Mitarbeiter nicht wertgeschätzt,kein offenes Ohr,unterbezahlt etc
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftswagen ist bis jetzt super.
In dem Bereich kommen auch Veränderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits gesagt,
Keine Wertschätzung,keine Lohnanpassung,keine positive Kritik etc
Verbesserungsvorschläge
Die Leute fair bezahlen,auch loben bei guten Leistungen.
Mehr an die Mitarbeiter denken und mit denen reden.
Geschulte Vorgesetze einstellen
Mehr Schulungen organisieren
Mehr Mitarbeiter-events
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen ganz ok,viele sind im Bezug auf Geschäftsführung unzufrieden
Kommunikation
Im eigenem Team ist ok,gar keine Kommunikation mit Geschäftsführung
Work-Life-Balance
Es wird immer versucht alle Techniker 8 Stunden am Tag zu beschäftigen damit die gar keine Zeit für was anderes haben,manchmal müssen die Techniker auch über 9-10 Stunden arbeiten.
Urlaub muss Großteils für nächstes Jahr verplant werden,wenn was übrig ist muss immer 2 Wochen im Voraus beantragt werden
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Es ist meistens das gleiche
Gleichberechtigung
Die vorgesetzten haben meistens seine „Favoriten “
Gehalt/Sozialleistungen
Viele sind unzufrieden und unterbezahlt.
Lohnanpassung kommt nicht automatisch,die Anträge werden fast immer direkt abgelehnt.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebes Axians-Teammitglied,
deine Bewertung zu lesen, stimmt uns sehr nachdenklich. Selbstverständlich nehmen wir deine Äußerungen ernst und gehen daher auf ein paar deiner Bewertungspunkte näher ein.
Wir bei Axians legen großen Wert auf die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden, weshalb Jahresgespräche oder Lohnanpassungen sehr wichtige Themen sind. Wir möchten dich deshalb ermutigen, diese Punkte aktiv bei deiner direkten Führungskraft anzusprechen.
Um den Teamgeist zu stärken, organisieren wir regelmäßig Events wie Sommerfeste oder auch ein "Come-Together" am Hauptstandort. Uns ist wichtig, dass diese Gelegenheiten genutzt werden, um das Miteinander zu fördern und den Austausch zu stärken.
In Bezug auf dein Feedback zu Schulungen und Weiterbildungen setzt eine zukunftsweisende Branche wie die der ICT vor allem voraus, dass sich das Know-How und die Fähigkeiten mit den Technologien, die wir für unsere Kunden anbieten, weiterentwickeln. Wir bedauern deshalb, dass du das Schulungsangebot als unzureichend empfindest. Die Wünsche der Mitarbeitenden werden von uns aufgenommen, und wir haben bereits Führungskräfteschulungen angestoßen, die derzeit in Planung sind. Ebenfalls bietet die VINCI Energies DACH-Academy ein vielfältiges Schulungsangebot. Deshalb möchten wir dich auch hier ermutigen, konkrete Wünsche und Ideen für Schulungen direkt mit deiner Führungskraft zu besprechen, um deine individuelle Weiterentwicklung optimal zu fördern.
Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Mit Homeoffice-Möglichkeiten und einem klaren Rahmen, wie der Zuordnung von Regionen, bieten wir flexible Gestaltungsmöglichkeiten. Sollte es in Einzelfällen dennoch zu einer ungleichmäßigen Belastung kommen, bitten wir darum, das offen mit der jeweiligen Teamleitung zu klären.
Wir nehmen deine Bewertung ernst und hoffen, dass du mit diesen Schilderungen schon jetzt einen anderen Blickwinkel auf die Situation bekommst. Kontaktiere mich gerne für ein vertrauliches Gespräch.
Meine Kontaktdaten sind:
Tel.: +49 621 72926 175
E-Mail: romina.hermann@axians.de
Viele Grüße
Romina Hermann
Employer Branding Projektmanagerin