995 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
583 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 253 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mir gefällt sehr Arbeitsatmosphäre bei Axians.
Die Kommunikation ist zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften ausbaufähig.
Die Feedbackkultur ist ebenfalls ausbaufähig.
Nette und hilfsbereite Menschen haben mir meinen Start hier sehr erleichtert. Vieles ist noch in den alten Gleisen, aber wir sind auf einem guten Weg "axians" zu werden. Das geht nicht von heute auf morgen.
Wertschätzung und Anerkennung für die, die das Unternehmen wirklich voranbringen (wollen)
Negatives passiert auch hier aber das positive überwiegt.
Du-Kultur und freundlicher Umgang untereinander
Leider nicht so gut, wie es tatsächlich sein könnte
Teilzeit ist möglich, Gleitzeit und Arbeitszeitkonto ermöglichen fast alles
Immer möglich, man muss Thema nur mal ansprechen
Gehalt wird jedes Jahr verhandelt, betriebl. AV, Prämien, Bikeleasing, Zuzahlungen zu versch. Sachen, Dienstwagen mit priv. Nutzung,
wird bei uns echt groß geschrieben!
Das ist wirklich toll
Respektvoller Umgang wird gelebt
Wenn etwas fehlt, muss man es nur sagen
Kommunikation kann immer überall besser sein
Langweilig wird es nie
Geschäftswagen ist bis jetzt super.
In dem Bereich kommen auch Veränderungen.
Wie bereits gesagt,
Keine Wertschätzung,keine Lohnanpassung,keine positive Kritik etc
Die Leute fair bezahlen,auch loben bei guten Leistungen.
Mehr an die Mitarbeiter denken und mit denen reden.
Geschulte Vorgesetze einstellen
Mehr Schulungen organisieren
Mehr Mitarbeiter-events
Unter Kollegen ganz ok,viele sind im Bezug auf Geschäftsführung unzufrieden
Es wird immer versucht alle Techniker 8 Stunden am Tag zu beschäftigen damit die gar keine Zeit für was anderes haben,manchmal müssen die Techniker auch über 9-10 Stunden arbeiten.
Urlaub muss Großteils für nächstes Jahr verplant werden,wenn was übrig ist muss immer 2 Wochen im Voraus beantragt werden
Viele sind unzufrieden und unterbezahlt.
Lohnanpassung kommt nicht automatisch,die Anträge werden fast immer direkt abgelehnt.
Keine Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Im eigenem Team ist ok,gar keine Kommunikation mit Geschäftsführung
Die vorgesetzten haben meistens seine „Favoriten “
Es ist meistens das gleiche
Hallo liebes Axians-Teammitglied,
deine Bewertung zu lesen, stimmt uns sehr nachdenklich. Selbstverständlich nehmen wir deine Äußerungen ernst und gehen daher auf ein paar deiner Bewertungspunkte näher ein.
Wir bei Axians legen großen Wert auf die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden, weshalb Jahresgespräche oder Lohnanpassungen sehr wichtige Themen sind. Wir möchten dich deshalb ermutigen, diese Punkte aktiv bei deiner direkten Führungskraft anzusprechen.
Um den Teamgeist zu stärken, organisieren wir regelmäßig Events wie Sommerfeste oder auch ein "Come-Together" am Hauptstandort. Uns ist wichtig, dass diese Gelegenheiten genutzt werden, um das Miteinander zu fördern und den Austausch zu stärken.
In Bezug auf dein Feedback zu Schulungen und Weiterbildungen setzt eine zukunftsweisende Branche wie die der ICT vor allem voraus, dass sich das Know-How und die Fähigkeiten mit den Technologien, die wir für unsere Kunden anbieten, weiterentwickeln. Wir bedauern deshalb, dass du das Schulungsangebot als unzureichend empfindest. Die Wünsche der Mitarbeitenden werden von uns aufgenommen, und wir haben bereits Führungskräfteschulungen angestoßen, die derzeit in Planung sind. Ebenfalls bietet die VINCI Energies DACH-Academy ein vielfältiges Schulungsangebot. Deshalb möchten wir dich auch hier ermutigen, konkrete Wünsche und Ideen für Schulungen direkt mit deiner Führungskraft zu besprechen, um deine individuelle Weiterentwicklung optimal zu fördern.
Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Mit Homeoffice-Möglichkeiten und einem klaren Rahmen, wie der Zuordnung von Regionen, bieten wir flexible Gestaltungsmöglichkeiten. Sollte es in Einzelfällen dennoch zu einer ungleichmäßigen Belastung kommen, bitten wir darum, das offen mit der jeweiligen Teamleitung zu klären.
Wir nehmen deine Bewertung ernst und hoffen, dass du mit diesen Schilderungen schon jetzt einen anderen Blickwinkel auf die Situation bekommst. Kontaktiere mich gerne für ein vertrauliches Gespräch.
Meine Kontaktdaten sind:
Tel.: +49 621 72926 175
E-Mail: romina.hermann@axians.de
Viele Grüße
Romina Hermann
Employer Branding Projektmanagerin
Das Umfeld ist gut, die Leitung ist fair.
Persönlich kann ich nichts schlechtes sagen. Wir tragen alle zum Image bei und wer sich nicht wohl fühlt wird das Image immer schlechter dastehen lassen als es ist. Ohne Lobeshymnen anzustimmen, es ist ein guter Arbeitgeber der tolle Möglichkeiten bietet
Sofern man sich an ein paar Regeln hält klappt das alles prima, selbst Kurzfristig kann oft noch etwas ermöglicht werden.
Aus eigener Erfahrung kann ich nur sagen: Daumen hoch. Wenn Potential in einer Person erkannt wird, dann wird dies im Regelfall auch gefördert, auch wenn man das vielleicht einfordern muss.
Grundsätzlich alles im Lot. Bezahlung finde ich fair, könnte natürlich immer mehr sein. Aber durch Benefits, Veranstaltungen, Entwicklungspfade usw. kann man selber etwas verändern und mit mehr Verantwortung kommt auch mehr Geld. Im Bereich Montage kann über den Akkord ein nahezu extravagantes Einkommen generiert werden.
Umweltbewusstsein wird Großgeschrieben und hier findet ein stetiger Prozess zur Verbesserung des CO2 Ausstoßes statt.
Nicht jeder Kann mit Jedem, aber das ist bei der Größenordnung auch normal. Wenigstens macht man sich untereinander nicht madig. Neue Kolleg:innen wurden bis dato immer gut aufgenommen.
Es gibt keine älteren Kollegen, lediglich erfahrenere. Hier erfährt der Erfahrungsschatz der Mitarbeiter durchaus Wertschätzung
Grundsätzlich läuft das alles fair ab. Das ab einer gewissen Ebene nicht mehr alle Mitarbeiter einbezogen werden, ist ein Stück weit der Größe des Unternehmens geschuldet und auch logisch, da strategische Entscheidungen etwas anders sind als einfache Anschaffungen oder kurzfristige Aufträge
Die Umgebung ist okay, Arbeitsgerät ist nach Vorgaben, da ist wenig Platz für individuelle Wünsche, aber die Vorgaben passen fast immer zu den Arbeitsbereichen.
Wie überall bleiben manche Dinge auf der Strecke, das Wesentliche wird aber transportiert und die Dinge sind Transparent, wenn man gezielt danach fragt
Nach meiner Erfahrung zählt das Können und die Arbeitsbereitschaft. Andere Aspekte haben hier keinen Einfluss
Wer sich entwickeln möchte kann das tun, mit Weiterentwicklung kommen auch neue Aufgaben. Nach meiner Erfahrung ist ein selbst bestimmtes Arbeiten in einem gesetzten Rahmen durchaus möglich und auch gefördert.
nichts mehr
der einzige Weg scheint in der Reduzierung der Kosten/Mitarbeitern zu liegen und nicht an der Lösung von seit Jahren bekannten Problemen
zwischen Kollegen gut. Manager und Teamleiter werden nach jahrelangem Stillstand im Konzern befördert oder weiter eingesetzt
mehr Schein als sein. One family existiert mehr auf Folien als in der Realität
Bitte schreibe mind. 5 Wörter (Pflicht bei KUNUNU ;-(
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siehe zahlreiche Kündigungen von langjährigen Mitarbeitern
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standard Arbeitsbedingungen, nicht mehr und nicht weniger
über Jahre hinweg nach dem Motto: Das schaffen wir auf jeden Fall mit der Erkenntnis der Realität und den erneuten Reduzierungs- und Umorganisierungsmaßnahmen
Bitte schreibe mind. 5 Wörter (Pflicht bei KUNUNU ;-(
in der Theorie schon, jedoch keine Mannschaft zur Umsetzung mehr verfügbar
Hallo liebes ehemaliges Axians-Teammitglied,
deine Bewertung zu lesen, stimmt uns sehr nachdenklich. Selbstverständlich nehmen wir deine Äußerungen ernst und gehen daher auf ein paar deiner Bewertungspunkte näher ein.
Es freut uns zunächst zu hören, dass du dich in deinem Team wohlgefühlt hast und die Aufgaben interessant fandest. Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen und ein guter Umgang miteinander sind wichtig für die eigene Zufriedenheit im Arbeitsalltag und wesentliche Grundlage für unseren Anspruch „ICT with a human touch“.
Wie du aktuell auch aus der Presse entnehmen kannst, stecken Unternehmen manchmal in wirtschaftlichen Schwierigkeiten und Personalabbau ist unumgänglich. Wir haben die Basis für eine positive Entwicklung geschaffen und nun vielversprechende Aussichten für 2025. Wir bleiben in unserem spezialisierten Setting und setzen weiterhin auf die Themen, in denen wir besonders stark sind. Unsere Strategie sieht vor, diese Kernbereiche nicht nur zu halten, sondern auch gezielt auszubauen.
Um den Teamgeist auch in herausfordernden Zeiten zu stärken, haben wir in diesem Jahr beispielsweise ein zweitägiges Mitarbeitendenevent mit Workshops in Ulm organisiert. Für das kommende Jahr möchten wir an solchen Formaten festhalten und den Zusammenhalt weiter fördern.
Leider bleibt uns an dieser Stelle nur noch der Dank für deinen Arbeitseinsatz und wir hoffen, dir damit einen zweiten Blick auf die gemeinsame Zeit ermöglicht zu haben.
Privat und beruflich wünschen wir dir alles erdenklich Gute.
Viele Grüße
Romina Hermann
Employer Branding Projektmanagerin
Ich wurde ab dem ersten Arbeitstag mit offenen Armen empfangen und ich hatte zu jeder Zeit einen Ansprechpartner für all meine Fragen und Anliegen. In das komplette Kollegen Umfeld wurde ich wärmstens aufgenommen. Dieser Arbeitgeber ist definitiv weiter zu empfehlen.
Die Rhön-Montage Fernmeldebau GmbH ist ein guter Arbeitgeber, der sich um seine Mitarbeiter kümmert und ein gutes Onboardingsystem hat. Mein Start war durchgeplant und sehr gut organisiert.
Nur die Kommunikation ist verbesserungswürdig, da zu oft davon ausgegangen wird, dass jemand anders bestimmt die wichtigen Informationen weitergeben wird.
Alles in allem sehr zu empfehlen.
Vorgesetzte sehr menschlich , dadurch leichte Einarbeitung , gute Kommunikation mit Mitmenschen ,
So verdient kununu Geld.