Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Axians in Deutschland
Die Unternehmensgruppe Axians in Deutschland ist Teil des globalen Markennetzwerks für ICT-Lösungen von VINCI Energies. Mit einem ganzheitlichen ICT-Portfolio unterstützt die Gruppe Unternehmen, Kommunen und öffentliche Einrichtungen, Netzbetreiber sowie Service Provider bei der Modernisierung ihrer digitalen Infrastrukturen und Lösungen. In den vier Geschäftsbereichen Business Applications & Data Analytics, IT & Managed Services, TI Fixnet & Mobile und TI Fixnet sorgen Berater:innen, Entwickler:innen, Techniker:innen und Monteur:innen dafür, das Leben von Menschen zu verbessern – etwa durch Cloud- und Data-Center-Infrastrukturen, Cybersicherheit, Unternehmens- und Breitbandnetze, IoT-Lösungen, Managed Services sowie führende Software für Abfallwirtschaft, Schüttgutindustrie, technischen Service und die öffentliche Verwaltung.
2023: 644 Millionen Euro Umsatz // 2.706 Mitarbeitende // 49 Standorte
Weitere Informationen finden Sie unter www.axians.de
ICT with a human touch
Unsere Mitarbeiter:innen sind eines der wesentlichen Fundamente für die Erfolgsgeschichte unserer Unternehmensgruppe. Ein ehrliches und respektvolles Miteinander und Füreinander ist uns wichtig. Dank Professionalität, fachlichem Vorsprung, Einsatzbereitschaft und Kreativität führen wir unser Unternehmen mit langfristiger Perspektive, Leidenschaft und Spaß bei der Arbeit zum Erfolg.
Werden Sie Teil unseres Teams und überzeugen Sie sich selbst von den vielfältigen Möglichkeiten! Unsere Ansprechpartner freuen sich von Ihnen zu hören.
Unsere Lösungen für Sie:
Unser Portfolio vereint alle Komponenten für Ihre Core ICT-Anforderungen und die digitale Transformation, stets individuell und bedarfsgerecht auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt. Dies eröffnet Ihnen neue Chancen, Ihre Geschäftsmodelle schnell und agil auf die digitalen Herausforderungen auszurichten und weitere Marktpotenziale zu erschließen.
Mit uns entwickeln Sie sich weiter
Die firmeneigene Akademie von VINCI Energies Deutschland schult kompetent jährlich ca. 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und fördert so die persönliche Karriere jedes Einzelnen. So setzt die Akademie eine Grundüberzeugung des Unternehmens um:
Der Mensch steht im Mittelpunkt, er ist unser bestes Kapital.
Mit uns in die Zukunft. Bester Partner für maßgeschneiderte, praxisnahe Weiterbildungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 979 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageDARAUF DARFST DU DICH FREUEN
Wir bieten beste Arbeitsbedingungen
Unsere flachen Hierarchien gewähren unseren Mitarbeitern Einblicke in die Geschäftsprozesse, geben ihnen Eigenverantwortung und lassen sie auch bei wichtigen Entscheidungen mitreden. Beste Voraussetzungen also, sich einzubringen, zu entfalten und zu entwickeln.
Aktuelle Jobangebote finden Sie hier: www.axians.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AXIANS Deutschland.
Axians in Ihrer Nähe
Axians ist ein dichtes, internationales Netzwerk, bestehend aus verschiedenen Business Units. Mitarbeiter und Business Units kombinieren ihre Talente und Stärken und können dadurch maßgeschneiderte Lösungen für Kunden auf lokaler und regionaler Ebene schaffen.
Wenn man mal in einem anderen Gebiet aushelfen kann (freiwillig) kommt man auch herum z.B. Passau, Leipzig, Berlin…. Die Hotels sind immer gut ausgewählt.
Tolles Team, jeder bringt sich mit seinen Stärken ein, Vorschläge werden angenommen, flexible Gestaltung der Arbeitszeit, Leistung wird anerkannt
Firmenwagen, Firmenhandy, Firmenlaptop darf privat genutzt werden, Arbeitszeiten sind außerhalb der Bereitschaft in Ordnung.
Jeder Tag macht Laune. Das Klima speziell in Köln ist wirklich 1a und es ist toll ein Teil dieses wundervollen Teams zu sein
Hier wirst du als "Mensch" wahrgenommen und bist nicht nur eine Personalnummer. Es wird viel für das "Gemeinsame" getan.
Die Einarbeitung neuer Kolleg:innen, die oft Quereinsteiger:innen sind und ins kalte Wasser geschmissen werden. Dazu kommt oft Druck, wenn die Umsatzzahlen nicht stimmen (auch in der Probezeit). Das Gehalt könnte mittlerweile definitiv mal an die Inflation oder generell branchenübliche Löhne angepasst werden. Trotz hoher Mitarbeiterzahl gibt es noch immer keinen Betriebsrat. Benefits sind auch z.T. sehr in die Jahre gekommen und kein wirklicher Mehrwert (z.B. Mitarbeiterrabatte).
Das Senior Management hat es in 3-4 Jahren nicht geschafft, alte Strukturen, alte Arbeitsabläufe abzuschaffen, Innovation zu fördern um die Firma Wettbewerbsfähig zu machen. Stattdessen wurde bei den Mitarbeitern der Sündenbock gesucht, es gab mehrfache Kündigungswellen. Das Senior Management wurde am Ende mit anderen Führungsposten belohnt.
keine Kommunikation der Geschäftsführung
zu niedriges Gehalt
keine Struktur in den Gehältern nach Aufgabe, Verantwortung oder Fähigkeiten
keine Angebote zur Weiterbildung
keine Möglichkeit zur Zertifizierung bei Herstellern
Versprechungen sollten eingehalten werden und auch die Benefits könnten deutlich besser ausfallen. Einarbeitung muss klarer Strukturiert werden, man wird ins kalte Wasser geworfen.
Schlechte unfaire ungleiche bezahlungen der Mitarbeiter . Nicht einhaltung der Abmachungen sowie man sich an die Gesetze hält. Siehe Überstunden ect.
Von der ersten Minute an bis heute (4 Monate) hat mich das Gefühl des Friedens, der Gleichheit, der Entwicklung und der Zufriedenheit mit der geleisteten Arbeit nie verlassen. Erstaunliche Kollegen, dank derer sich meine Unsicherheit in Vertrauen verwandelt hat. Als Neuling in der Programmierung treffe ich auf das Verständnis und die Unterstützung prominenter Fachleute in diesem Bereich, was mich motiviert, voranzukommen und mein Bestes für meine Arbeit zu geben, und die flexiblen Arbeitszeiten geben mir das Gefühl, ein vollwertiger Elternteil ...
Das einzige was mich stört ist die Hinreise. Wenn man nicht in der nähe wohnt, ist es manchmal etwas nervig mit Verbindungen wie Bus oder S-bahn dort anzukommmen. Aber daran hat das Unternehmen keinen Einfluss. Es sind die Verkehrsprobleme die durch ausfallen von (meist) S-bahnen entstehen. Und somit auch die anderen Verkehrsverbindungen beeinflusst werden, was das Hinreisen erschwert und viel Zeit raubt.
Ich hatte mich bei mehreren Unternehmen beworben, mich aber für Axians entschieden und obwohl ich noch in der Probezeit bin, sehe ich jetzt schon, dass ich die richtige Entscheidung getroffen habe. Vorgesetzte begegnen mir auf Augenhöhe, es wird viel wert auf Mitarbeiterzufriedenheit gelegt, es werden einem Freiheiten gelassen. Alles in allem sehr modern. Da zeigt man gerne Leistung.
Der am besten bewertete Faktor von AXIANS Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 287 Bewertungen).
Wenigstens hier ein Pluspunkt. Kollegen stets hilfsbereit und gehen die extra Meile um für Kollegen oder Kunden das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Leider war es sehr oft nötig einen riesen extra Aufwand zu betreiben aus Mangel an Automatisierung, oder Aufgrund von alten kafkaesken Arbeitsabläufen, die das Senior Management nie angepackt hat.
Wir arbeiten eng zusammen und unterstützen uns gegenseitig in jeder Hinsicht. Wir bilden ein starkes Team, in dem jeder seine Fähigkeiten und Erfahrungen einbringt, um gemeinsam an unseren Zielen zu arbeiten. Die Zusammenarbeit ist von Vertrauen, Respekt und einer offenen Kommunikation geprägt. Einfach toll!
Der Zusammenhalt in der Firma ist einfach genial, wenn man mal technische Probleme beim Kunden hat, kann man (fast jederzeit) auch Samstag mal die Kollegen anrufen. Auch wo ich Private Probleme hatte, stand das Technikerteam voll hinter mir, Danke hierfür nochmal.
Alle Kollegen sind SUPER und immer Hilfsbereit und telefonisch erreichbar, auch viele ausserhalb von ihren Arbeitszeiten.
mit einigen sehr gut, mit anderen kein Zusammenhalt. Kollegen abgehoben, hochnäsig, verpetzen dich um gut dazustehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AXIANS Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 287 Bewertungen).
Unter Kollegen und auch Teamleitern nette Kommunikation. Dispatch ist oft unfreundlich. Firmenchef ist unfreundlich. Bei Vorstellungsgespräch man vereinbart ein Gehalt und in Vertrag steht ein ganz anderes Gehalt. Die Differenz zwischen vereinbarte Gehalt und Gehalt in Vertrag wird laut Kollegen gekürzt falls jemand zu oft krank ist. Auch wird der Geschäftswagen nach 6 Wochen krank laut Vertrag weggenommen.
Fast jede Woche man bekommt EMails von Führung, Lager, IT usw bei denen in nicht seriösem Ton vor ganze Firma gemotzt wird
Entwicklungen in der Firma / Entscheidungen werden mitunter verspätet oder gar nicht kommuniziert.
ABER: Regelmäßige Termine um aktuelle Lage und weitere Aussicht zu kommunizieren.
es gibt keine offiziellen Informationen, wenn irgendwas verbreitet wird sind es immer nur Gerüchte und Flurfunk
Anweisungen und Informationen für Aufträge gibt es nur auf Nachfrage
über Jahre hinweg nach dem Motto: Das schaffen wir auf jeden Fall mit der Erkenntnis der Realität und den erneuten Reduzierungs- und Umorganisierungsmaßnahmen
Durch teilweise steile Hierarchien und längere Kommunikationsketten gibt es Informationsverluste und viele Verzögerungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 251 Bewertungen).
Eine eigene Akademie ist vorhanden. Viele Kurse sind allerdings nicht wirklich für den eigenen Arbeitsbereich relevant und zudem oft vom Vorgesetzten freizugeben. Es wird zu viel Engagement seitens der Arbeitnehmer verlangt. Vorgesetzte sollten aktiver das Thema angehen.
Karriere-Perspektiven werden geboten, regelmäßige Weiterbildungen (auch nach eigenen Wünschen) sind die Regel, Sprachtrainings werden angeboten. Trainingsplattformen und E-Learning Angebote gibt es zusätzlich. Welcome Days für neue Kolleg:innen.
Außer kleineren Schulungen die nach maximal einer Stunde erledigt sind gab es bisher keine sinnvolle Weiterbildung. Aufstiegschancen gibt es fast keine, man könnte noch Teamleiter werden aber das ist eher unrealistisch.
Aus eigener Erfahrung kann ich nur sagen: Daumen hoch. Wenn Potential in einer Person erkannt wird, dann wird dies im Regelfall auch gefördert, auch wenn man das vielleicht einfordern muss.
Man kriegt nur Crashkurse, damit man keine Zertifikate bekommt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind so gut wie gar nicht vorhanden und man ist ziemlich in einer Sackgasse.