltevermögen voraus, Dinge wiederholt anzusprechen und eigene Ziele damit durchzusetzen. Jeder ist sich selbst der nächste.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es zu genüge. Oft fehlt leider die Zeit, neue Kolleg:innen ordentlich einzuarbeiten, sodass vermeintlich interessante Aufgaben eher zu überfordernden Aufgaben werden.
Gleichberechtigung
Es hat auf jeden Fall Vorteile, am Hauptstandort in Ulm tätig zu sein und dort mit Kollegen vernetzt zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier spielt das Alter keine Rolle. Ältere Kolleg:innen werden wegen ihrer Fachkenntnisse wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Büros können größer sein für die Anzahl an Menschen, die dort z.T. parallel telefonieren
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchenvergleich nicht wirklich gut. Große Sprünge tut man auch nach seinem Jahresgespräch nicht.
Image
Das Image dürfte soweit ich es mitbekommen habe im durchschnittlichen Rahmen liegen. Man positioniert sich gerne als Marktführer, ob dem so ist, kann ich leider nicht beurteilen.
Karriere/Weiterbildung
Eine eigene Akademie ist vorhanden. Viele Kurse sind allerdings nicht wirklich für den eigenen Arbeitsbereich relevant und zudem oft vom Vorgesetzten freizugeben. Es wird zu viel Engagement seitens der Arbeitnehmer verlangt. Vorgesetzte sollten aktiver das Thema angehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebes Axians-Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so detailliertes Feedback zu geben. Wir nehmen deine Rückmeldungen sehr ernst und möchten gerne auf ein paar deiner Bewertungspunkte eingehen.
Wir bei Axians legen großen Wert auf ein gelungenes Onboarding. Dafür haben wir mehrere Initiativen ins Leben gerufen, um neue Kolleg:innen bestmöglich willkommen zu heißen. Jede:r neue Mitarbeiter:in erhält einen strukturierten Einarbeitungsplan sowie zusätzliche Feedbackgespräche während der Probezeit und ein abschließendes Gespräch am Ende der Probezeit. Jedes Jahr findet bei Infoma ein Newcomer Circle statt, in dem es Möglichkeiten zum Austausch gibt und gezielt Verbesserungspotenziale im Onboarding-Prozess besprochen werden. Zudem nutzen wir eine Onboarding-Umfrage, um kontinuierlich an einer optimalen Einarbeitung zu arbeiten.
Unsere Benefits werden regelmäßig überprüft und erweitert – fast jedes Jahr gibt es neue Angebote. Dazu zählen moderne Mitarbeitendenvorteile wie Bikeleasing, Fitness-Möglichkeiten oder die Unterstützung durch pme Familienservice sowie unsere Angebote unserer Performance Managerin im Mental Health Bereich. Wir möchten weiterhin auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen eingehen und sind diesbezüglich offen für neue Ideen.
Es ist bedauerlich zu lesen, dass die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt teilweise nicht deinen Erwartungen entsprechen und du nicht so erlebst, wie wir es eigentlich anstreben. Hierzu ist anzumerken, dass wir ein anderes Bild erleben. Wir schätzen den Teamgeist in der Business Area sehr, der uns in der diesjährigen Mitarbeiterbefragung mit einer Zustimmungsquote von 84% auch bestätigt wurde.
Auch die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen hat bei uns einen hohen Stellenwert. Unsere jährliche Fachkonferenz bietet hier eine hervorragende Plattform, um sich mit Kolleg:innen aus anderen Bereichen zu vernetzen und an Workshops teilzunehmen. Zusätzlich organisieren wir regelmäßig Teamevents und After-Work-Partys bzw. standortbezogene Veranstaltungen, um den Zusammenhalt zu stärken und den Austausch zu fördern.
Solltest du Herausforderungen in der Zusammenarbeit sehen, möchten wir dir unsere Performance Managerin Petra Piller als Ansprechpartnerin ans Herz legen. Sie bietet vertrauliche Gespräche an, um solche Themen gezielt anzugehen und gemeinsam Lösungen zu finden, die das Teamgefühl und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit stärken.
In Bezug auf dein Feedback zu Schulungen und Weiterbildungen setzt eine zukunftsweisende Branche wie die der ICT vor allem voraus, dass sich das Know-How und die Fähigkeiten mit den Technologien, die wir für unsere Kunden anbieten, weiterentwickeln. Aus diesem Grund ist uns die individuelle Weiterbildung ein sehr wichtiges Anliegen und daher auch fester Bestandteil des individuellen Jahresgesprächs.
Wir hoffen, dass du mit diesen Schilderungen schon jetzt einen anderen Blickwinkel auf die Situation bekommst. Gleichzeitig möchten wir dir anbieten, in einem vertraulichen Gespräch darüber zu sprechen.
Meine Kontaktdaten sind:
Tel.: +49 621 72926 175
E-Mail: romina.hermann@axians.de
Viele Grüße
Romina Hermann
Employer Branding Projektmanagerin